我想问一下，这个工资表做的应发工资，和实际发放不一样。应发687.44实际发了2684.96，然后出纳写了一张费用报销单上面1997.52，说这个工资是转正后12天工资，我没理解为什么转正工资不做在工资表里面？那我的工资表和实际发放对不上了？我想问下怎么做才是正确处理呢？

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2024/8/8 17:44:07

工资表写的发放总金额是73552.41，实际支付工资是75549.93

2684.96-687.44=1997.52 意思是把你的这个一千多做报销了/

工资可以做报销吗？

为啥不直接坐在工资表里面呢

要看你们公司的薪酬制度了

规范的话正常的工资不走报销，直接在工资表里面体现各个项目

比如基本工资、岗位工资、绩效工资、岗位补助。交通补助等等

是的啊

最后的合计是应发工资。减去各项扣除和个税的之后是实际应该发放的工资

她是做了个工资表，结果上面有个员工写了只发687.4.实际上给人家发了2684.96

然后我问她

多发1997.52她写了报销单写了转正12天的工资

我就是有点觉得奇怪，不应该坐在表里嘛，那这样她写了个报销单的话，我要怎么做账

我看他说的也是工资的一部分，只不过是没有单独在工资表里面体现，这个你也给做成工资

财务以实际的业务为准

后期你可以要求他再有这样的情况，直接在工资表里面体现出来

可以把这个人的工资表分两行做，一个是试用期的工资，一个是转正后的工资，这样比较好区分，也在工资表体现出来了

不用单独走报销的那一步，也和实际的的业务符合

等于是她公司表做的就是实习工资600多，转正工资她就没有做在工资表，实际上，可以像你说的做成两行就是，实习和转正分开一下，这个1900多也要在表里面体现出来

对

她已经写了报销单的话，这个单子和工资附在一起做原始单据可以吗，但是这个钱我还是要算到应付职工薪酬里面去

因为她做的工资表和实际发放还是对不上

她已经写了报销单的话，这个单子和工资附在一起做原始单据可以吗，但是这个钱我还是要算到应付职工薪酬里面去可以放在一起，做到应付职工薪酬里面去

好的我明白了

还有个问题就是做工资表时候，实习工资和转正工资，那个交保险，和扣个税，迟到什么的，做到转正那一行可以吗，还是说要分别分开去算

做到一个里面就可以

有没有比如上半月是试用期工资，下半个月转正的工资，然后下半个月迟到了，要扣钱。试用期工资一般是正式工资的80%，转正是100%，那扣钱是不是得按照转正工资100%里面扣

这个要看你们内部的考勤执行和制度了

按道理准确的话是不是像我这样分清楚点

但是只要她做的表发放钱没错呢，实际上无所谓做到实习还是转正对吧

对

明白

谢谢老师

但是执行的时候是可以灵活一点，有制度的话根据制度走

我们小公司，没啥大制度

反正是她她个税，保险，这些没扣错，发的工资没算错，就可以了

所以操作的时候根据实际的情况灵活处理

具体我也搞不清楚他们哪里迟到，哪里请假了，我也不是行政哈哈哈

哈哈，这个考勤的话有专门的人事负责，他写清楚就好了

一般是有考勤表的

对反正人事她管考勤，做表的是出纳，所以只有她们知道怎么做工资，反正我是搞不清

😭

你根据他的表格做会计处理

反正她单子和付钱没有错，我就不会错

😂

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2024-08-08 17:4472419033

2024-08-08 17:4572419033

工资表写的发放总金额是73552.41，实际支付工资是75549.93

税务师晓雨2024-08-08 17:46

2684.96-687.44=1997.52 意思是把你的这个一千多做报销了/

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2024-08-08 17:4672419033

工资可以做报销吗？

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