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王苗苗老师
公司为员工租房,员工开具个人抬头的发票能报销吗?可以入账,但不能税前扣除 查看全部回复
8240
甘老师
相当于你七月份的工资计提分录个人所得税多记了,实际发放少发了 查看全部回复
2347
patience
没有发票报销的话,只能填专项附加扣除了 查看全部回复
2073
秦枫老师
全年工资总额就是1到12月的工资合计,工资表和明细账都可以查询到啊,明细帐可以看应付职工薪酬工资的金额,平均人数是1到12月每月人数合计处于12 查看全部回复
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如果法人没有在单位领取工资,可以不申报个税 查看全部回复
4513
安叔老师
正常申报,工资需要代扣个税 查看全部回复
2222
农民工工资一般由总包方直接代发到劳务公司的农民工工资专户上,然后农民工工资每月都是由劳务公司申报 查看全部回复
8135
杨老师
是的 查看全部回复
4327
首违不罚 查看全部回复
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工资所得预扣预缴=(累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除)×预扣率-速算扣除数 查看全部回复
4211
Harry老师
你好,需要申报个税。 查看全部回复
2299
计提工资是按应发数计提 查看全部回复
3959
一般纳税人按月申报增值税 附加税 水利基金 工会经费 个人所得税 按季度申报所得税流程是先对税控社备抄税 在申报 在清卡 查看全部回复
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7月发放的工资8月申报 查看全部回复
1725
高老师
没影响,直接进 查看全部回复
6228
小妮老师
劳务报酬所得属于一次性收入的,以取得该项收入为一次;属于同一项目连续性收入的,以一个月内取得的收入为一次。 查看全部回复
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按劳务报酬申报,上面是2022.8-2023.7月的劳务费,相当于是每个月1800/12=150元 查看全部回复
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给员工发放的奖金,如果是实行年薪制和绩效工资的,年薪和绩效工资等可以适用全年一次性奖金的政策不并入综合所得申报;但是,半年、季度奖金等不包含在全年一次性奖金的范围内,而是按照工资、薪金所得,适用综合所得税率。 查看全部回复
8435
夏老师
在手机上下载个税申报App,在系统里申报明细那有申诉 查看全部回复
3593
需要申报,不过支付给员工的离职补偿金免个人所得税 查看全部回复
5231
你是指在个税系统申报什么? 查看全部回复
2119
个人所得税要下载自然人扣缴端,登录申报 查看全部回复
2733
清岚
你在缴费那里查看下 查看全部回复
11776
人工是跟委托工厂签订的劳动合同么,你可以让委托公司开加工费发票 查看全部回复
3575
可以更正申报 查看全部回复
3915
是的,每个月金额不超过500,让阿姨给你开一个收据,备注好个人名字、身份证号,支出金额支出项目,你给他申报劳务报酬,可以抵扣企业所得税 查看全部回复
6239
3188
目前国税还没看到有出台育儿津贴免税的政策,需要合并计入工资薪金计税 查看全部回复
3873
3364
会牵涉到滞纳金 查看全部回复
2671
易老师
不用,可以去个人所得税申报系统去更正 查看全部回复
5951
是申报工资薪金么,在自然人税收管理扣缴系统申报 查看全部回复
2263
个税未申报一般是首违不罚 查看全部回复
6769
社保是上月的,个税是当月的 查看全部回复
3841
不可以,多交的个税,个人所得税汇算清缴会直接退税的 查看全部回复
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在你们公司就发了这两个月的工资吗 查看全部回复
4863
个税是在自然人税收管理系统申报 查看全部回复
8471
更正6月申报表,按6月实际发放的工资申报个税 查看全部回复
2793
可以的,添加法人信息,零申报 查看全部回复
3272
可以把原分录冲掉,然后再写正确的分录 查看全部回复
2980
如何项目的工资是正常工资发放需要合并缴纳个人所得税。 查看全部回复
3142
许老师
建议都用对公账户支付 查看全部回复
4017
可以更正申报的 查看全部回复
3187
个人所得税申报的是应发工资 查看全部回复
4294
需要 查看全部回复
6712
可以做客户招待费,管理费用-招待费 查看全部回复
3323
是不是没填报个人专项扣除信息和附加扣除信息 查看全部回复
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如果实际就是没有发工资 就是0申报 没有问题 查看全部回复
2159
签约金需要分摊计入当期损益,借 长期待摊费用 dai银行存款 然后每期分摊时 ,借管理费用 dai长期待摊费用 查看全部回复
4705
工资和社保需要计提,借 管理费用 dai应付职工薪酬-工资 -社保 ,7.8俩月的社保分开计提,7月的计提7月的。 工资是大概几号发放 查看全部回复
2065
第二种时间宽裕一些 查看全部回复
3438
是,未扣除社保、个税之前的 查看全部回复
2219
下个月不扣就好了 查看全部回复
13318
两家公司分贝申报个人所得税 查看全部回复
4081
