初创公司，（做咨询管理的）想请教下用哪种方法算工资比较好? 目前了解到的有按月薪/21.75算出日薪，然后工资=月薪/21.75月计薪天数出勤天数比例。。。另一种算法:应发工资*实际出勤天数/应出勤天数我现在不知道正规的到底该怎么算了，求救各位老师

原标题：初创公司，（做咨询管理的）想请教下用哪种方法算工资比较好? 目前了解到的有按月薪/21.75算出日薪，然后工资=月薪/21.75月计薪天数出勤天数比例。。。另一种算法:应发工资*实际出勤天数/应出勤天数我现在不知道正规的到底该怎么算了，求救各位老师

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2022/8/2 18:21:19

初创公司，（做咨询管理的）想请教下用哪种方法算工资比较好? 目前了解到的有按月薪/21.75算出日薪，然后工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勤天数比例。。。另一种算法:应发工资*实际出勤天数/应出勤天数我现在不知道正规的到底该怎么算了，求救各位老师

您好，根据个人理解以及结合劳动法的规定，选择第一种方法比较合适。即平均天数是21.75，双休日无工资的。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。参照文件：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　

老师每个月的算法都一样吗?月实际工资=月工资/21.75*实际出勤天数，（这个实际出勤天数仅仅是指工作日周一至周五吗）

比如下个月九月中秋节三天要怎么@算呢

每年都法定节假日不止11天哇

您好，按照规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

您所描述的情形是包含了调休和正常周末的，法定节假日确实是11天。还有员工法定带薪年假也是需要支付工资的。

法定家假日算到应出勤天数里，同时也视为实际出勤了。

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2022-08-02 18:21

卡卡2022-08-02 18:33

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2022-08-02 19:21

老师每个月的算法都一样吗?月实际工资=月工资/21.75*实际出勤天数，（这个实际出勤天数仅仅是指工作日周一至周五吗）

2022-08-02 19:24

比如下个月九月中秋节三天要怎么@算呢

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