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Annina老师
你按照7月工资表申报 查看全部回复
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andy老师
你没有发工资,所以公司先垫付,公司垫付就是你欠公司的,所以记到其他应收 查看全部回复
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现在金税四期了,建议合规操作,合并一套账 查看全部回复
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夏老师
这部分员工工资没有全额申报个税,公司是存在风险的 查看全部回复
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一般来说,如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工有权要求企业支付产假工资。 查看全部回复
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工资、劳务报酬都需要申报个税的 查看全部回复
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专项扣除都可以在工资里扣。 查看全部回复
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税务师晓雨
有的地区包工头可以代开发票,个税按照经营所得核定征收,这个需要确认。有的是走一部分劳务派遣。有的是按照工资薪金申报个税,作为税前扣除附件,社保问题等查了再说,其他的就是个人去代开,基本就这些 查看全部回复
5276
哈哈老师
按照补贴的金额做到工资里面 查看全部回复
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按照补贴的金额做到工资里面就行。 查看全部回复
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个人缴费是你工资的8%。 查看全部回复
3490
悠悠老师
按真实业务做。公账的每笔流水都要做。申报报工资,意味发了工资。可作现金发放。 查看全部回复
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李伟老师
做账的话首先需要把银行对账单打印出来,按照银行对账单把银行账补齐。然后再把公司发生的费用也都补做到账里。 查看全部回复
差多少个人部分的备注清楚就好 查看全部回复
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2% 查看全部回复
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没有时间给你核对,教你一个方法,你自己去查把 查看全部回复
5273
高老师
你好,可以 查看全部回复
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用带公式的工资表做就可以,个税就可以直接算出来,或者你等9月申报的时候按照系统带出的个税,去更正7月的工资表 查看全部回复
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COCO老师
如果是分红,也有相关决策文件的话,还是要按股息、红利、利息收取个人所得税,按分配现金股利来进行会计处理 查看全部回复
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如果是8月没有上班了,可以到社保申请退回这部分 查看全部回复
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你好,如果投资公司人员在被投资公司任职可以开工资 查看全部回复
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生育津贴是社保发的,生育津贴≥产假工资,公司不用再额外发工资了,生育津贴<产假工资,用人单位需要补差额发给个人,差额=产假工资-生育津贴 查看全部回复
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什么时候发,发多少,你得问你老板 查看全部回复
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对公账户发工资不一定要交社保。不管发起征点以下以上的工资。 查看全部回复
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不可以 查看全部回复
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按照扣除个人承担公司部分的差额计算个税 查看全部回复
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把问题详细的说一下 查看全部回复
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你好,实际缴纳的个税没问题吧 查看全部回复
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你好,如果办理了退休手续继续在公司工作,属于退休人员再任职,可以签订劳务合同。《劳动部办公厅对<关于实行劳动合同制若干问题的请示>的复函》(劳办发[1997]88号):关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施,优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员,根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第13条的规定,其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。 查看全部回复
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可以的 查看全部回复
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原则上应该通过基本户发工资,但是实务中也可以通过一般户与银行签订工资代发协议,用于发放工资 查看全部回复
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要么劳务外包 查看全部回复
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以前年度损益调整科目调整。 查看全部回复
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总公司的人在分公司交社保吗?还是分公司自己人的社保? 查看全部回复
日常费用都可以 查看全部回复
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代开发票 查看全部回复
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请详细说明你要问什么问题。 查看全部回复
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8月工资扣8月社保个人部份,8月申报8月交 查看全部回复
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你好,次月的十五日内 查看全部回复
