刚交接工作，发现前会计给自己算的工资有一个问题：工资表上没有代扣个人社保但是公司也帮她缴纳了。请问这种情况怎么处理？

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2022/8/26 12:00:24

落实一下是公司有政策为员工承担本应员工负债的部分还是之前的会计做错了

这个工资是她刚入职的，做了5天就月底了。公司说社保是帮她代缴的。

帮她代缴是什么概念？全部她自己承担，还是她个人的公司也承担？

是公司帮她承担了

公司承担的应该个人承担的部分做到费用里面就可以了

但是所得税税前不能扣除哈，汇算清缴的时候要调整

不好意思，下面那张图才是本要发的。公司说七月份社保是帮她代缴纳，然后八月份扣除回来。下面那张图就是她八月份的工资。

还要扣回来的，就先挂账，其他应收款，8月扣回的时候冲就可以了

领导现在让我先算清楚应该要跟她追回多扣多少钱。

计算下就好

应扣除的项目扣除看实发工资多少，与没有扣除的实发工资对比下减去就好

七月份她的实发工资是697.67，公司代缴社保下个月扣回。她八月份工资是2651.16。扣除两个月个人社保803.52（一个月个人承担部分401.76），应实发工资为1847.64。

这样算对吗？

对

但是我没弄懂她自己算的八月份应发工资为2651.16。代扣社保部分为897.94（正好是单位部分社保扣款合计）最终实发1816.35。

她自己算的扣错了

领导说七月份的个人部分社保代缴八月份扣除，单位部分也应该扣除。

我不懂这个单位扣除是怎么算？

缴费基数及比例相乘

我看表格上基数是3800，合计是897.94。我想表达的疑问是七月份公司约定不给她缴纳社保。但是她提出公司先帮她代缴，下月从她工资中扣除。然后领导又说八月也应该扣除社保中的单位部分。

至于怎么扣看公司与对方的协商

一般是员工承担个人部分，公司承担单位部分

我好像懂了。就是公司与她约定七月份不缴纳社保。但是她提出代缴纳下个月扣回。但是看她八月份自己算的工资表只扣除了上月的单位部分，上个月和这个月的个人部分均为扣除。

均未扣除

按公司规定扣除就好

所以她八月份的实发工资应该是2651.16-897.94（上个月公司代缴的单位社保承担部分）-803.5（七月和八月个人社保承担部分）=949.703

老师，这样算对吗？

应发工资扣除应扣除项目就是实发工资

应扣除项目你计算清楚就好

好的。谢谢高老师。

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2022-08-26 12:00匿名提问

刚交接工作，发现前会计给自己算的工资有一个问题：工资表上没有代扣个人社保但是公司也帮她缴纳了。请问这种情况怎么处理？

2022-08-26 12:24匿名提问

杨老师2022-08-26 12:02

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