分录,管理费用,福利费,现金

我今年4月不小心把不是公司单位的普通发票做到了本公司记帐凭证里,已申报,现在该怎么办？！ 借:管理费用-加油 260 福利费150 招待费1350 贷:现金1760 这个是4月做的 这些不是本公司的普票。现在该咋做账 ，然后4月季报，专管员现在说我们进销差异异常，会不会就是我这个做错的缘故，做在6月的话，分录咋改正。#建筑工程#

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公司送给员工的化妆品可以这样做分录吗？借：管理费用-福利费，贷：现金。可以吗？#商业#

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通知：《会计宝免费答疑群》已上线，席位有限，尽快加入

老师，员工加班餐费分录是：借 管理费用-餐费贷：库存现金吗？我想做入职工福利费，分录是不是应该借：管理费用 贷：应付职工薪酬-福利费，然后再现金支付福利费？#商业#

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这里的业务是员工聚餐，记录的是职工福利费。上个月的票入错了，这个月的票为什么只是红冲了管理费用？那他的应付职工薪酬，职工福利费为什么没有重新加上呢？红冲的时候难道不是用红色把上个月写错的票分录重新写一遍全部抵消完，然后再重新写吗？这里的操作没看懂#出纳#

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请问外购商品用于职工福利并取得专票已认证抵扣，做进项税转出的分录是否是： 借：管理费用-福利费 100 贷：应交税费-应交增值税（进项税转出）100#商业#

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老师，公司端午福利费分录：借：管理费-福利费 贷：应付职工薪酬-非货币性福利；借：应付职工薪酬-非货币性福利，贷：银行存款。还是直接借：管理费用-福利费，贷：银行存款#高新企业#

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员工餐费公司和个人各付一半， 做账是借管理费用-福利费 其他应收账款 贷现金， 对吗#出纳#

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请问应付职工薪酬-福利费和应付职工薪酬-职教经费是不是每个企业都需要计提的？每月计提时：借：管理费用/销售费用-职工薪酬 贷：应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-福利费【工资*14%】 应付职工薪酬-职工教育经费【工资*2.5%】 是这样做分录吗？#出纳#

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2月份报销春节福利费 我做的凭证是借应付职工薪酬 福利 贷银行存款 。有进项税 进项税不能抵扣 。做进项税额转出分录 怎么做 。借方是应付职工薪酬福利 还是管理费用福利 贷进项税额转出#工业制造#

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2022年帮员工购买的团意险。分录是 借：预付账款 300 贷：银行存款 300 借：管理费用～福利费 300 贷：预付账款 300 2023年的时候退回这笔团意险 请问是否是以下分录 借：银行存款 300 借：管理费用 300（红字）#其他行业#

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老师报销公司聚餐费分录怎么写，借管理费用—福利费贷银行存款吗#服务业#

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放心去年重录了一笔费用分录，借管理费用贷现金，今年冲回来，是借利润分配，贷现金（借贷两方都是红字）对吗#商业#

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个人消费费用已经支付已经抵扣的进项税，现在转出怎么做分录？是要把那个转出那个税借计管理费用福利费，贷记进项税额转出吗#其他行业#

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印花税减半政策#其他行业#

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员工加班自己买的小吃零食，填写报销单报销，分录借管理费用-福利费么？#出纳#

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做为公办养老院的会计做手工账，养老院的的平日花销都是由乡政府发来现金。当我收到政府的钱时借:库存现金，贷:递延收益。各种日常的开销比如买食物，给老人交医疗保险，买生活日用品等等吧我都进入到管理费用，再管理费用一级科目下设点二级科目（如工资，福利费，生活物资）用多栏账记。借:管理费用，贷:库存现金，借:递延收益，贷:管理费用。以上我的阐述合规吗?#服务业#

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只有公交补贴付款回单，没有发票 分录可以做借：其他应收款 贷银行存款 后续收到发票 借：管理费用-福利费 贷：其他应收款吗？#服务业#

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一些离职的员工医社保漏交了两个月 （就是提早减员了两个月 导致医社保交不进去）然后用现金补给了员工 请问做账时候 用现金补给员工的医社保可不可以做成正常交了医社保的分录 记录到 管理费用医社保和代扣代缴医社保（我们公司的工资和医社保是走现金的） 就比如： 借：职工工资 代扣代缴医社保 贷：库存现金 或者借：管理费用医社保 贷：库存现金#房地产#

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平时员工的福利费会计处理，借:管理费用-福利费，贷:现金，未通过应付职工薪酬核算。在所得税汇算清缴时，这部分资金要在职工薪酬调整表中算14%的限额吗?#商业#

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公司包吃住，月末计提该笔费用时 ，分录是 借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-职工福利费 还是 借：管理费用-福利费 贷：其他应收款-食堂#建筑工程#

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