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Icy 何
个人代开发票时就需要申请代开者先申报缴纳个税,所以不再需要申报个税 查看全部回复
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工会经费是按照实际发放的工资来计算的,而工资的申报是在发放工资的次月申报的 查看全部回复
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如果有房产,还会有土地增值税,房产税,另外一般都会有车辆购置税 查看全部回复
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哈哈老师
超过5000的部分纳税 查看全部回复
3108
橘子
是工资少发了吗? 查看全部回复
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。每个公司计算方法不大相同。一般来说,转正当月,薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算,所以正式薪资5500,试用期薪资5000,那薪资是5500/当月法定出勤*转正出勤天数 5000/当月法定出勤*试用期出勤天数。 查看全部回复
3685
Amy老师
现在是直接在电子税务局里面操作 查看全部回复
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个税需要在员工入职的公司进行代扣代缴,需要按照实际支付情况申报,不可零申报 查看全部回复
4671
可以的 查看全部回复
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借 应付职工薪酬—工资 430000 dai 其他应付款 120000 应交税费—应交个人所得税 40000 银行存款 270000 查看全部回复
4542
venus老师
在电子税务局,更正申报里面查找 查看全部回复
3924
对于在中国境内无住所而在中国境内工作的外籍个人,其纳税义务的判定,是以一个纳税年度内在中国境内居住时间和任职受雇机构的具体情况来判定的: 1、居住时间不超过90天或183天纳税义务的判定: 在中国境内无住所而在一个纳税年度中在中国境内连续或累计工作不超过90日或在上述协定规定的期间在中国境内连续或累计居住不超过183日的个人,由中国境外雇主支付并且不是由该雇主的中国境内机构负担的工资薪金,免予申报缴纳个人所得税。 2、居住时间超过90天或183天但不满1年纳税义务的判定: 在中国境内无住所而在一个纳税年度中在中国境内连续或累计工作超过90日或在上述协定规定的期间在中国境内连续或累计居住超过183日的个人但不满一年的个人,其实际在中国境内工作期间取得的由中国境内企业或个人雇主支付和由境外企业或个人雇主支付的工作薪金所得,均应申报缴纳个人所得税。 3、居住时间满1年但不超过5年纳税义务的判定: 在中国缴纳无住所但在缴纳居住满1 年而不超过5年的个人,其在中国境内工作期间取得的由中国缴纳企业或个人雇主支付和由中国境外企业或个人雇主支付的工作薪金,均应申报缴纳个人所得税。 对其临时离境工作期间取得的工作薪金所得,仅就由中国境内企业或个人雇主支付的部分申报纳税。 对在1个月中既有中国境内工作期间的工资薪金所得,也有在临时出境期间由境内企业或个人雇主支付工资薪金所得的,应合并计算当月应纳税,并按税法规定的期限申报缴纳个人所得税。 4、居住时间超过5年纳税义务: 个人在中国境内居住满5年,是指个人在中国境内连续居住满5年,即在连续5年中的每一纳税年度内均居住满1年。 个人在中国境内居住满5年后,从第6年起以后各年度中,凡在境内居住满1年的,应当就其来源于境内、境外的所得申报纳税;凡在境内居住不满1年的,则仅就该年内来源于境内的所得申报纳税。 查看全部回复
首先产前检查和住院报销的钱即3000元是需要返给员工的 查看全部回复
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如果工资确实是3000,则不需要更改 查看全部回复
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如果对方给您开了发票,那么您是不需要为起做代扣代缴的 查看全部回复
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您说的报税是指增值税吗? 查看全部回复
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1.通过实名登录或者申报密码登录方式登录进入自然人电子税务局扣缴端; 2.点击【系统设置】-【单位管理】,输入新企业的识别号或者企业名称进行查询,查询到对应企业信息后点击【添加】; 3.添加新企业信息后,可以在下方列表中点击【切换】,输入对应企业的密码后进入新企业的界面即可进行申报(自然人电子税务局扣缴端只能填写同一地区的企业) 查看全部回复
7826
小福老师
同学 你好 按照劳动法相关规定,工资发放周期最长不超过1个月。且企业发放工资时,需要按照税法规定代扣代缴个人所得税 查看全部回复
5862
同学,请问是什么专户? 查看全部回复
3245
Annina老师
最大的区别就是对公账户可以支付工资,货款等,农民工专户只能付农民工工资,专款专用的 查看全部回复
8718
大宁老师
你开发票给他吗? 查看全部回复
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请问贵司发放时是否随工资发放? 查看全部回复
8297
方向反了 查看全部回复
3226
要入销售费用哈 查看全部回复
3700
