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答疑老师:秦枫老师
同学你好,找到了残疾人之后,你可以从次月给他购买社保,发放工资,然后去残联备案。备案之后享受残保金优惠政策 查看全部回复
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答疑老师:王苗苗老师
稍等 查看全部回复
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答疑老师:甘老师
2022年武汉安置残疾人就业比例:1.5%,武汉企业享受小微企业免征政策和分档征收政策,政策有效期到2022年12月31日。 一、小微企业免征政策 30人(含)以下企业享受残保金免征政策。残保金缴纳计算方法: 残保金年缴纳额=0元 查看全部回复
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北京残保金计算 应缴纳的保障金=(上年用人单位在职职工总数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资 查看全部回复
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答疑老师:高老师
残疾员工比例等于残疾人人数除以职工总人数 查看全部回复
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答疑老师:许老师
看你们,哪个收验证码方便就用哪个,建议法人 查看全部回复
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答疑老师:安叔老师
员工人数再30人以内可以享受减免 查看全部回复
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答疑老师:Annina老师
用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。上年用人单位在职职工人数,按上年本单位在职职工的年平均人数计算,结果须为整数。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数。 查看全部回复
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答疑老师:木言
定额比例法是一种成本分配方法。 它主要用于将生产费用在完工产品与在产品之间进行分配。这种方法按照完工产品和在产品的定额消耗量或定额成本的比例来分配。 假设某产品材料成本需要分配,已知该产品完工产品定额材料成本是5000元,在产品定额材料成本是3000元,总的材料成本是8000元。 那么材料成本分配率 = 总的材料成本÷(完工产品定额材料成本 + 在产品定额材料成本),即8000÷(5000 + 3000)= 1。 完工产品应分配的材料成本 = 完工产品定额材料成本×分配率,即5000×1 = 5000元;在产品应分配的材料成本 = 在产品定额材料成本×分配率,即3000×1 = 3000元。 对于人工成本和制造费用等其他成本,也可以采用类似的方式,根据各自的定额工时等标准来分配。这种方法的优点是计算结果比较合理,能够较准确地反映完工产品和在产品的实际成本。 查看全部回复
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答疑老师:云峰老师
同学你好:可以参照工程结算单的比例抵扣。 查看全部回复
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答疑老师:李伟老师
看你们的税务核定 查看全部回复
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答疑老师:andy老师
也不一定必须招用残疾人 查看全部回复
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增值税上先做未开票收入负数,然后再按照正确的开票金额申报,收入和成本讲究配比原则,属于哪一期的房租费用就入到哪一期 查看全部回复
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答疑老师:李可可
首先第一张图,应付-A和其他应收款-老板会一直挂账 查看全部回复
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答疑老师:Harry老师
你好,社保缴费基数和社保缴纳比例也存在地区差异。社保缴纳比例受所在地区、参保类型(单位参保或个人参保)、具体社保项目等因素影响。 查看全部回复
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可不可以理解为,该单位租赁我们的土地开展商业活动,并且以收入抵扣租金的方式开展合作?可以啊 查看全部回复
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你好同学,如果能够进行数量金额核算的,按进销数量结转。 查看全部回复
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答疑老师:税务师晓雨
应该是比完工进度的 查看全部回复
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答疑老师:微尘
那这个没有合理不合理,只是存在税上面的争议,需要你们自己协商 查看全部回复
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如果有一个残疾人是不是不用交残保金了,不一定 查看全部回复
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