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如果你们的工程允许分包,那就可以 查看全部回复
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规范核算,通过公户发放 查看全部回复
签非全日制用工合同 查看全部回复
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没发工资的,法人0申报 查看全部回复
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报销什么? 查看全部回复
6779
李钢老师
这种计算,最好和你们公司算工资的人沟通一下 查看全部回复
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生产成本没有结转的话就是体现在报表里面的存货里面 查看全部回复
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你好,可以红冲错误的计提分录,再按正确的计提。也可以补提 查看全部回复
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可以,相当于老板垫资发工资了 查看全部回复
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残保金的基本计算公式是: 保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资 查看全部回复
5177
5350
自己的员工跟正常的员工一样核算 查看全部回复
3347
老板借款 查看全部回复
2899
你好,残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。 查看全部回复
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专项附加扣除,子女教育,赡养父母,房租等都可减少交纳税额 查看全部回复
6040
交纳个税 查看全部回复
4136
建议按应发工资做把个人部分的扣款也都做上台帐。以便以后查阅。 查看全部回复
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按照调整后的基数申报 查看全部回复
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 查看全部回复
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你要么按照实际工资填写,要么按照你缴纳的基数填写。正规的是按照实际工资填写 查看全部回复
4683
不合理呢 查看全部回复
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借:应付职工薪酬 dai:应交税费——应交个人所得税(代扣工资个人所得税) 库存现金/银行存款 查看全部回复
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工资计算方法,没有统一规定,属于企业内部管理 查看全部回复
5775
公转私 查看全部回复
4513
王苗苗老师
如果是和你们是劳动关系,按照工资薪金入账,按照工资薪金申报个税,可以税前扣除 查看全部回复
具体怎么算公司这个是没有国家统一标准的,根据自己公司的规定去计算就可以,如果不知道怎么算就问人事 查看全部回复
4645
对,发工资个税就得报 查看全部回复
4093
看怎么谈的 查看全部回复
3694
延续平时的申报 查看全部回复
5740
你好,假如是入职的新员工的第一个月可以这样算:(A+5400)-(A+400)*3%=5400 计算求出A=12.37,应交个人所得税=(400+12.37)*3%=12.37 查看全部回复
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有的工资的人按照扣除应该公司承担的社保部分计算工资,然后正常记账即可 查看全部回复
3287
表格呢? 查看全部回复
3890
对 查看全部回复
3838
冲应收账款 查看全部回复
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一般存款账户用于办理存款人借款转存、借款归还和其他结算的资金收付。该账户可以办理现金缴存,但不得办理现金支取。 查看全部回复
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规范化管理,由分公司负担的工资应由总公司拔付到分公司,由分公司发放,应付工资,社保,个税保持一致 查看全部回复
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工资,社保,个税是匹配的 查看全部回复
6780
计提工资、社保 借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/工程施工/合同履约成本等 140000 dai:应付职工薪酬-工资 100000 应付职工薪酬-社保40000(单位缴纳部分) 发工资代扣个税、个人社保(也可以说是计提社保) 借:应付职工薪酬-工资 100000 dai:银行存款(实发部分)85000 其他应付款-社保(个人部分)10000 应交税费-个人所得税(代扣代缴)5000 缴纳社保: 借:应付职工薪酬-社保 40000 其他应付款-社保 10000 dai:银行存款50000 缴纳个税: 借:应交税费-个人所得税 5000 dai:银行存款 5000 查看全部回复
3363
销售费用 查看全部回复
6029
你好,有 查看全部回复
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你好,请事假扣掉的工资在应发工资中已扣掉了,与交个人所得税没有关系 查看全部回复
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你好,公户提现后存出纳卡发工资,等于是用现金发工资,工资表上体现出员工签字或者有员工收取工资的收据,基本上没什么风险 查看全部回复
5443
你可以把业务分包给其他劳务公司 查看全部回复
3735
看公司跟他是雇佣关系还是什么? 查看全部回复
4870
算 查看全部回复
3567
固定资产计提折旧是根据资产原值减去残值以后的金额计算折旧的 查看全部回复
3315
公司承担个税这种,你可以把工资抬高,计提的工资是包含个税的 查看全部回复
3938
按照审核的工资表,出纳发放就好 查看全部回复
3277
你开票给甲方正常开就好,与银行没有关系 查看全部回复
4105
把代付工资说明和工资表申报明细冲你账上的应收账款 查看全部回复
4033
是的,计提了没发放的分录 查看全部回复
3772
发工资尽量用公户发,如果是股东个人垫付工资,谁垫付的就还给谁 查看全部回复
4756
你的月工资就是4000,到手工资少,是因为扣了社保(个人承担部分) 查看全部回复
4280
亲 这是您公司的报税人员填写的金额哦 查看全部回复
5331
个税发多少申报多少 查看全部回复
6408
让农民工抓紧时间开户 查看全部回复
5966
是,公积金基数每年也调整 查看全部回复
4606
你离职的话可以解绑 查看全部回复
3946
对,要过一下应付职工薪酬这个科目 查看全部回复
2983
你是按照会计准则做账出报表吗? 查看全部回复
3804
企业会计记账是按照权责发生制计算的,只看费用实际归属的月份,和是否支付没有关系 查看全部回复
3727
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