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人力资源劳务派遣 公司 开票时的 工资社保管理费， 是不是都要算做公司的收入啊？？？ 还是工资社保 记往来 不计收入#其他行业#

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我们是人力资源公司，收到客户的服务费，服务费包含工资社保和管理费，开具的发票是全额发票，类目是人力资源*外包服务费，请问在收款、开票、发工资，缴纳社保时的会计分录应该怎么做呢#服务业#

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公司的工资社保公积金是找人力资源公司代缴的，完了人力资源公司给我们全额开票，这种我要怎么做账啊#商业#

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我们是劳务派遣公司，增值税申报选择简易计税方式。销售额以收入减去成本（支付给劳务派遣人员的工资及五险一金）。因用工单位转款不及时导致员工的社保缴纳未及时，产生的滞纳金是否一并计入成本扣除呢？还是要计入营业外支出？#服务业#

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公司员工通过人力资源公司来发放工资与缴纳社保，账务处理是计得劳务费还是通过应付职工薪酬来核算，人力资源公司每月全额开票给我公司。#出纳#

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老师您好！劳务派遣差额开票，比如收到工资服务费共计1000元，支付工资等800，收入200。开票一张，未税金额990.5，税额9.5，（备注栏扣除800），税率是星号。计税销售额是200/1.05=190.5，那么入账销售额是190.5不是990.5对吗？#服务业#

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求教，劳务派遣差额征税5%，一般纳税人 ， 怎么申报增值税？扣除代发的社保工资公积金的部分是看哪里？看开票的名称还是看备注差额征税？#其他行业#

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人力资源公司账务处理，我们是人力资源公司，帮其他公司发工资，并代扣代缴社保医保公积金，公司有24家。1.我们开发票给对方，开发票有的按月，有的按季度，有的按年（跨年），账务上如何确认收入？2.做账时二级科目需要具体到每家公司吗？3.有的公司发当月工资，有的发本月工资，该如何计提工资和社保呢？4.想请老师帮我梳理一下账务处理全部流程，这块不是很明白，方便的话请举个例子，谢谢老师#服务业#

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我的工资和社保都是劳务派遣公司缴纳的，我工资4000，但是发现个税里，他们把我每个月的社保费用大概400多块也算在工资里一起申报了。个税app显示，实际收入就变成4000➕400多块的社保费用了。这样有什么问题？#其他行业#

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劳务派遣的开票标准：员工工资开普票，管理费开专票。这样可行吗#服务业#

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我们是劳务派遣公司，供应商给我们送人，开票给我们的普票项目是 人力资源服务*劳务工资，可以吗#中级#

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我们公司属于小规模，开具劳务派遣5%差额征税，4月份开普票收入90万，劳务派遣人工工资和社保为80万，5月开专票100万，劳务派遣人工工资和社保为82万，6月开普票收入150万，劳务派遣人工工资和社保为100，想问下我们公司二季度缴纳增值税的怎么计算，会计分录咋写?#建筑工程#

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我们公司是小规模纳税人，开劳务派遣5%差额增税，4月开普通发票收入90万，劳务派遣工资和社保80万，5月开专用发票100万，劳务派遣工资和社保82万，6月开普通发票150万，劳务派遣工资和社保为100万，公司第二季度缴纳多少增值税，怎么计算的，会计分录怎么写呀#其他行业#

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请问劳务派遣公司收入确认是按会计期间1-12月，还是按开票时间确认呢，会存在2月开票内容是1月工资和劳务服务费这种情况。#服务业#

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小规模纳税人，主要经营劳务派遣和人力资源服务，21年没有开发票，但是申报了派遣员工的工资。22年开始开票。（税务局开票 要求劳务和服务分开 都是开5%）请问一下账务处理是不是如下 21年计提工资 借 预付账款-工资 贷 应付职工薪酬 付工资 借 应付职工薪酬 贷 银行存款 22年开发票 借 应收账款-某公司 贷 主营业务收入-劳务费 主营业务收入-服务费 应交税费-应交增值税-简易计税 结转21年工资 借主营业务成本-服务成本 —工资 应交税费-应交增值税-简易计税 贷 预付账款-工资#初级#

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我公司为劳务派遣公司，工资、社保、公积金采用差额征税开票，不用缴纳增值税，但我们单独收了开票税金，请问这个开票税金如何做账了，计入哪个科目，是否需要缴纳增值税#出纳#

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小规模纳税人，是保安服务行业，主要开票内容为保安收入。由于保安工资加上劳务派遣入了主营业务成本，现在造成利润表出现成本大于收入情况，可不可以建议客户开回适当的销售发票与成本恰配#服务业#

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我想问下劳务派遣收到250万没有开票收入，支付247.5万工资，应该怎么做账及计税，小规模纳税人#其他行业#

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公司账户没涉及到开票没的收入，但有支出工资和社保费用，怎么存现金进去作收入呢#其他行业#

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我去年6月毕业 会计助理只做过往来账 工资核算 费用报销 开票 社保这些基础的东西 做会计助理他们都需要2-3年的经历了#初级#

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