10月份出勤天数是19天,工资5000餐补费285,等于是5285,周末 早上加班了半天,我加班费半天双倍计算是263.15元,那么应发工资是5548.15,扣除五险468.51,实发工资5079.66请问是正确的吗?#出纳#
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在上一个月做了关于绩效的预提,在本月发放了绩效,现要做分录 绩效金额由一般的绩效+加班费+其他要发放的奖励等组成 我在借方做了 1.应付职工薪酬其他个人收入 2.业务活动费用-工资福利费用 3.单位管理费用-工资福利费用 4.业务活动费用—工资福利费用和商品服务费用 1,2,3,4均分正式和临时,1应付职工薪酬其他个人收入我按预提数填入,3单位管理费用工资福利4业务活动费用工资福利及商品服务费用是按实际数填入,余下2业务活动费用工资福利费用在最后倒算,具体倒算再按付款单上的正式,临时的总付款额来,问题:在#出纳#
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9月的员工工资已经发了,但是在本月直接把它当工资计入销售费用工资了,忘记扣员工水电费,没有补提到工资,这个月怎么补提啊,不能红冲银行存款,可以借:销售费用-工资 贷:其他应收-水电费补吗#餐饮酒店#
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老师好,我咨询洗煤厂,我们原材料是原煤、沫煤、二遍水洗中煤,洗选加工之后产成品有精煤、中煤、煤泥、煤矸石。但是根据每一批不同矿上买来的原材料,回收率也会不同,公司这次是从三个不同的矿口买来的三批原材料,回收率也不一样,车间人员已经告知我这三批大概回收率是多少了,我现在想问,我怎样吧间接费用分摊至这三批原材料呢? 例如:水电费、人员工资、机器折扣等等项目,我应该怎样分摊至这三批原材料?#工业制造#
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