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劳务派遣公司，老板不想给派遣员工买社保。在接活的时候能不能和甲方签订成劳务分包合同，然后再和个体施工队签订劳务分包合同，这样不买社保行吗？#初级#

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劳务派遣公司，老板不想给派遣员工买社保。在接活的时候能不能和甲方签订成劳务分包合同，然后再和个体施工队签订劳务分包合同，这样不买社保行吗？#建筑工程#

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两个公司之间签订劳务派遣合同需要什么条件吗#出纳#

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我公司有项工程与个人（包工头）签订了劳务分包协议，完工后个人无法开具发票，遂成立个体工商户来开具劳务发票。那么合同与发票分别是个人与个体工商户（其本人成立）的区别，是否需要签订补充协议？最终付款付给个人还是个体户需不需要重新约定？#建筑工程#

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老师，我们有个劳务分包，给我们开6%税率发票，且合同中签订了所有材料包括主材机械什么的都是分包提供，请问这样合理吗？#建筑工程#

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劳务派遣相关账务处理。我公司是小规模企业，适用小企业会计准则，我公司有需要兼职人员，现在想和劳务派遣公司签订合同，想问一下，我们公司会把兼职员工的工资全发给派遣公司，这部分费用可以作为职工薪酬核算么？#房地产#

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我司部分工人是与劳务外包公司签订劳动合同的，工资和社保由劳务外包公司发放和缴纳，我司自有食堂，合同约定由我司免费提供伙食给劳务外包公司的工人，伙食费是由我司自己采购食材加工而成，现食材供应商可以开具食材或者餐费项目的发票，请问我司能否依据食材供应商的发票将提供给劳务外包公司工人的伙食费计入外包劳务费？如果能的话，食材供应商开具哪种发票较好？如果不能的话，又该是如何入账#餐饮酒店#

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员工在别的单位交社保，我们公司要与他签订什么合同，劳务合同吗？工资按劳务工资发放吗？#工业制造#

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建筑监理公司，工人是自己找的签订的劳务合同，这样子的工资社保计提和发放的工资社保怎么做分录呢#建筑工程#

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我公司雇佣的劳务派遣员工，签订合同时为工程类用工，那下账时可以下在管理费用里嘛#其他行业#

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我们公司A因需要购买当地老家社保，所以公司A准备和劳务公司B签订劳务外包合同，劳务公司提出另外加收6.77%税点，这个第三点税上税0.05%是合理的吗？我们企业是一般纳税人月销售额超10万季度超30万，应该不能减免附加税87.17是吗？？我们公司是选择全额纳税好，还是扣除工资社保后的差额纳税好？#其他行业#

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请问劳务分包公司让包工头去注册个体户，然后开劳务费发票给公司，需要签订什么合同吗？#其他行业#

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我们公司收到200多万的工程款的票，跟对方签订合同内容属于包工包料的那种形式，对方开票公司没有人员，平常会在账户里面请的临时人员或者长期服务人员发工资，但是不买社保，对于这种情况我们公司应该怎么规避完善这个事情呢？#商业#

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企业和保洁公司签订合同，保洁员由保洁公司派遣到我单位工作，保洁员月度工资由保洁公司发放，年底企业直接给劳务派遣的保洁员发放年终奖，该如何进行账务处理？#其他行业#

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我们是做建筑工程的企业，和总包公司签订了一个劳务分包合同，这份合同的其中一部分现在又分包给了另外一个包工头，他以个人名义在邮政代开了劳务发票，我们并没有替他代扣代缴个人所得税，发票时间是2021年10月9号，交易已经完成，我们收了票，付了款，但是没有代扣个税，现在我们还能把这笔已经入账了的发票作废，退回吗？#出纳#

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公司与劳务派遣公司签订的合同需要缴纳印花税吗，如果需要缴纳应该选哪个税目#出纳#

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我们公司是建筑施工总包，甲方是房地产公司，在房屋建筑施工过程中，甲方的食堂人员工资和食材费是我们公司用现金支付的，现在甲方要对公支付给我们，要求我们开发票给他们，要求签订劳务派遣合同，但是我们施工方也没有劳务派遣资格，没有办法开发票，请问还有什么其他的解决办法，让这笔钱合理合法的付给我们呢？#建筑工程#

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一员工签订合同时，和单位协商好工资是税后8000，那单位每月可以按照8000申报个人所得税，产生的税费有单位支付这样可以么#房地产#

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你好，签订什么合同可以按照工资薪金申报个税？#其他行业#

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我有个朋友的公司为了给员工避税，少交社保，公司和第三方签订合同，第三方代公司缴纳社保和工资，然后第三方开服务费发票给公司，请问这种方式合法合理吗？ #其他行业#

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