员工工资怎么核算

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2024/11/5 14:38:37

员工工资怎么核算

我们公司周末双休

节假日休息

你们有内部的考勤和核算制度吗?

考勤就是不来上班的那一天扣当天工资

工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)

这个是通常的算法

例如:月薪四千,10月请假一天,一天工资是多少? 这个月实发是多少

请假也就是只扣这一天的正常工资是吧

是的

4000/21.75=183.91这个是平均日工资

那我出勤正常周一到周五上班的,周末正常休息,节假日也是,不扣钱的

那我这个出勤是按几天算的

她缺勤一天,工作日的天数是19天。相当于出勤18天,法定假为7天。周末休息天数5天。 5+7+18+1=31天对吧

183.91*19也不等于四千呢

183.91*19=3494.29

4000-4000/21.75*1*21.75/(19+3)=3818.18

工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×(出勤天数比例)

月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)

出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)

当月应出勤天数是19天,法定假的天数是3天

出勤天数比例为21.75/(19+3)=0.988636363636

老师我可不可以简单的就是4000/30天是不是一样的

应当扣除的缺勤的工资是4000/21.75*1*0.9886=181.81 实际到手的工资4000-181.81=3818.19

大概是这个计算的方法

这个我感觉有点复杂,我直接工资除以三十天是不是一样的

因为每个月的天数是不一样的,你也可以这样的简单的计算,选择了之后不要随便变化就可以了

每个公司的计算方法都是有点差别的

如果按我说那样价钱不会有差吧?

会不会少算别人工资

4000/30=133.33

会呀

金额肯定计算的不一样

最后合计都是4000

只是日薪有点差距

上面的给你计算的是一天扣除181.81 按照你的计算方法扣除是一天133.33

员工到手的多了。她实际到手4000-133.33=3866.67

那就是老板不划算对于员工来讲更划算

从税局角度讲我这样算报税的时候应该没问题吧,没问题我就简单的去计算,上面那个有点复杂

这个情况是的

可以呀

你简单的计算也是可以的

好的,谢谢老师哈,另外价钱少点,我们员工划算点

是的

好的,谢谢老师啊

不客气哈

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andy老师税务师,财务经理答疑老师
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2024-11-05 14:3854597432

员工工资怎么核算
会计宝

2024-11-05 14:3854597432

我们公司周末双休
会计宝

2024-11-05 14:3854597432

节假日休息
会计宝
会计宝

andy老师2024-11-05 14:39

你们有内部的考勤和核算制度吗?
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2024-11-05 14:4054597432

考勤就是不来上班的那一天扣当天工资
会计宝
会计宝

andy老师2024-11-05 14:40

工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)
会计宝

andy老师2024-11-05 14:40

这个是通常的算法

2024-11-05 14:4254597432

例如:月薪四千,10月请假一天,一天工资是多少? 这个月实发是多少
会计宝
会计宝

andy老师2024-11-05 14:43

请假也就是只扣这一天的正常工资是吧

2024-11-05 14:4454597432

是的
会计宝
会计宝

andy老师2024-11-05 14:47

4000/21.75=183.91这个是平均日工资

2024-11-05 14:4954597432

那我出勤正常周一到周五上班的,周末正常休息,节假日也是,不扣钱的
会计宝

2024-11-05 14:4954597432

那我这个出勤是按几天算的
会计宝
会计宝

andy老师2024-11-05 14:49

她缺勤一天,工作日的天数是19天。相当于出勤18天,法定假为7天。周末休息天数5天。 5+7+18+1=31天对吧

2024-11-05 14:5154597432

183.91*19也不等于四千呢
会计宝

2024-11-05 14:5154597432

183.91*19=3494.29
会计宝
会计宝

andy老师2024-11-05 14:56

4000-4000/21.75*1*21.75/(19+3)=3818.18
会计宝

andy老师2024-11-05 14:56

工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×(出勤天数比例)
会计宝

andy老师2024-11-05 14:57

月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)
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andy老师2024-11-05 14:57

出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)
会计宝

andy老师2024-11-05 14:57

当月应出勤天数是19天,法定假的天数是3天
会计宝

andy老师2024-11-05 14:58

出勤天数比例为21.75/(19+3)=0.988636363636

2024-11-05 14:5854597432

老师我可不可以简单的就是4000/30天是不是一样的
会计宝
会计宝

andy老师2024-11-05 14:59

应当扣除的缺勤的工资是4000/21.75*1*0.9886=181.81 实际到手的工资4000-181.81=3818.19
会计宝

andy老师2024-11-05 14:59

大概是这个计算的方法

2024-11-05 14:5954597432

这个我感觉有点复杂,我直接工资除以三十天是不是一样的
会计宝
会计宝

andy老师2024-11-05 15:01

因为每个月的天数是不一样的,你也可以这样的简单的计算,选择了之后不要随便变化就可以了
会计宝

andy老师2024-11-05 15:01

每个公司的计算方法都是有点差别的

2024-11-05 15:0254597432

如果按我说那样价钱不会有差吧?
会计宝

2024-11-05 15:0254597432

会不会少算别人工资
会计宝
会计宝

andy老师2024-11-05 15:02

4000/30=133.33
会计宝

andy老师2024-11-05 15:02

会呀
会计宝

andy老师2024-11-05 15:02

金额肯定计算的不一样

2024-11-05 15:0354597432

最后合计都是4000
会计宝

2024-11-05 15:0354597432

只是日薪有点差距
会计宝
会计宝

andy老师2024-11-05 15:03

上面的给你计算的是一天扣除181.81 按照你的计算方法扣除是一天133.33
会计宝

andy老师2024-11-05 15:04

员工到手的多了。她实际到手4000-133.33=3866.67

2024-11-05 15:0554597432

那就是老板不划算对于员工来讲更划算
会计宝

2024-11-05 15:0554597432

从税局角度讲我这样算报税的时候应该没问题吧,没问题我就简单的去计算,上面那个有点复杂
会计宝
会计宝

andy老师2024-11-05 15:06

这个情况是的
会计宝

andy老师2024-11-05 15:06

可以呀
会计宝

andy老师2024-11-05 15:06

你简单的计算也是可以的

2024-11-05 15:1354597432

好的,谢谢老师哈,另外价钱少点,我们员工划算点
会计宝
会计宝

andy老师2024-11-05 15:14

是的

2024-11-05 15:1854597432

好的,谢谢老师啊
会计宝
会计宝

andy老师2024-11-05 15:19

不客气哈
andy老师

andy老师2024-11-05 15:20

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