产假,发放,工资,生育津贴,其他应付款,科目,做账

我们公司一个员工生了，小孩，在产假期间公司给他正常发放了工资，然后他的生育津贴到了公司账上以后，我计入了其他应付款，因为当时不确定她的生育津贴是否比工资高，然后现在确定了，她的工资合计比生育津贴高，然后他选择要工资，那我其他应付款科目里面的生育津贴应该怎么做账呢？#其他行业#

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请问老师，员工产假期间收到了生育津贴，做了分录：借银行存款，贷其他应付款。 然后产假期间每个月也发了工资，做了分录如下图。 现在工资大于生育津贴，不给员工发放生育津贴了，这个賬怎么做？怎么做分录#房地产#

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我们公司有职工休产假，当时职工和我们说好了，我们这个公司正常给职工发放工资，然后生育津贴到时候直接给公司，我想问一下，现在这个生育津贴到账了，我需要怎么做账务处理呢？#其他行业#

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收到生育津贴应该怎么做账呢？在产假期间公司都已经正常发放工资了，一个是报销医疗费的，另外一个是医疗费自己已经拿去报销，完完全全就是生育津贴#工业制造#

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员工休产假期间全额发放工资，生育津贴打到公账，不返还给员工，请问应该如何做账#初级#

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员工产假发了工资,收到生育津贴如何做账？生育津贴不给员工了#其他行业#

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请问去年收到的生育津贴，去年员工休产假也给员工发基本工资，工资大于生育津贴，就没有再另外给员工发生育津贴了。 去年做账时忘记冲减计提的工资了 今年要怎么调账#房地产#

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发放工资什么情况用其他应收款其他应付款科目？#出纳#

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9月医保个人缴纳部分是80，已经足额缴纳，但在发放人员工资时按照8月的标准只扣除了76。少扣的4元在10月扣除，但出纳10月又扣错了，扣了13，而且之前的会计在9月做账时跳过了“应付职工薪酬”和“其他应付款-社保部分”，现在我10月的分录应该怎么写，求教老师#商业#

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公司有1个员工2022年6-10月休产假，产假期间没发工资，公司只代缴了社保，社保个人部分是407元，由于个税申报那里不能零申报，所以我将个人社保部分填入收入407，实发就0，2022.6-10月产假期间的工资计提是：借：营业费用-工资薪金 407 贷：其他应收款-员工个人部分 407，应付工资0。 今年2023年1月收到了医保给的生育津贴20000，3月出产假工资10000就抵扣掉2022.6-10月的社保个人部分（5*407=2035）再发，实发7965，1月收到生育津贴的分录做了借银存2万贷其他应付#其他行业#

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我公司有位女职工怀孕生产了，已经休了6个的产假，下个月复工。在此期间，每月工资按原来工作时的标准发放。现在需要办理生育津贴，该如何办理？#商业#

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同事休产假 工资照样发放 同事的工资申报是拆分开来 在两个公司申报的 到时候发下来的生育津贴公司如何入帐？发下来的时候肯定也是明年了 明年冲减管理费用有影响吗？#房地产#

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境外总公司代垫境内分公司员工外币部分工资，境内分公司已把外币部分工资换算人民币记账已及挂了其他应付款，支付境外代垫外币部分工资时，使用了人民币购汇，与记账的产生的差异用什么科目，例如：日元10万（境外公司垫付的员工工资），换算人民币5万记账（境外做账记账），支付时因为使用购汇产生汇率差，支付了5.5，这0.5计入什么科目#房地产#

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以前会计做发放工资 和缴纳社保分录时，把其他应付款-代扣代缴社保，做成了应交税费-代扣代缴增值税科目了。 请问我可以直接拿 其他应付款-代扣代缴社保 直接和应交税费-代扣代缴增值税 冲减借贷吗#其他行业#

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我们单位(行政事业)按月向财政上报账发放了临时人员工资，但是就业中心上对临时人员工资补贴是按季度发放到单位银行账户上的，以至于这部分补贴一直在账户上没有用。记的科目是借：银行存款，贷其他应付款。现在财政上让调整会计科目，作为单位工作经费正常支出呢，我想请教一下老师，1.不用上交国库可以正常办公支出吗？2.怎么调整会计科目？#其他行业#

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公司员工休产假，然后公司给她发了工资，然后医保局给公司的生育津贴应该怎么做账呢？#出纳#

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我们公司员人申请的生育津贴是发到公司的账户的，然后之前员工休产假的时候公司是照常发工资的，是按她平时的工资发放的，那申请下来的生育津贴是属于公司的还是员工的呢？#其他行业#

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在发放员工工资的时候我忘了个税申报和工会经费了。作在其他应付款科目里了，不知道二级明细科目写啥比较好#商业#

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当月发放上月工资，当月交当月社保，每个月其他应付款-个人社保科目借方有余额吗#初级#

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这个月工资次月发放 社保当月交当月的 ，公积金这个月交上个月的 借：应付职工薪酬——-社保（公司部分） 其他应收款———-个人社保 贷：银行存款 借：应付职工薪酬———公积金（公司部分） 其他应付款———个人公积金 贷：银行存款 一个应收 一个应付这样做账吗#初级#

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