劳动,福利费,应付职工薪酬

老师好，请问购买的安全帽，计入劳动保护费还是福利费，需要走应付职工薪酬吗？#出纳#

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这里的业务是员工聚餐，记录的是职工福利费。上个月的票入错了，这个月的票为什么只是红冲了管理费用？那他的应付职工薪酬，职工福利费为什么没有重新加上呢？红冲的时候难道不是用红色把上个月写错的票分录重新写一遍全部抵消完，然后再重新写吗？这里的操作没看懂#出纳#

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老师好，假如本月采购福利发放给员工，取得专票，不含税金额是100，税额13。 是否可以这么做账 借：管理费用-福利费 130 贷：应付职工薪酬 130 借：应付职工薪酬 130 贷：银行存款 130 然后对于取得的这张专票，次月的时候在税局系统选择“不抵扣勾选”即可？#房地产#

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老师，公司端午福利费分录：借：管理费-福利费 贷：应付职工薪酬-非货币性福利；借：应付职工薪酬-非货币性福利，贷：银行存款。还是直接借：管理费用-福利费，贷：银行存款#高新企业#

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您好 想问一下员工的工资，福利费 需要计入开发成本和主营业务成本的，可以过“应付职工薪酬—工资”和“应付职工薪酬—福利费”吗？#建筑工程#

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请问老师，我们是小企业，是不是所有福利费都要通过应付职工薪酬－福利费科目，有的是集体吃饭福利，并不是员工薪酬，都要计入这个科目吗，那么到年底应付职工薪酬总科目金额会很大，其实员工并没有实际拿到这部分，只不过享受到了集体福利，如果是过渡，那么总科目不是应付职工薪酬吗，二级科目才是福利费，年底应付职工薪酬总科目累计数不是包含二级科目应付职工薪酬－福利费的吗。#服务业#

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请问应付职工薪酬-福利费和应付职工薪酬-职教经费是不是每个企业都需要计提的？每月计提时：借：管理费用/销售费用-职工薪酬 贷：应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-福利费【工资*14%】 应付职工薪酬-职工教育经费【工资*2.5%】 是这样做分录吗？#出纳#

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福利费是必须从应付职工薪酬科目做计提吗？#出纳#

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公司购买食堂厨房用品，计入福利费需不需要走应付职工薪酬？#出纳#

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如果公司帮我承担个人部分社保，要做成福利费吗，应付职工薪酬还要代扣个人社保吗#服务业#

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筹建期所有的人工工资还有办公费用都入的管理费用开办费，食堂入的管理费用开办费福利费，贷应付职工薪酬福利费。购买材料自己装修的人工机械都入的长期待摊装修费，月末结转管理费用。借本年利润贷管理费用开办费，长期待摊没有摊销，是要开业之后分期待摊吗？装修时间四个月每个月都月末结转，这样对吗？#出纳#

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公司给员工发放的有餐补和交通补助，是计提工资的时候借：管理费用-福利费 管理费用工资 贷：应付职工薪酬对吗？ #其他行业#

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公司筹建期间福利费入开办费，但是开办费下没有三级科目，计提 借 管理费用-开办费 贷应付职工薪酬，这样可以吗#出纳#

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公司给离职的员工发放补贴金，这边是计入什么科目，可以计入管理费用-福利费 转到应付职工薪酬吗？#其他行业#

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老师您好，员工福利费都必须要转“应付职工薪酬—应付福利费”里面过一下吗？您看我用红色框框圈起的地方，这个有进项税的话，我是加上进项税一起转到“应付职工薪酬—应付福利费”里面吗？还是只转不包含进项税的部分？您看我依据摘要内容做的账务是合适的吗？感谢🌷#工业制造#

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老师，您好！老板报销体检费，是先计入应付职工薪酬—福利费，还是直接计管理费用—福利费？为什么？#其他行业#

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老师您好，我在填报2022年汇算清缴职工薪酬纳税调整明细表时，发现我们平时做账，职工福利费，直接坐在费用里了，没有在应付职工薪酬福利费里面过渡，导致我们费用里面有福利费，但是应付职工薪酬福利费科目没有余额，那我们在汇算清缴，填报职工薪酬这张表时，还需要填福利费吗？#商业#

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22年11月做账的时候，单位社保9000多计入应付职工薪酬—福利费，那税务年报的时候直接填正确吗？#服务业#

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22年11月做账的时候，单位社保9000多计入应付职工薪酬—福利费，那税务年报的时候直接填正确吗？#服务业#

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个税实际金额1056.11，福利费215.48，领导给了分录，但是感觉后面的金额不太对，这样写的话不是应付职工薪酬-职工福利多余了吗？第一个分录个税后面她叫写1056.11，银行存款1271.59#其他行业#

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