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计提工资是应发工资还是扣除请假，个税后的工资?#出纳#

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申报个税的时候收入填的没有扣除个人部分社保的工资然后再单独填社保扣除项目，最后系统上累计的收入还是没有扣除社保的收入 ， 那我账上计提的管理费用工资是要计提扣除社保实发的工资还是没有扣除社保的应发工资#房地产#

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工资5000餐补费315，等于是5315，周末加班一天，请假了两天，那么应发工资是多少？扣除五险468.51，实发工资是多少？#出纳#

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七月申报六月个税的时候，工薪表还没出来就按照上月的工资表先申报了，后面有两个月份个税申报的时候报税会计又把工资合计当做应发工资去填写申报了，导致六，七，八这三月的薪资计提是按照申报的还是实际的啊？还有那个差额怎么办呢#服务业#

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公积金按按工资标准的12%计提，能扣除个税么？工资基数最高只能多少#出纳#

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公司有一个员工给发错了工资，首先实际出纳先交个税，92.57这是三个人的个税，其中一个人个税8.59然后出纳发现这个员工工资发了5892.2其实是发错了工资，其中有一天请假333.33钱没扣出。随后当天出纳要员工转进来333.33，这部分属于要扣除的工资。随后发现，这个员工因为减少这333.33不用交8.59的个税了，因为自己失误原因，出纳决定吧这个8.59赔给员工，转入给公司，以公司名义退还这8.59的个税。我想问下这个分录要怎么写#出纳#

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老师您好，申报个税时，请假扣款是在申报个税时填收入的时候扣掉（即收入额计算=应发工资-请假扣款），还是在后面其他扣除里扣掉？#服务业#

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老师，我想咨询下，我是小规模公司，个税申报10个人，每个人扣除社保后不超过5000千，去年申报个税是一直都申报的，但是实发工资没有发，账上有计提工资，我想今年一次性把他们去年的工资全部发完可以不，这个有什么影响不#房地产#

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计提工资按照应发工资，实际发放工资有员工请假之类的发不到应发数，呢应付职工薪酬就产生贷方余额应该怎么处理#商业#

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我想问下 我的工资是5000 本月请假了1天 所以扣除200那我申报个税的时候填本期收入是填5000还是填4800呢？#房地产#

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有个员工12月的工资是应发工资4294实发也是4294，一月份实发工资是6064.09 怎么推算出税前工资是6075.16 个税是11.07 无社保无其他扣除的 #商业#

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计提工资是按照应发工资还是实发工资？借：管理费用1808 贷：应付职工薪酬-工资1808 实发工资：借：应付职工薪酬-工资1808 贷：银行存款1500 其他应付款308 （不明白的是，这个其他应付款是缴纳社会保险个人扣除的部分，这个也要计提到管理费用里面吗）#商业#

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关于个税。员工入职时间我写的是4.30日，然后到九月申报的时候都没有申报个税，我给她补交了四个月的，为什么累计扣除5000，系统里跳出来25000？是我报错了嘛？工资是次月发放的，九月发八月工资的时候有请假扣款，个税应该按哪个金额报？#物业#

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上月计提工资后，然后发放工资时，里面有一位员工请假一天，这扣除的钱，分录在发放工资的时候怎么做#其他行业#

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公司给员工发工资，员工应发工资前面是基本工资＋绩效＋提成全勤和公司缴纳社保，实发工资平均6000 没有扣除个税对公司有什么影响吗？是三家门店连锁的宠物医院#商业#

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个人实际到手工资8000，扣除个人承担社保前工资8450。个人承担社保部分360。公司承担社保800。缴纳个税90，从计提工资。到发放工资，到缴纳社保。缴纳个税的分录#商业#

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请问公司发工资时，应发工资把水电费伙食费在计算完个税后才扣除，水电费伙食费664.9这部分怎么做平#商业#

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1.企业有几名待岗员工，每月发放大概1500元工资，因工资太少，企业决定其社保公积金个人部分由公司承担，假设其社保公积金个人承担部分为500元，我在做工资表的时候，做应发工资为1500+500=2000元，因为企业替个人承担了社保，相当于变相为其加了工资，然后在工资表上扣除社保公积金500元，则实发工资1500元，这样做对吗？ 2.若应发工资为2000元，申报个税时，后面的扣除项，我是否要填上企业替个人承担的500元社保公积金呢。#出纳#

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请假扣款部分的工资需要做会计分录吗？应发合计里面是缺勤扣款之前的工资，我就在想按照应发合计计提工资的话，那实发的话就会有差额。是不是应该计提的时候就扣除缺勤扣款的#建筑工程#

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我想请教一下，我们公司之前没有计提工资，也没发，现在领导想补提一下，这个补提的工资需要扣除个税吗？#其他行业#

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