新公司,人力资源,开具,工资,社保,服务费,发票,入账

刚到家新公司，我公司是人力资源公司，开具了代发工资及社保及服务费的发票，如何入账，未收到款项#服务业#

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我们是人力资源公司，收到客户的服务费，服务费包含工资社保和管理费，开具的发票是全额发票，类目是人力资源*外包服务费，请问在收款、开票、发工资，缴纳社保时的会计分录应该怎么做呢#服务业#

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通知：《会计宝免费答疑群》已上线，席位有限，尽快加入

小林属于A集团下的二级公司C的员工，A集团与另一集团合资成立了一家人力资源公司B，A集团为B公司的第二大股东。现A集团将小林派去B公司任财务经理，但小林的人事关系还是在C公司，根据A集团的文件规定，小林每个月在B、C公司各上一半时间的班，B公司承担小林在C公司人力成本的一半，比如小林在C公司工资和单位社保公积金合计共8000元一个月，B公司每月承担4000元，B公司每月将4000元转至C公司账户，收到4000元后C公司不会发放给小林，小林在C公司待遇还是跟以前一样，没有变化。请问B、C公司该如何做账，需要开具发票入账吗？因开具什么发票合适？#服务业#

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公司员工的社保是第三方代缴的，收到对方开具的服务费发票和代收代付发票应该怎么入账？#房地产#

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人力资源公司代扣代缴社保和发放工资，开的服务费发票如何做账#工业制造#

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我司部分工人是与劳务外包公司签订劳动合同的，工资和社保由劳务外包公司发放和缴纳，我司自有食堂，合同约定由我司免费提供伙食给劳务外包公司的工人，伙食费是由我司自己采购食材加工而成，现食材供应商可以开具食材或者餐费项目的发票，请问我司能否依据食材供应商的发票将提供给劳务外包公司工人的伙食费计入外包劳务费？如果能的话，食材供应商开具哪种发票较好？如果不能的话，又该是如何入账#餐饮酒店#

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请问一个劳务外包，差额征收的问题。就是差额征收的成本除了工资社保公积金，还可以是差旅费，招待费，办公费这些吗？比如要扣员工的住宿费，然后住宿费没有发票去抵这种咋办啊？可以开人力资源服务费6%专票来抵吗#服务业#

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我司为劳务派遣公司，收到A单位劳务派遣费用10万元，其中工资、社保、公积金款8.5万元，劳务派遣服务费0.5万元，剩余的1万元是派遣员工的体检费用，需要支付给体检公司，体检公司会给我们开发票，请问这个1万元我是计入成本--福利费吗？（公司开具差额征税发票，差额部分9.5万元，服务费0.5万元）#服务业#

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我问一下人力资源公司给劳务派遣员工代缴社保费，开发票差额征税税率是多少呀？怎么开具呀#出纳#

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劳务派遣公司代发劳务派遣人员的工资社保部分需不需要给用工单位开具发票，如果需要是可以开具差额征税发票吗#房地产#

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问题一:缴纳社保的话，法人不通过公户支付（因为公户被被冻结了），贷方用什么科目？ 问题二:23年买了办公用品，之前供应商没有开票给公司，现在24年公司找供应商补开发票，发票的话是直接计入补开那个月份嘛，具体分录要怎么做？ 问题三:法人自己购买电脑，可以入账成实收资本嘛，这样做会有什么风险？ 问题四:法人多发上月多发工资了，这个月就少发工资了 分录要怎么做？ 问题五:无票收入多做0.25 怎么平账#其他行业#

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公司委托劳务公司代发部分员工工资、社保，对方给我们开了服务费的发票，这个分录怎么处理？#其他行业#

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您好 我们有一个刚成立的一般纳税人公司 股东和法人给别的公司提供居间服务 开具了居间服务费 但是目前公司没有人员 没有工资 也没有社保和工基金 这样税务风险大吗 是实际业务 #出纳#

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你好，请问一下：领导朋友公司给搭桥促成的业务，我公司答应给予好处费，领导朋友公司给开“咨询服务费”发票，金额为合同总额的4.5%，这样开具的发票，我公司入账会存在税务风险吗？#其他行业#

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人力资源公司账务处理，我们是人力资源公司，帮其他公司发工资，并代扣代缴社保医保公积金，公司有24家。1.我们开发票给对方，开发票有的按月，有的按季度，有的按年（跨年），账务上如何确认收入？2.做账时二级科目需要具体到每家公司吗？3.有的公司发当月工资，有的发本月工资，该如何计提工资和社保呢？4.想请老师帮我梳理一下账务处理全部流程，这块不是很明白，方便的话请举个例子，谢谢老师#服务业#

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跟招聘网站合作，预付对方招聘信息服务费，发票对方没有开具，发票没入账可以记入待摊费用吗？当月可以进行摊销吗？#工业制造#

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找第三方人力资源公司，给异地员工代发工资，缴纳社保，凭证要怎么做啊，对方开的是现代服务*服务费#其他行业#

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做题#其他行业#

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我们是加盟酒店，店总的工资是每个月直接付给集团的，然后集团外派服务费发票给我们，所有店总的费用我该如何入账呢？#餐饮酒店#

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加盟店店总发工资开具发票#餐饮酒店#

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