福利费,计提,比例

外资企业为什么不可以按工资总额的一定比例计提应付福利费 年末账上保留余额。 国内的企业有应该怎么做 谢谢老师#其他行业#

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福利费、工会、教育经费计提比例多少？#其他行业#

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通知：《会计宝免费答疑群》已上线，席位有限，尽快加入

公司自有房屋装修后打算出租，用了170w，这笔费用能计入在建工程然后进行摊销吗#出纳#

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请问应付职工薪酬-福利费和应付职工薪酬-职教经费是不是每个企业都需要计提的？每月计提时：借：管理费用/销售费用-职工薪酬 贷：应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-福利费【工资*14%】 应付职工薪酬-职工教育经费【工资*2.5%】 是这样做分录吗？#出纳#

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购买纸巾等生活用品，计入福利费计提摘要写什么？#出纳#

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福利费是必须从应付职工薪酬科目做计提吗？#出纳#

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想问一下 现在想要写一个议案 对一些企业的坏账进行个别认定，全额计提 但准则中没有“个别认定 全额计提”这种词汇了 公司制度里对于坏账也只规定了账龄法的计提比例，没有提全额计提的情况 怎么能根据准则的话去说明这些企业的计提比例要到达100%了呢？比如准则里写“信用损失是指企业按照原实际利率折现的、根据合同应收的所有合同现金流量与预期收取的所有现金流量之间的差额” 怎么根据这种准则里的描述去推导证明现在可以全额计提了呢？要怎么措辞呢？#房地产#

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杭州医保单位缴纳比例是9.5，为什么我们公司是10.5 是下调了吗，我已经按这个计提社保，后面怎么圆回来#服务业#

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公司的职工福利费是和工资一样必须提前计提吗#出纳#

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公司给员工发放的有餐补和交通补助，是计提工资的时候借：管理费用-福利费 管理费用工资 贷：应付职工薪酬对吗？ #其他行业#

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公司筹建期间福利费入开办费，但是开办费下没有三级科目，计提 借 管理费用-开办费 贷应付职工薪酬，这样可以吗#出纳#

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老师，我们有一笔物业费需要进福利费，但对方开的发票是专票，那我们是一笔进福利费呢？还是先计提税再做进项税转出？#出纳#

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老师您好，刚入职没多久，我根据之前的同事的发放工资的分录做凭证，就是员工在食堂吃饭，自费的，自己员工宿舍费和水电费也是员工自费，都记在应付职工应酬然后领导说之前的人都错了，月末计提了福利费在贷方，发放的时候应该借方，但是这样分录就不平了，要怎么调整回来。之前同事做的是借方红字，我直接做的贷方，其实一样，应该怎么改，自己冲销之前的，我觉得都是员工自己出钱是不是不应该放在应付职工应酬-福利费，应该放在什么科目#服务业#

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请问除了无票的费用支出需要调增，还有税务规定的那些业务招待费，福利费等的超出比例的需要，检查发票需要调增的还有哪些，跟公司经营无关的是否也需要调增呢#商业#

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职工福利费的税务年报的扣除比例？#服务业#

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2023年起，加计扣除关于制造业，非制造业和高新技术企业以及残疾人的计提比例分别是多少，是不是除了六大行业以外，现在已经全部统一了加计扣除比例为100％#中级#

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请问建筑业的主营业务成本计提的比例每个月都相同吗？#建筑工程#

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计提福利费是应发工资的14%对吧，那我们每个月都这么算的，12月不是这么算的，说福利费不够了，啥意思？#商业#

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12月份工资这个月计提，过节福利费算不算在里面呀#出纳#

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我想问下今年年底我们单位的利润有点高，12月份我可以计提一些福利费吗？这个费用如果明年没有用完，要怎么处理啊#出纳#

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