这几张发票分开做账 查看全部回复
5263
小梦老师
缴纳个税: 借 应交税费-应交个人所得税 dai 银行存款 滞纳金: 借 营业外支出 dai 银行存款 查看全部回复
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清岚
您就按照实际金额记账就行了 查看全部回复
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您说的单独缴纳是什么意思?以个人名义交吗? 查看全部回复
3950
莹老师
如果是员工的正常工资薪金是不需要发票的,按照正常工资申报缴纳个税,凭工资表是可以企业所得税税前扣除,如果是劳务费,凭发票报销计入相关费用,不通过应付职工薪酬科目核算,需要按照劳务报酬申报缴纳个税 查看全部回复
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可以计入其他应收款 查看全部回复
4090
请问你们是查账征收还是核定征收? 查看全部回复
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工会经费计提:借 管理费用 dai 应付职工薪酬-工会经费 支付: 借 应付职工薪酬-工会经费 dai 银行存款 查看全部回复
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工资包含社保吗? 查看全部回复
3827
Afei老师
工资进入管理费用-职工薪酬,报销费用根据业务发生的实质记入管理费用和销售费用相对应的二级科目,比如管理层领导接待发生的费用可以记入管理费用-业务招待费。 查看全部回复
4345
一般情况下是分开的,工资一般是本月月末计提,下月发放。但是也不是必须分开凭证记账,您可以根据您公司实际情况录入凭证 查看全部回复
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冯冯
你写完整版啊,5000的工资,然后扣社保公积金,再计算所得税,0申报 查看全部回复
4932
高老师
与以前发工资一样,只是计提连发放 计提时 借:管理费用/销售费用/制造费用等 dai:应付职工薪酬 发放时 借:应付职工薪酬 dai:现金或银行存款等 查看全部回复
3370
你说的依据是做账的吗? 查看全部回复
3453
你好 可按照劳务报酬所得缴纳 查看全部回复
4152
律师事务所支付给雇员(包括律师及行政辅助人员,但不包括律师事务所的投资者,下同)的所得,按工资、薪金所得应税项目征收个人所得税。 作为律师事务所雇员的律师与律师事务所按规定的比例对收入分成,律师事务所不负担律师办理案件支出的费用(如交通费、资料费、通讯费及聘请人员等费用),律师当月的分成收入按本条第二款的规定扣除办理案件支出的费用后,余额与律师事务所发给的工资合并,按工资、薪金所得应税项目计征个人所得税。 律师从其分成收入中扣除办理案件支出费用的标准,由各省级地方税务局根据当地律师办理案件费用支出的一般情况、律师与律师事务所之间的收入分成比例及其他相关参考因素,在律师当月分成收入的30%比例内确定。 依据 国家税务总局关于律师事务所从业人员取得收入征收个人所得税有关业务问题的通知(国税发〔2000〕149号) 查看全部回复
4490
你是人力资源公司,还是用工单位? 查看全部回复
5803
安叔老师
是的 查看全部回复
4102
您根据实际的业务记账就可以,可以分开记账,为了方便查询,也可单独记账。不过您做成工资的话需要进行个税申报 查看全部回复
3778
这个是累计计算的,越往后个税也有可能不一样的 查看全部回复
3686
仓管员的工资计入制造费用 查看全部回复
6253
公司收到生育险时,借:银行存款 dai:应付职工薪酬,然后冲回产假期间计提的工资,借:当时计入的成本费用科目(负数),dai:应付职工薪酬(负数)。然后,如果生育险报销的金额大于产假期间发放的工资,按理是应该一并支付给职工的,差额部分在第一个凭证后补一个,dai:其他应付款-员工姓名 查看全部回复
4149
周老师
编码:1090404030000000000 名称:静止式变流器 说明:包括稳压电源,稳流电源,不间断供电电源(UPS),半导体变流器,气体放电变流器,电解整流器,逆变器,交流电变换器,交流电变频设备,直流电变换器,其他静止式变流器备用电源组;不包括计算机用电源机(详见1090512) 查看全部回复
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税前工资17519.77,税率按0.03 查看全部回复
4477
您是要给农民工申报个税吗? 查看全部回复
5470
个税需要计提 查看全部回复
2692
您就根据正常的收入支出业务进行正常的会计处理就可以。 查看全部回复
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建筑服务 查看全部回复
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您账务上分开做两笔分录就可以 查看全部回复
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如果什么减除费用都没有的话,工资超过六万就得交税了 查看全部回复
3495
超过的部分即使是奖金名义发放也是需要和工资合并报税的 查看全部回复
3933
新公司冲回计提的20万,老公司原路归还新公司借款20万 查看全部回复
4274
操守为重
在新公司原路冲回就行了 查看全部回复
3960
那他转到私户的时候是挂往来吗?发给员工的工资入账了吗? 查看全部回复
5783
Alice老师
您好,应该按照应发数计算缴纳个税,实发数是扣除了个人部分社保公积金和个税后的金额 查看全部回复
