老师，员工聚餐费用，直接做借管理费用- 福利费贷库存现金；还是借：管理费用-福利费贷：应付职工薪酬-福利费借：应付职工薪酬-福利费贷：库存现金，为什么

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2020/9/7 14:23:03

老师，员工聚餐费用，直接做借管理费用- 福利费 dai 库存现金；还是借：管理费用-福利费 dai：应付职工薪酬-福利费借：应付职工薪酬-福利费 dai：库存现金，为什么

会计分录应该是第二个是正确的。

因为会计准则就是这么规定的，员工福利费要通过应付职工薪酬-福利费核算

也就是说每一笔福利费都要经过应付职工薪酬核算？

不是直接进管理费用

对，都要过一下应付职工薪酬这个科目的。

不能直接借:管理费用，dai现金这么做的

网上搜的，说可以记入管理费用，我就不知道哪个准确？

肯定是按照您开头说的第二种分录是最正确的

这个毫无疑问的

肯定是要过一下应付职工薪酬这个科目

老师，是福利费都要过这个科目，还是不一定

是福利费就一定要过一下这个科目

比如，单位给员工买的水果茶叶，放在办公室，不是发给员工的，记：管理费用-办公费，不记福利费，是吗

水果茶叶虽然不是发放给员工的，但是也是给员工的一项福利对吧？那就应该计入福利费里。记入办公费显然不合适

办公室给员工的桶装纯净水，我以前做的是福利费，但是看过一篇文章专门介绍说记办公费，所以就搞不懂到底记哪个科目，

今天耽搁老师时间，就是想把这个问题搞清楚

这个桶装水一般计入到办公费，这个是否计入到福利费是灵活的，你们公司如果福利费如果没超限额也可以计入到福利费，如果福利费都超了就没必要计入到福利费了，这个问题不大。

好的知道了。那桶装水，与水果茶叶为什科目不一样？

一个记办公费，一个记福利费，

这有什么区别？都是给员工用的

这个吧，没有绝对的规定，你需要活学活用，我的理解你比如说办公室提供饮用水是办公必须的，但是像一些水果茶叶或者糕点这些可能就不是必须的了，提供的话就是一项福利

哦，好的，明白了，非常感谢老师！

没事，不客气。

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2020-09-07 14:23如雪

哈哈老师2020-09-07 14:24

会计分录应该是第二个是正确的。

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哈哈老师2020-09-07 14:25

因为会计准则就是这么规定的，员工福利费要通过应付职工薪酬-福利费核算

2020-09-07 14:26如雪

也就是说每一笔福利费都要经过应付职工薪酬核算？

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