餐补,人事,工资表,操作

餐补是直接打员工饭卡里的，财务怎么处理#其他行业#

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我们公司之前的社保计提多了，去年12月份开始社保当月扣当月的，所以要把多计提的调平，但是领导不让直接冲，领导让人事调12月份的工资表，从代扣调到实发。之前没操作过，想问下老师，这个具体要怎么操作啊？#商业#

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1. 上季度，我公司给别的公司开了 10 万劳务票，今天人家给的现金，我该怎么样操作 2.如果账上现在 10 万，我该怎么样不交税消化掉 3 找的外面.财务公司做了工资表了，然后现在这 10 万我必须全部发工资吗，如果不发，钱留在账户必须交税吗 4.每个月做完工资表，不发工资可以吗 5，因为为了不交税，财务公司意思找身份证发工资，我想请问下，可以正常报工资，但是我可以不给发工资吗？ 因为现在是新季度了，我担心这 10 万本该是上季度的，现在才拿来，必须消化吗 还是说现在留账上，工资表正常做，然后给需要发工#出纳#

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老师好，公司工资表里有500的节假日福利，后来有员工离职只发放了400，这个100怎么做账务处理呢？直接冲回还是需要人事更改工资表，报税的话是按400报还是按500报？#房地产#

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个人所得税申报的时候应该是用上月工资表，实际在操作中用了当月的工资表，导致个人所得税挪了一个月，科目余额表代扣个人所得税出现了借方余额，应该如何做平？#初级#

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公司员工在工资表上显示没有专项附加扣除，然后本月也不扣个税，在报税的时候后系统显示他有专项附加扣除，但是也是不扣税，我在系统上应该怎么操作，是应该手动把专项附加扣除改为0么，还是应该按照系统出的数据申报。我是报上个月的个税#其他行业#

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八月份工资九月份发放，十月份申报个税时，款所属期为九月份，但实际上传的工资数据(当期收入这一栏)是为八月份的工资，这样操作是可以的吗?工资表里扣除的个税是上一期申报的个税，这样操作是可以的嘛？#高新企业#

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不需要发票就能扣除的 1.个人500元以下零星支出（收款凭证、需要注明收款单位名称、个人姓名、身份证号、支出项目、收款金额等相关信息） 2.现金性福利支出（过节费发放明细表、 付款证明） 3.支付员工误餐补助（ 误餐补助发放明细表 、付款证明、相应的签领单 ） 4.支付的未履行合同的违约金支出（合同、协议、裁定书、收据 ） 5.员工工资（工资表、发放银行回单等） 这个条例里说的“个人姓名”指的是收款人 还是付款人#其他行业#

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不需要发票就能扣除的项目#其他行业#

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小明工资4000，但由于未达到社保基数下限，则按照基数下限算得个人缴纳社保部分共742.04，但小红算工资表按照4000标准基数算的个人缴纳社保部分部分732，实发4000—732=3268，问题一，请问此操作是不是错误的？ 如果上面是错误的话，那应该按照4000-742.04=3257.96发工资，则本月多发了10.04工资，那问题二，本月工资这一部分该怎么做分录？那10.04计入哪？（假设单位缴纳社保部分为1300） 本月多发，下一个月要扣回来，问题三，扣回来要怎么做分录？#出纳#

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我想问一下。公司对于加班超过十点的有20元餐补。但是这个餐补不是不是直接打到银行卡的，需要通过餐饮发票来补，我想问这样子操作对公司有什么好处或者影响？#工业制造#

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员工5月退休，养老已经停了，医保还没停那公司要怎么操作？工资表要怎么做？可以6月停5月的，然后退一个月回来吗#商业#

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员工最后一个月工资不够扣社保请问怎么做账 人事操作错误忘记退社保了 工资才一百多 社保俩百多 账上其他应收款社保不平怎么做账呢#工业制造#

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请问出差的餐补要跟随工资表发放还是差旅费报销单报销#其他行业#

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在1月份发了12月的工资和1月的工资，申报个税时如何正确申报，两个工资表合并数字申报吗？1月的个税数字在发放时也没有扣缴正确，在下一次发工资时，如何操作？另外还有的员工已离职，个税扣缴了要不回来，是否作为坏账？#初级#

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在1月份发了12月的工资和1月的工资，申报个税时如何正确申报，两个工资表合并数字申报吗？1月的个税数字在发放时也没有扣缴正确，在下一次发工资时，如何操作？另外还有的员工已离职，个税扣缴了要不回来，是否作为坏账？#其他行业#

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工资表上没有法人工资，需要申报法人的个人所得税吗？之前法人都是0申报个所税，如果这个月不需要报的话，个税扣缴端如何操作?个税扣缴端一发送申报就显示图片这样。#商业#

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个人所得税假如八月申报是七月的工资吗，一般个税申报日期是几号到几号 2.个人所得税是要先拿人事的工资表申报基数，然后把个人所得税的数据给人事做到工资表里吗#商业#

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出差人员的餐补是填写差旅报销单报销还是要算到工资表里的噢#其他行业#

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人事工资表和会计计提应付职工工资总额不一致可以吗#出纳#

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