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税务师晓雨
缴纳个税的公式只有一个:。计算公式如下:本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额 累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除 其中:累计减除费用,按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。 上述公式中,计算居民个人工资、薪金所得预扣预缴税额的预扣率、速算扣除数,按《个人所得税预扣率表一》(见附件2)执行。 查看全部回复
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账户要么是公户,要么就是个人账户,没有公司名下的个人账户,请你再确认一下 查看全部回复
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Annina老师
可以 查看全部回复
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你按照7月工资表申报 查看全部回复
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可以,属于公司收入的要交税 查看全部回复
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现在金税四期了,建议合规操作,合并一套账 查看全部回复
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夏老师
这部分员工工资没有全额申报个税,公司是存在风险的 查看全部回复
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需要办理股权转让手续,转让方交印花税,个税等,受让方交印花税,一人有限公司也需要交企业所得税 查看全部回复
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出租方和承租方本身就不是一个人 你们公司在租房的话 用的是法人的名字租赁的也是可以使用的 查看全部回复
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需要一致的 查看全部回复
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一般来说,如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工有权要求企业支付产假工资。 查看全部回复
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应到税局代开发票 查看全部回复
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增值税、城建税、附加税、个税 查看全部回复
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之前做法不对 查看全部回复
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工资、劳务报酬都需要申报个税的 查看全部回复
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小黑
可以的 查看全部回复
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专项扣除都可以在工资里扣。 查看全部回复
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发现错误要调帐,更正 查看全部回复
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借应交税费一代扣代缴个税dai银行存款 查看全部回复
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公司车卖个人,账上做固定资产清理 查看全部回复
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相当于个人垫款购办公用品,可以汇给个人 查看全部回复
4300
哈哈老师
按照补贴的金额做到工资里面 查看全部回复
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按照补贴的金额做到工资里面就行。 查看全部回复
5550
悠悠老师
是否被查,不好说。这涉及到当地税务管理力度,涉及到你的金额大小,涉及到别人公司的涉税风险。一句话,涉及到的面广。你承包工,要开承包的主体,是你个人还是你名下的公司。如是前者,可到税务前台开票,款可转到你个人账户。当然,不同主体签合同,实际交的税会有所不同。 查看全部回复
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要看签订协议的双方,如果以你个人名义签协议,款项可以打给你个人 查看全部回复
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李伟老师
下载自然人税收管理系统扣缴客户端 查看全部回复
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按真实业务做。公账的每笔流水都要做。申报报工资,意味发了工资。可作现金发放。 查看全部回复
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做账的话首先需要把银行对账单打印出来,按照银行对账单把银行账补齐。然后再把公司发生的费用也都补做到账里。 查看全部回复
企业拨交工会经费的工资总额,按照中方职工本人实际得到的计时工资、计件工资、奖金和津贴等计算。具 查看全部回复
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不享受 查看全部回复
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可以在自己的电子税务局发票代开模块代开 查看全部回复
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对公司来说是无效的 查看全部回复
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没有时间给你核对,教你一个方法,你自己去查把 查看全部回复
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高老师
你好,可以 查看全部回复
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用带公式的工资表做就可以,个税就可以直接算出来,或者你等9月申报的时候按照系统带出的个税,去更正7月的工资表 查看全部回复
3836
COCO老师
如果是分红,也有相关决策文件的话,还是要按股息、红利、利息收取个人所得税,按分配现金股利来进行会计处理 查看全部回复
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看不懂你想问什么 查看全部回复
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你好,如果投资公司人员在被投资公司任职可以开工资 查看全部回复
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如果你是合法的提取,银行打电话,你能解释清楚就好。 查看全部回复
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生育津贴是社保发的,生育津贴≥产假工资,公司不用再额外发工资了,生育津贴<产假工资,用人单位需要补差额发给个人,差额=产假工资-生育津贴 查看全部回复
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什么时候发,发多少,你得问你老板 查看全部回复
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对公账户发工资不一定要交社保。不管发起征点以下以上的工资。 查看全部回复
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如果开票了必须记,没有开票也要记,同时要说明情况,你们这个涉嫌洗钱 查看全部回复
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不可以 查看全部回复
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按照扣除个人承担公司部分的差额计算个税 查看全部回复
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修改合同 查看全部回复
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把问题详细的说一下 查看全部回复
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你好,你是咨询报销款的分录? 查看全部回复
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导出 查看全部回复
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你好,实际缴纳的个税没问题吧 查看全部回复
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你好,如果办理了退休手续继续在公司工作,属于退休人员再任职,可以签订劳务合同。《劳动部办公厅对<关于实行劳动合同制若干问题的请示>的复函》(劳办发[1997]88号):关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施,优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员,根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第13条的规定,其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。 查看全部回复
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企业的员工签订劳动合同都应该缴纳社保。 查看全部回复
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发票,协议,转帐单据等 查看全部回复
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原则上应该通过基本户发工资,但是实务中也可以通过一般户与银行签订工资代发协议,用于发放工资 查看全部回复
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股权转让协议 查看全部回复
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要么劳务外包 查看全部回复
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以前年度损益调整科目调整。 查看全部回复
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大厅补申报 查看全部回复
总公司的人在分公司交社保吗?还是分公司自己人的社保? 查看全部回复
如果是对方只是提供了劳务,不是转让软件,那么按照劳务报酬计算个税,税后劳务报酬是40000,假设税前报酬是A,A-【A*(1-20%)*30%-2000】=40000,算出来税前报酬是5万,个税是1万。 查看全部回复
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7851.4/17/30 查看全部回复
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日常费用都可以 查看全部回复
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代开发票 查看全部回复
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对,是的直接开13%的发票 查看全部回复
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请详细说明你要问什么问题。 查看全部回复
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8月工资扣8月社保个人部份,8月申报8月交 查看全部回复
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你好,次月的十五日内 查看全部回复
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如果你们的工程允许分包,那就可以 查看全部回复
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如果只是公司正常费用报销的话,没啥风险 查看全部回复
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规范核算,通过公户发放 查看全部回复
正常的业务,备用金可以借款给个人 查看全部回复
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王苗苗老师
只要业务是真实的,都可以开票 查看全部回复
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每月一次的可以 查看全部回复
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签非全日制用工合同 查看全部回复
3504
什么费用?与公司经营相关吗? 查看全部回复
3587
没发工资的,法人0申报 查看全部回复
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你好,附老板向公司转帐,应该再做一笔存现 查看全部回复
3916
报销什么? 查看全部回复
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李钢老师
这种计算,最好和你们公司算工资的人沟通一下 查看全部回复
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没问题,可以 查看全部回复
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生产成本没有结转的话就是体现在报表里面的存货里面 查看全部回复
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按营业收入算 查看全部回复
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可以,相当于老板垫资发工资了 查看全部回复
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残保金的基本计算公式是: 保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资 查看全部回复
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自己的员工跟正常的员工一样核算 查看全部回复
3347
房屋租赁业务可以 查看全部回复
7336
老板借款 查看全部回复
2899
小规模还是一般纳税人? 查看全部回复
3823
在电子税务局我的信息-税费种信息里面看看税务核定的信息 查看全部回复
6709
入账可以,但是没有发票不能税前扣除,需要在汇算清缴的时候纳税调整。 查看全部回复
5860
你这边入账,需要发票,让个人找税务代开发票就可以了 查看全部回复
4608
可以,所得税汇算个人部分调增 查看全部回复
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5059
开普票月不超10万的,不交增值税 查看全部回复
4693
专项附加扣除,子女教育,赡养父母,房租等都可减少交纳税额 查看全部回复
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