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老师,之前的公司工资未及时发放的,公司也暂时没有注销,暂时也没有变更法人,因为股东和法人之间各自需要承担的结算协议还没有达成一致,一部分员工的工资是由法人支付,一部分员工的工资是由股东来支付的,现由股东那边公司来支付一个员工的工资,这笔账应该怎么处理,#其他行业#
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总公司在江苏,在广州成立非独立核算分公司,成立分公司的目的就是解决广州员工的工资发放以及社保公积金缴纳,分公司无实际经营,每个月总公司打款分公司用于发放工资缴纳社保公积金,钱无需还给总公司,是成立小规模好还是一般纳税人好,分公司怎样账务处理,缴纳税款?#其他行业#
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总公司在北京,异地成立分公司,成立分公司的目的就是解决属地员工的工资发放以及社保公积金缴纳,分公司无实际经营,每个月总公司打款分公司用于发放工资缴纳社保公积金,钱无需还给总公司。请问分公司是选择独立核算还是非独立核算,总分公司拨款以及工资社保公积金账务如何处理?分公司人工成本可以直接入总公司的账吗#高新企业#
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境外总公司代垫境内分公司员工外币部分工资,境内分公司已把外币部分工资换算人民币记账已及挂了其他应付款,支付境外代垫外币部分工资时,使用了人民币购汇,与记账的产生的差异用什么科目,例如:日元10万(境外公司垫付的员工工资),换算人民币5万记账(境外做账记账),支付时因为使用购汇产生汇率差,支付了5.5,这0.5计入什么科目#房地产#
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上海公司在异地成立分公司,分公司非独立核算。员工劳动合同跟分公司签订,因分公司无经营性收入,员工工资直接由上海公司支付,社保公积金因在当地缴纳,就由总公司打钱到分公司账户,然后由分公司账户扣缴,请问这样是否可以?#出纳#
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不需要发票就能扣除的 1.个人500元以下零星支出(收款凭证、需要注明收款单位名称、个人姓名、身份证号、支出项目、收款金额等相关信息) 2.现金性福利支出(过节费发放明细表、 付款证明) 3.支付员工误餐补助( 误餐补助发放明细表 、付款证明、相应的签领单 ) 4.支付的未履行合同的违约金支出(合同、协议、裁定书、收据 ) 5.员工工资(工资表、发放银行回单等) 这个条例里说的“个人姓名”指的是收款人 还是付款人#其他行业#
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非独立核算分支机构,公司为分支机构建立了一套账套,专门处理分公司的费用,主要是发放工资和缴纳五险一金,请问预缴总公司的企业所得税的时候,如何处理分公司的费用合并到总公司这边,或是怎么做这个账务处理#服务业#
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境外总公司派遣员工到中国分公司上班,工资境外总公司先垫付给派遣过来员工,中国分公司每月再外汇给境外总公司,因为是境外人员过来中国工作是需要在中国办理工作许可,工作许可要达到标准才给予办理,目前是按不低于地区的社平工资四倍申请办理,以前是派遣过来中国人员境外工资境外申报(无需中国再外汇回去),目前是工资分两部分发放,一部分中国发放,另外一部分是境外先垫付,在中国合并申报个税,咨询了办理工作许可部门,他们不管我们是怎么发放,付了外币还是人民币也好,最终是以完税证明依据审核资料,这样是不是可以理解这个完税证明申#房地产#
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我们公司属于分公司,独立核算,总公司是我们的上游,发货给我们。 按总公司那边要求,我们不提供员工工资,员工工资是年底一次性总公司冲我们的应收账款结算支付工资,可是每个月要发员工工资,我们就把工资暂放到员工借款中了,借:其他应收款-XX员工 贷:银行存款 现在年底马上总部要冲我们应收账款了,那这边会计分录怎么写?#商业#
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