3815
对的,现在个税是累计计算的,不能单独按照一个月计算 查看全部回复
2975
你的第二个分录也不正确 查看全部回复
3841
在哪家公司发放工资在哪家申报,如果您没有发放工资可以进行0申报 查看全部回复
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如果为一个员工租房需要交个税,如果大家一起住的就不需要 查看全部回复
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第一备用金的问题,可以直接把备用金转到公司账户或者交给相应人员,第二离职问题只要是提前提出了离职就可以正常离职,工资也是需要给你的,不给你你可以收集相应证据去劳动部门举报 查看全部回复
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项目是什么就按照什么发,是绩效就按照绩效发放 查看全部回复
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计入制造费用月末也是要结转到生产成本科目的,有的公司选择先通过制造费用归集,在分配到生产成本等相关科目。这个还要根据您公司内部的实际经营情况来确定 查看全部回复
4219
计提工资、社保 借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等 140000 dai:应付职工薪酬-工资 100000 应付职工薪酬-社保40000(单位缴纳部分) 发工资代扣个税、个人社保(也可以说是计提社保) 借:应付职工薪酬-工资 100000 dai:银行存款(实发部分)85000 其他应付款-社保(个人部分)10000 应交税费-个人所得税(代扣代缴)5000 缴纳社保: 借:应付职工薪酬-社保 40000 其他应付款-社保 10000 dai:银行存款 50000 缴纳个税: 借:应交税费-个人所得税 5000 dai:银行存款 5000 查看全部回复
3217
银行提现 借:现金 dai:银行存款 查看全部回复
7216
悠悠老师
只要是真实的,哪怕税务检查,能解释能证明是5000元。就无所谓,假如人为造假,后果如何难说。广州的企业,去年人数超10人,工资5000元,要求写说明。你可参考下。 查看全部回复
5403
是以前年度多计提的?还是本年度的? 查看全部回复
4213
您是上个月工资多计提了是吗 查看全部回复
3438
夏老师
委托代理属于服务业 查看全部回复
3594
代开发票 查看全部回复
张瑞峰
转让方B缴纳个人所得税,印花税交易双方都需要缴纳。公司不需要缴纳任何税费,只需做股东变更即可 查看全部回复
4190
是企业冒用员工信息被发现了,个人做的申诉 查看全部回复
4130
可以下个月根据实际情况调整 查看全部回复
3271
李伟老师
可以,要代扣个税 查看全部回复
4510
到明年个税汇算清缴时,会合并计税 查看全部回复
5583
你说的应该是公司冒用个人名义申报个税,个人在个税APP里面申诉 查看全部回复
4273
和职工工资一样,做表,批量支付。 查看全部回复
3435
您可以把少发放多计提的那部分工资,按照原来的计提分录做红冲就可以 查看全部回复
3526
发放的绩效工资7-9月的时候这部分是否做账了呢? 查看全部回复
3188
个人应扣的社保是用你们当地的社保缴费基数*个人的缴费比例来计算的 查看全部回复
3178
如果前期正常计提了工资,本期只是发放的话,发放工资分录 借 应付职工薪酬 dai银行存款 不会减少利润的。 查看全部回复
3614
如果是正常的业务,建议走对公银行账户 查看全部回复
4405
是的,需要把请假的扣除了 查看全部回复
7196
也可以让他把钱转到对公账户上,一般不建议公司挂靠社保 查看全部回复
4872
小黑
可以,实习生可以不交社保的 查看全部回复
5067
不可以在取得相关证书的当年,按照3600元定额扣除。 查看全部回复
4759
如果有员工是需要的,可以先看下税务部门给你们单位核定的有没有 查看全部回复
3534
如果您不想挂账,可以不通过计提工资核算,缴纳社保是时 借其他应付款 dai银行存款 查看全部回复
3709
王苗苗老师
业务提成属于工资的一部分,应该计入应付职工薪酬,其他拿发票抵的,属于违规处理,另当别论 查看全部回复
是公司雇员呢?还是临时工 查看全部回复
4026
收到款 借银行存款 dai其他应付款 缴纳社保 借其他应付款 dai银行存款 查看全部回复
3619
是员工就需要申报个税 查看全部回复
7172
没问题,可以记入到你们的成本里面 查看全部回复
3422
计提10月份工资时附十月份工资表,10月份发放9月份工资时附9月份工资表 查看全部回复
3533
如果真实在两个单位工作当然可以在两个公司发放工资,个税在两个公司分开缴纳,汇算清缴的时候合并计算个税 查看全部回复
4176
Angel老师
您好,开票内容可以写居间费、信息咨询费等。都是应该按照劳务报酬计算个税,年底汇算清缴。建议问问当地各个税务局,能不能按个人经营所得开票。 查看全部回复
6248
本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额 累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除 其中:累计减除费用,按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。 上述公式中,计算居民个人工资、薪金所得预扣预缴税额的预扣率、速算扣除数,按《个人所得税预扣率表一》(见附件2)执行。 查看全部回复
4147
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