如果是企业直接支付的计提福利不用分摊计算个人所得含税,如果是企业以补助形式直接支付给员工的需要并入工资薪金缴纳个人所得税 查看全部回复
3762
同一人可以在多家公司零申报个税 查看全部回复
3048
是的,是扣社保和个税之前的金额 查看全部回复
2669
可以通过系统预填专项扣除 查看全部回复
4642
个税系统里的社保部分400多是手动填的吧 查看全部回复
3976
看你们公司愿意承担个税不 查看全部回复
7155
个税申报的工资金额是扣除社保、个税之前的金额 查看全部回复
4142
计提工资 借:销售/管理费用等 dai:应付职工薪酬-工资 计提社保单位部分 借:销售/管理费用 dai:应付职工薪酬-社保 缴纳社保 借:应付职工薪酬-社保(单位部分) 其他应收款-社保(个人部分) dai:银行存款 发放工资 借:应付职工薪酬 dai:其他应收款-社保(个人部分) 应交税费-应交个人所得税 银行存款 缴纳个税 借:应交税费-应交个人所得税 dai:银行存款 查看全部回复
2932
2611
计提工资:借:管理费用--工资(或者其他费用成本) 管理费用--社保费 dai:应付职工薪酬--工资(含个人承担社保和个税) 应付职工薪酬--社保费(公司承担部分) 缴纳社保时:借:应付职工薪酬--社保费 其他应付款--扣个人社保 dai:银行存款 发放工资时:借:应付职工薪酬--工资 dai:银行存款 其他应付款--扣个人社保 应交税费-应交个人所得税 交个税 借:应交税费-应交个人所得税 dai:银行存款 查看全部回复
2357
之前的税务申报记录呢 查看全部回复
5688
两个公司都要做这个人的工资表,分别报税 查看全部回复
2744
你们需要代扣代缴的 查看全部回复
2890
可以的 查看全部回复
2562
可以的,主要看公司内部管理需要 查看全部回复
3677
签订劳动合同了吗,之前是一直没申报么 查看全部回复
3463
公司给员工缴纳个税是预扣预缴,他的入职日期是什么时候 查看全部回复
2847
Annina老师
会影响员工汇算 查看全部回复
10730
6月份正常计提 查看全部回复
2438
每次收入的应纳税所得额超过20000元的:应纳税额=每次收入额*(1-20)*适用税率-速算扣除数超过20000-50000的部分,税率30%,速算扣除数2000 应交个税=35000×(1-0.2)×0.3-2000=6400元 查看全部回复
4994
是几月入职的 查看全部回复
3157
2540
andy老师
填一个月 查看全部回复
3479
同学你好,工资表当中的应发工资合计等于个税系统里面的工资合计 两者必须一致 查看全部回复
3972
个税申报是预扣预缴,看有没有专项附加扣除,专项扣除 查看全部回复
3094
你仔细看过 应纳税所得额超过36000 速算扣除数就到了10% 你收入每增加100块钱都要按照10%收 税负就上来了 查看全部回复
2751
计提工资时 借 管理费用 销售费用 dai应付职工薪酬 83930 查看全部回复
2906
看公司一贯是怎么做的,一般社保调整都是放到次月发放的工资表里代扣代缴 查看全部回复
3538
放在7月份 查看全部回复
2850
一样的,受教育子女的父母分别按扣除标准的50%扣除。经父母约定,也可以选择由其中一方按扣除标准的100%扣除 查看全部回复
3025
你好,入职日期为员工实际入职时间,建议您根据实际情况如实填写。 查看全部回复
7141
需要,退休人员再任职取得的收入,在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后,按‘工资、薪金所得’应税项目缴纳个人所得税。 查看全部回复
2527
根据社会保险法规定,用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定,职工缴费基数是以职工本人工资确定。 但在实际操作中,是以本人上年度月平均工资计算,还有上限与下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。 查看全部回复
5175
犯法不至于,只是财务不规范,只要依法纳税即可 查看全部回复
3816
不同省份需要不同的客户端,一个省一个客户端,不能放在一起申报,需要下载陕西省自然人申报客户端,然后申报 查看全部回复
2943
同学你好 是的 奖金和津贴都需要并入工资薪金所得计征个税 查看全部回复
2949
离职的也一样申报,社保那里填0 查看全部回复
3396
原则上补申报完成就可以了 查看全部回复
4145
新增员工需要添加人员信息采集,可以修改 查看全部回复
4063
更正申报 查看全部回复
2798
现在没发工资,后期会发吧,个税正常申报 查看全部回复
4929
你是申报什么同学 社保基数么 查看全部回复
1933
要申报 查看全部回复
2673
对 查看全部回复
2648
同学你好 查看全部回复
3315
合理工资薪金,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握: (一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度; (二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平; (三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的; (四)企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务; (五)有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的。 查看全部回复
2450
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