生育津贴,账户,产假,工资,发放

我们公司员人申请的生育津贴是发到公司的账户的，然后之前员工休产假的时候公司是照常发工资的，是按她平时的工资发放的，那申请下来的生育津贴是属于公司的还是员工的呢？#其他行业#

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请问老师，员工产假期间收到了生育津贴，做了分录：借银行存款，贷其他应付款。 然后产假期间每个月也发了工资，做了分录如下图。 现在工资大于生育津贴，不给员工发放生育津贴了，这个賬怎么做？怎么做分录#房地产#

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我公司有位女职工怀孕生产了，已经休了6个的产假，下个月复工。在此期间，每月工资按原来工作时的标准发放。现在需要办理生育津贴，该如何办理？#商业#

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同事休产假 工资照样发放 同事的工资申报是拆分开来 在两个公司申报的 到时候发下来的生育津贴公司如何入帐？发下来的时候肯定也是明年了 明年冲减管理费用有影响吗？#房地产#

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我们公司一个员工生了，小孩，在产假期间公司给他正常发放了工资，然后他的生育津贴到了公司账上以后，我计入了其他应付款，因为当时不确定她的生育津贴是否比工资高，然后现在确定了，她的工资合计比生育津贴高，然后他选择要工资，那我其他应付款科目里面的生育津贴应该怎么做账呢？#其他行业#

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我们公司有职工休产假，当时职工和我们说好了，我们这个公司正常给职工发放工资，然后生育津贴到时候直接给公司，我想问一下，现在这个生育津贴到账了，我需要怎么做账务处理呢？#其他行业#

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本单位为财政全额拨款事业单位，员工休产假期间工资照常发，生育津贴打到单位的用于代扣的银行账户上，请问收到生育津贴和生育津贴高于工资需补发给员工的分录应该怎么做呢#其他行业#

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收到生育津贴应该怎么做账呢？在产假期间公司都已经正常发放工资了，一个是报销医疗费的，另外一个是医疗费自己已经拿去报销，完完全全就是生育津贴#工业制造#

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员工休产假期间全额发放工资，生育津贴打到公账，不返还给员工，请问应该如何做账#初级#

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员工休产假时正常发放工资正常做分录，公司收到生育津贴后怎么做分录吖#服务业#

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员工产假工资怎么计算呢？可以全额发放吗？有生育津贴#出纳#

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员工休产假，休假期间给员工发放了工资8000元，公司申请了10000元生育津贴，差额2000元怎么发给员工？工资发的8000元需要冲回吗？ #商业#

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员工产假发了工资,收到生育津贴如何做账？生育津贴不给员工了#其他行业#

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员工公积金工资里已经扣除了，公积金账户也扣除了，现在因为员工公积金账户没开户成功，公积金的余额已经补到工资里发放了，现在导致应付职工薪酬公积金贷方和其他应收款公积金贷方都有余额840元，怎么调平分局#服务业#

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两个公司，分别是房产和旅游公司，员工不同，旅游公司账户没钱，出纳就用房产公司账户去提取备用现金10940出来给旅行社公司员工发5285千工资在发房产公司员工资5655千，房产其他员工工资正常网银转账汇款发放工资。那么这个房产公司的账户出纳应该如何登记日记账呢#出纳#

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老师，请问公司一直都是用银行基本户发放工资，有个贷款的一般账户，可以不用基本户发工资转到一般账户来发放工资吗？#其他行业#

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现在要装订凭证，每种记账凭证后面需要附什么，比如发放工资、交税、采购固定资产办公用品、收到投资款、付押金、购买服务属于研发支出的、交社保公积金的、交个税、验证账户款、支付团建费、补缴个税公积金、支付合同款，是一般纳税人，每个月后面都要资产负债表利润表，前面要科目余额表吗，还有什么需要注意的#服务业#

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对方公司要给我们老板个人的补贴，结果没弄清楚，我们公司以服务费形式开了51000发票给他们，对方把钱打到我们公司的账户了，这笔钱也没办法打回去了（不能通过作废发票，退还款项形式），老板想把这笔钱提出来怎么搞？以费用的形式报销出来，有哪些方式？可以通过发放工资或者一次性奖金吗？#出纳#

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请问去年收到的生育津贴，去年员工休产假也给员工发基本工资，工资大于生育津贴，就没有再另外给员工发生育津贴了。 去年做账时忘记冲减计提的工资了 今年要怎么调账#房地产#

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去年从9月到12月，我从零余额账户对应的指标发放了部分工资给了临工，之后单位9月中旬弄了劳务派遣，劳务派遣的费用重复了9到12月的工资。现在我能怎么办#出纳#

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