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答疑老师:高老师
如果将员工的银行卡作为备用金卡来使用,在公司的财务制度中明确备用金卡用途,没有什么风险 查看全部回复
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答疑老师:刘淑萍
不合法,工资支付条例 第六条规定公司应将工资支付给劳动者本人 查看全部回复
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答疑老师:patience
成立个体户,签订合同;发奖金;报费用;发补偿金(平均工资3倍以内免税) 查看全部回复
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答疑老师:安叔老师
那你们申报个税是他家亲戚么 查看全部回复
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答疑老师:厚积薄发
不会有滞纳金,可以累计两个月一起申报 查看全部回复
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如果是发公司员工工资,公户代发工资就好 查看全部回复
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答疑老师:Annina老师
可以发现金,全员全额申报个税就好 查看全部回复
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你好,如果只是用于为员工发工资或员工日常报销的话,可以作为公司的一个备用金卡来使用 查看全部回复
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答疑老师:云峰老师
你好同学,有风险,因为会有大额资金进出,长远看,会引起个人卡的预警 查看全部回复
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答疑老师:wam
发现全可以的 查看全部回复
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答疑老师:杨老师.
正确 查看全部回复
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答疑老师:王苗苗老师
工程公司的临时工,看双方间签的什么合同 查看全部回复
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借:工程施工-合同成本-人工费 dai:应收账款 查看全部回复
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跨年了么 查看全部回复
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答疑老师:易老师
建议不要,工资发放直接公户发就好, 查看全部回复
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答疑老师:李可可
是管理部门人工工资还是跟工程项目上人员的工资 查看全部回复
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答疑老师:tammy老师
做到合理合规就可以 查看全部回复
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1、其他应付款 2、借:以前年度损益调整 dai:预付账款(之前付款的挂账科目) 3、理论上可以,实际操作不建议,可以报销给法人,法人以货币资金形式打投资款 4、发工资借:应付职工薪酬,上个月多发应付职工薪酬会有借方余额,这个月少发上个月多发的金额,应付职工薪酬就平了 5、多做冲回 查看全部回复
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是不符《中华人民共和国社会保险法》的规定 查看全部回复
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