劳动,工资,赔偿金

员工与公司发生劳动纠纷，赔付她一个月的工资，这个工资属于赔偿金，可以在税前列支吗#服务业#

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劳动法里面请假扣工资怎么计算是按照总工资÷上班天数还是用基本工资÷上班天数#商业#

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通知：《会计宝免费答疑群》已上线，席位有限，尽快加入

老师，我们公司现在要给项目上的员工报销费用，但是费用报销人的劳动关系不在我们公司，是的项目上发工资，那他这个费用可以从我们公司报销吗？#建筑工程#

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劳动仲裁结束后支付的工资跟去年计提的不一致，少支付的多计提的怎么冲回，跨年了#出纳#

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公司自己和员工解除劳动关系，是要补偿一个月的工资吗，是怎么算的呢？然后发放时的具体分录是？要计提吗#商业#

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请问本月已经缴纳个税了，公司又临时决定辞退几个员工，本月辞退当天就支付工资了（没有赔偿部分，只是应付的劳动部分）那应该怎么做分录？要补交个税吗#其他行业#

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A公司转移劳动合同至B公司时约定，员工工龄连续计算，后续员工劳动纠纷，转移前时间段由A公司负责，转移后时间段由B公司负责。后B公司与员工协商解除劳动关系，A公司承担5万元，B公司承担1万元。员工签解除劳动合同协议前发现怀孕，不同意解除劳动关系，B公司决定暂保留劳动关系，A公司与B公司双方协议约定A公司支付5万元给B公司，后续劳动关系由B公司负责解决。这种情况下，A公司将5万赔偿金支付给B公司，应该怎么做账务处理？还能入应付职工薪酬-解除劳动关系支付的赔偿吗（B公司暂不会把款项支付给职工的情况下）？能否税前#其他行业#

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辞退员工给赔偿金和工资一起对公发了，需要一起报个税吗#初级#

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如果账面上有一笔支付给员工的离职赔偿金，这个需要并入工资申报吗？同时汇算清缴的时候，离职的金额需要并入工资填列吗？#商业#

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想请教个问题 有些公司的大老板领一元的工资 这是不是违法的啊？避开了工资薪金所得的高税率 可是劳动法规定“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”#其他行业#

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我想咨询下：我们双休，新入职的员工劳动节不核算工资，考勤天数应该算多少天？ 我们正常双休，核算23天#其他行业#

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你看五月正常来说 一周上六天就算了 但是五一不放假还不给三倍工资 是不是算违反劳动法了#其他行业#

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私人小企业，3个人，5月份有31天，员工6号入职，休息了一天，截止31号，实际上班25天，该怎么计算工资呢？不按劳动法那样算的话，想按实际上班日期算，基础工资4500，现在不知道按31-4=27，4500/27=166.66，27*166.66=4166.5，这样算合适吗？#其他行业#

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做题#其他行业#

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区域会计#其他行业#

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公司为了给员工购买异地社保公积金，把员工的劳动关系转到人力资源公司，日常由公司把相对应的社保、公积金、工资都支付到人力资源公司的账户，又人力资源公司代为扣缴个税、社保、公积金及申报个人。请问公司在支付全额社保公积金（单位承担+个人承担）、员工的工资给人力资源的情况下，如何做账。需要把以上费用分别记在应付职工薪酬-工资、社保、公积金名下吗？还是就直接默认管理费用-劳务费，不需要分那么细。#其他行业#

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A公司每月发放给员工绩效考核工资，直到发放一年整后，由B公司将这些员工的绩效考核工资总计额汇给A公司（员工劳动关系在A公司，但是也给B公司工作，等于两家公司一套工作人员，并非劳务派遣，A公司没有劳务派遣资格）。A公司在B公司有占股35%，请问B公司汇给A公司绩效考核奖合规吗？B公司出这笔资金时能入管理费-工资吗？这笔绩效考核工资的个税应该放在A公司还是B公司申报呢。#出纳#

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我这个公司让我把工资表重新弄，请问一般工资表可以制作成这样吗？在员工请长假和病假，或者产假，哪些是可以在劳动法层面不用发的工资？#出纳#

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劳动年度工资审核在哪申报#出纳#

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我们单位支付了一笔专家费给专家，之前采用的转账的形式，也不知道他本来就有单位，做申报时走的临时工资 现在他只接受私人转账或者现金，可能不想被查到有两个劳动事实，我该怎么做账呢，只有找其他发票做账吗，还是继续当做工资申报个税#其他行业#

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