工资,比例,日历,应付

我们公司职工的月标准工资为4200元，本月请事假5天(其中2天为双休日)，病假3天(其中1天为节日)，工龄7年，病假扣发工资比例为10%.本月日历天数为30天，其中有8天双休日和1天节日，根据考勤记录，本月实际出勤16天。 要求:采用日薪制，分别按30天和21天计算应付职工计时工资。老师，这个怎么写啊？#其他行业#

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我们公司是建筑劳务分包，我们开票是开具的劳务费，成本是人员工资，平常成本就是借：劳务成本贷：应付工资，等开了票后不知道怎么结转成本呢？怎么计算，按比例计算还是？结转成本后面应该附什么原始凭证？#商业#

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通知：《会计宝免费答疑群》已上线，席位有限，尽快加入

请问未成立工会，工会筹备金按应付工资的2%计入，成立工会后缴纳比例#其他行业#

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老师，社保缴费工资就是社保最低缴费基数？个税申报工资是应付工资？#出纳#

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老师好，员工进公司时有协议对方已知晓提前离职会扣除多少比例的工资，发放工资的时候这个被扣的款记什么费用合理呢？#出纳#

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老师好，员工进公司时有协议对方已知晓提前离职会扣除多少比例的工资，发放工资的时候这个被扣的款记什么费用合理呢？#出纳#

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财务报表开启了重分类，税务局这会给发了一个风险指标，说是往来款项占资产总值比例偏高，我看了下如果不按照重分类来看的话我们的应收应付，预收预付指标都没有那么高，我这会应该怎么给税务局解释这个事情合理些#建筑工程#

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发放上个月的工资 借 ：应付职工薪酬-应付职工工资（这个月工资） 贷：个税 社保 银行存款 计提本月工资 借：管理费用 生产成本 贷：应付职工工资（本月的工资） 为什么发放的是上个月的工资 应付职工薪酬-应付职工工资 是按这个月工资#农业#

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在23年，公司员工损坏单位车辆，单位按每个月工资比例扣除相应费用，费用全部扣除完毕后打给维修公司，请问如何做账？ 已经跨年了，并且23年每月在工资里扣相关费用没有做账#出纳#

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22年多计提了一笔分录19.6万元 借：管理费用-工资 贷：应付工资 这笔分录在23年冲回的时候用了“以前年度损益调整”科目，导致资产负债表和利润表勾稽关系不平，请问因为做了这笔分录，需要更正申报22年的年度财务报表和汇算清缴吗？#服务业#

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3月的应付比例是多少？本月支付10%，下月支付20%，下下月支付70%#出纳#

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合伙企业，12月底是亏损的，其中有3个合伙人，去年只给1人发放了8万的工资，现在做汇算清缴，是需要调增8万工资，调增后利润变成盈利，这种情况需要按分配比例交税吗#出纳#

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要查2023年应付职工工资总的计提工资怎么查，要不要扣减上年多计提的工资#商业#

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我们是当月10号付当月工资，2月新增的员工，应付工资7000多，扣除五险一金实付7000多，当月没有预扣个税，现在3月初申报完2月的个税后，在3月10号发当月工资时补扣2月的个税，这样可以吗，就一直当月发工资扣上月个税？#出纳#

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您好，我公司2023年就只计提工资，然后2024年入2023的账，缴纳社保，借：以前年度损益调整，其他应付款-个人社保，贷：银行存款. 缴纳个税：借：以前年度损益调整，贷：银行存款，发放工资，借：应付职工薪酬-应付职工，贷：其他应付款-个人社保，以前年度损益调整，贷：其他应付款-法人？#服务业#

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想问一下，当月先扣社保下月再发工资，这个个人社保是计入其他应收还是其他应付？#出纳#

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老师，民非企业23年的1.12月公积金，因为这个月才有钱去扣，那是不是也是借 非限定性净资产 贷 应付工资公积金呢，#服务业#

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应付员工2万元工资，计提职工薪酬2万元。现协商只付1万元了事，双方已签订协议。怎么做账#其他行业#

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再冲其他应付，但是我要放在工资表里一起发放的话这个分录要怎么去做呢？计提工资的时候肯定全都按应发去计提了，那发放又该怎么冲减其他应付呢？#商业#

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请问企业收到政府发放给员工的租房补贴，同工资一起发放给员工，那么在工资表要怎么提现出来这一笔租房补贴呢？正常收到补贴借银行存款，贷其他应付；发放的时候再冲其他应付，但是我要放在工资表里一起发放的话这个分录要怎么去做呢？计提工资的时候肯定全都按应发去计提了，那发放又该怎么冲减其他应付呢？#商业#

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