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答疑老师:李伟老师
看你们的税务核定 查看全部回复
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答疑老师:李可可
如果有一个残疾人是不是不用交残保金了,不一定 查看全部回复
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答疑老师:王佳丽
一般是的,我们(河北)这边是先要残联那申报信息 查看全部回复
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答疑老师:王苗苗老师
用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议),且实际支付的工资不低于当地最低工资标准,并足额缴纳社会保险费的,方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。” 查看全部回复
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用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数。 查看全部回复
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不一定,在职职工人数在30人(含)以下的企业,继续免征残疾人就业保障金。 查看全部回复
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答疑老师:税务师晓雨
不是的 查看全部回复
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答疑老师:wam
残保金一般是当地残联推送的,这个是要去残联报备的 查看全部回复
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答疑老师:patience
上年在职职工工资总额和在职人数需要填 查看全部回复
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答疑老师:甘老师
这是交之后雇佣的,以后期间可以抵减 查看全部回复
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北京残保金计算 应缴纳的保障金=(上年用人单位在职职工总数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资 查看全部回复
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答疑老师:高老师
有些对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业,免征残保金,具体看当地政策 查看全部回复
浏览:4495
是在职职工小于30人么,自2020年1月1日起至2022年12月31日,在职职工人数在30人(含)以下的企业,暂免征收残疾人就业保障金。 查看全部回复
浏览:2890
答疑老师:许老师
需要依法申报缴纳残保金 查看全部回复
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答疑老师:杨老师
对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下(含30人)的企业,免征保障金。 查看全部回复
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老师不建议挂靠这种操作 查看全部回复
浏览:2553
答疑老师:丁老师CPA
企业成本会变大 查看全部回复
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答疑老师:Annina老师
保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。 查看全部回复
浏览:3931
答疑老师:筱粒老师
应按照上年本单位安排残疾人未达到规定比例(1.6%)的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳残保金。计算公式如下: 保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数x1.6%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)x上年用人单位在职职工年平均工资。 上年用人单位在职职工年平均工资,按上年用人单位在职职工工资总额除以上年用人单位在职职工人数计算。上年 用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算,包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。 查看全部回复
浏览:6955
你好,残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。 查看全部回复
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