应付职工薪酬,费用

母公司与子公司之间存在人员借调情况，由母公司支付给子公司，子公司向借调人员发工资，借调人员会计分录由母公司计入费用，子公司计入应付职工薪酬，那么借调人员税务上的处理，比如工会经费的计提，应该由哪个公司来承担？#其他行业#

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利润表中应付职工薪酬是应发数还是实发数？#商业#

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应付职工薪酬工资大于成本费用的工资是什么原因，是有部分不过费用，直接走的应付职工薪酬吗？#其他行业#

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想问一下这是费用和应付职工薪酬都冲了吗，为什么本期计提和实际发放不一样#出纳#

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医疗保险、养老保险配套部分财务会计这面需要进应付职工薪酬吗？还是直接进费用就可以#其他行业#

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应付职工薪酬和费用勾稽不上，应付职工薪酬的贷方大于费用借方，是什么原因呢？#其他行业#

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关于费用入账问题，想请教一下老师。 包干制度下（一天200元包住宿和餐饮），如果没花完的就算做出差补贴。那这部分补贴是计入报销费用还是应付职工薪酬呢？给客户送茶叶、衣服，能计入招待费嘛，要交税吗？#高新企业#

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请问这个账务是什么意思，对企业有哪些好处呢 计提研发人员工资:借:开发支出-费用化-直接人工 贷:应付职工薪酬-工资 研发人员工资转出:借:应付职工薪酬-工资 贷:主营业务成本-其他#工业制造#

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员工的布病检测费用走什么会计科目，看制度不能算是应付职工薪酬下的员工福利#出纳#

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福利费用的一级科目是管理费用还是应付职工薪酬#商业#

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收到补贴计入其他收益7000元，现在需要冲抵这部分费用，其中6850元原路退回（银行电汇），100元冲抵自有员工保险费用，50元冲抵应付职工薪酬贷方余额费用（原凭证记账为借：主营业务成本，贷：应付职工薪酬。应付职工薪酬贷方有余额） 记账的话，应该怎么处理呢？#服务业#

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以自产产品发放职工薪酬，应付职工薪酬包含了销项，归集到成本费用时，也是把包含销项税的应付职工薪酬转入成本费用。那销项不是影响损益了么。不是说销项是价外税，不影响损益吗#工业制造#

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老师您好，我在填报2022年汇算清缴职工薪酬纳税调整明细表时，发现我们平时做账，职工福利费，直接坐在费用里了，没有在应付职工薪酬福利费里面过渡，导致我们费用里面有福利费，但是应付职工薪酬福利费科目没有余额，那我们在汇算清缴，填报职工薪酬这张表时，还需要填福利费吗？#商业#

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收到的代扣代缴社保返还 借银行存款贷应付职工薪酬 那成本费用那怎么处理#其他行业#

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我们是工业企业，去年有研发新产品，但是研发领用的材料直接投入了生产，做成了研发的新产品对外出售了，所以当时成本的会计分录就直接是 领用材料: 借:生产成本 26.43 贷:原材料 26.43 结转成本: 借:主营业务成本 26.43 贷:生产成本 26.43 研发人员的工资做到了管理费用，折旧在制造费用,咨询费等在管理费用。 借:管理费用-工资 10.57 贷:应付职工薪酬-工资 10.57 借:制造费用-折旧 5.2 贷:累计折旧 5.2 借:管理费用-咨询费 5.87 贷:银行存款 5.87 我想要把#工业制造#

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我们是工业企业，去年有研发新产品，但是研发领用的材料直接投入了生产，做成了研发的新产品对外出售了，所以当时成本的会计分录就直接是 领用材料: 借:生产成本 26.43 贷:原材料 26.43 结转成本: 借:主营业务成本 26.43 贷:生产成本 26.43 研发人员的工资做到了管理费用，折旧在制造费用,咨询费等在管理费用。 借:管理费用-工资 10.57 贷:应付职工薪酬-工资 10.57 借:制造费用-折旧 5.2 贷:累计折旧 5.2 借:管理费用-咨询费 5.87 贷:银行存款 5.87 我想要把#出纳#

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1、1月份购买的桌椅开的一月份的发票，可以二月份报销做账做到2月份吗？ 2、退休返聘人员工资直接入的费用，没走应付职工薪酬，没申报个税，需要汇算清缴的时候纳税调增吗？#商业#

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员工报销帮食堂买菜的费用，怎么做账务处理？直接现金给报销了，是计入应付职工薪酬，再转入成本，还是可以直接入管理费用？#其他行业#

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老师你好，食堂购买的米面油及生活用品记工程施工—间接费用，还是记应付职工薪酬—福利费#建筑工程#

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提前发放4个月工资用权责发生制怎么做分录呢？ 是直接借：管理费用工资 贷：银行存款当月全部做完费用 还是应该借：管理费工资 （1个月） 借：应付职工薪酬（剩余三个月）贷：银行存款呢？#其他行业#

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