管理费用,福利费,应付职工薪酬,科目,计提

公司筹建期间福利费入开办费，但是开办费下没有三级科目，计提 借 管理费用-开办费 贷应付职工薪酬，这样可以吗#出纳#

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公司偶尔提供工作餐，是记 管理费用--福利费 吗？需要通过 应付职工薪酬 科目计提吗？#出纳#

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请问应付职工薪酬-福利费和应付职工薪酬-职教经费是不是每个企业都需要计提的？每月计提时：借：管理费用/销售费用-职工薪酬 贷：应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-福利费【工资*14%】 应付职工薪酬-职工教育经费【工资*2.5%】 是这样做分录吗？#出纳#

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福利费是必须从应付职工薪酬科目做计提吗？#出纳#

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公司给员工发放的有餐补和交通补助，是计提工资的时候借：管理费用-福利费 管理费用工资 贷：应付职工薪酬对吗？ #其他行业#

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公司给离职的员工发放补贴金，这边是计入什么科目，可以计入管理费用-福利费 转到应付职工薪酬吗？#其他行业#

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老师你好，应付职工薪酬—工资科目，账本借贷方相等，建筑行业，一直没发工资，我每月把计提工资结转，挂个人。借：管理费用—工资5万，贷：应付职工薪酬—工资5万；结转工资：借：应付职工薪酬—工资 贷：其他应付款—某某，但是实际没发工资。没发的工资年报是否调曾？#建筑工程#

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单位没有工会，计提工会经费时是借：管理费用-工会经费，贷方一级科目是应付职工薪酬还是其他应付款？#运输业#

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4月计提5万应发工资，但是5月发4月实际只发了4万5，之前计提的科目是借管理费用/工资，贷应付职工薪酬，那我年底一起发。这没发用不用做会计分录#其他行业#

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我们为员工买的手表，要算个税，现在发票到了怎么做账 计提的时候借：管理费用-福利费 贷应付职工薪酬，，然后算个税，现在发票来了，我咋弄啊#其他行业#

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计提时：借 管理费用—福利费500元 贷应付职工薪酬—福利费500元 报销时：借 应付职工薪酬—福利费 贷 应付职工薪酬—福利费500元 这些福利费我们用做餐费，但是现在我们有一笔50元是外部人员买的在我们公司买的饭票，现在把饭票钱打到账上，请问要怎么做冲减？#其他行业#

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灰色部分这个余额是计提多了 还是咋的 还要对照3月才知道吧？。是计提多了冲掉是 借 应付职工薪酬-福利费 贷 管理费用咩 还是 直接做红字负数噢#其他行业#

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公司包吃住，月末计提该笔费用时 ，分录是 借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-职工福利费 还是 借：管理费用-福利费 贷：其他应收款-食堂#建筑工程#

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聚餐的费用 是怎么计入科目 要通过应付职工薪酬福利费吗还是直接借管理费用福利费#其他行业#

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就是我们计提社保的时候，由于人力系统计算的原因，应付职工薪酬-生育保险费比实际扣缴多1分，在做社保付款凭证时，银行存款贷方科目比网银扣缴多1分，应付职工薪酬-生育保险费在计提与付款后，借贷相平，现在就是银行存款比实际多1分，请问可以做借：管理费用 -0.01，贷：银行存款 -0.01吗 请问银行存款科目是否可以做贷方负数#出纳#

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老师，补缴申报社保，也做计提补缴社保企业部分，借管理费用，贷应付职工薪酬是吧#出纳#

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1.小规模不超30万的，附加税是直接不用计提不用缴纳，还是计提后做减免？减免的话分录怎么做，报表怎么报？ 2.超过30万后是全额减按1%，还是差额交1%？计提附加税时按3%的增值税计提，还是1%的增值税计提？ 3.无形资产摊销，需要先把无形资产转入管理费用后再摊销？还是直接从管理费用里摊销？网上说不需要转入管理费用，不太理解 管理费用与无形资产是两个科目，不需要转入管理费用的原理是什么？#商业#

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这里的业务是员工聚餐，记录的是职工福利费。上个月的票入错了，这个月的票为什么只是红冲了管理费用？那他的应付职工薪酬，职工福利费为什么没有重新加上呢？红冲的时候难道不是用红色把上个月写错的票分录重新写一遍全部抵消完，然后再重新写吗？这里的操作没看懂#出纳#

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利润表中应付职工薪酬是应发数还是实发数？#商业#

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计提社保和公积金，分录怎么写#出纳#

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