老师,公司最新的薪酬管理制度把员工工资6100拆为基本工资2000+岗位工资2000+绩效工资2100(浮动),然后以基本工资2000为基数买社保(最低缴费基数为1720),这样的薪资结构、社保缴费基数合理吗?#出纳#
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今年申报去年年度工资收入也就是和今年的社保缴费基数有关这个问题。但是因为社保缴费基数我们按最低标准缴纳,那申报月度工资的数据是上一年的社保最低缴费数据吗?中间有一次政府统一提高了社保最低的缴费基数,也就是去年社保缴费基数有两个,如果22年填去年月度工资可以填最低缴费基数的话,那是已哪次数据为准按最新的最低基数吗?#其他行业#
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事业单位 实习期工资3000 社保缴费基数4000 按照3000的标准扣了职工的保险 但是单位是按照最低缴费基数4000缴纳的 也就是说单位给这位职工补贴了一部分钱 到时候应扣的跟实际缴纳的有差 差额怎么入账#其他行业#
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老师 您好 社保年度工资申报 我单位的年度月平均工资填写错误 填多了148块 年度全部职工工资总额填少了6000元 但是职工的月平均工资性收入填写是对的 这个会对员工的社保缴费基数产生什么影响吗?#出纳#
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咨询广州市地区工商年报的社保缴费基数的算法。我们按照2100的基数购买,养老保险的计费工资是3803,我是按照3803去乘以人数每个月累加吗,然后其他的险种就是用计费工资乘以人数也每月累加。 实际缴费工资是不包含个人的吧 #农业#
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新公司员工四月份入职,五月份发放四月份工资,六月份将要发五月份工资,在扣缴端帮员工计算个人所得税时发现累计减除费用减除了3个月的,其实是发第二个月工资,这样算的五月份工资的个人所得税是不是少算了#出纳#
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请问我们公司有4个人是跟公司没有签劳动合同,也没有发放工资,但是在公司购买社保,但是个人部分和公司部分都是由公司承担的,这种情况我应该申报个税吗?申报个税收入填写是不是填公司和个人部分的合计?#商业#
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公司有一个员工给发错了工资,首先实际出纳先交个税,92.57这是三个人的个税,其中一个人个税8.59然后出纳发现这个员工工资发了5892.2其实是发错了工资,其中有一天请假333.33钱没扣出。随后当天出纳要员工转进来333.33,这部分属于要扣除的工资。随后发现,这个员工因为减少这333.33不用交8.59的个税了,因为自己失误原因,出纳决定吧这个8.59赔给员工,转入给公司,以公司名义退还这8.59的个税。我想问下这个分录要怎么写#出纳#
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老师,我公司几上没有车,上班班都需要员工自已开车,后来公司给员工补助,按里程给1元一公里,和工资一起发放,但有些员工开的车不是自已的,以上这些情况,需要做留档哪些手续及资料?如签协议内容要体现哪些?#出纳#
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公司去年8月到12月未发工资,今年1-4月工资发了,但是未足额发放,支发了基本工资,现在有人员离职,前面未发放工资已经补齐发放,但是1-4月个税申报只是按照基本工资来申报的,咨询离职人员个税申报按什么数据来申报 #出纳#
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我们公司主要是做拍摄的,老板说接单人要从拍摄项目的毛利润里面抽取40%作为抽成费用,那么这个毛利润怎么核算呢?是收入减去各种费用(例如差旅费等)还有税费其他什么成本吗?像公司每月的员工工资,水电费,房租等固定支出,毛利润要减掉这些公司每月的固定成本吗?要摊进去算吗?#出纳#
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刚成立的劳务公司,现在开始找代理公司办劳务资质,需要给50个人交社保两个月,个人部分由企业承担,但是这两个月不会给这50个人发工资,,,所以社保这边一下子增加50个人,但是个税那边却没有增加,职工薪酬也没有增加,该如何处理这两个月的社保费用?#建筑工程#
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