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李伟老师
我们是单个问题单独咨询的,以后请分开提问:1、《企业会计准则第1号——存货》应用指南:企业(商品流通)在采购商品过程中发生的运输费、装卸费、保险费以及其他可归属于存货采购成本的费用等进货费用,应当计入存货采购成本,也可以先进行归集,期末根据所购商品的存销情况进行分摊。对于已售商品的进货费用,计入当期损益;对于未售商品的进货费用,计入期末存货成本。企业采购商品的进货费用金额较小的,可以在发生时直接计入当期损益。 查看全部回复
4908
做账的话首先需要把银行对账单打印出来,按照银行对账单把银行账补齐。然后再把公司发生的费用也都补做到账里。 查看全部回复
5437
Annina老师
差多少个人部分的备注清楚就好 查看全部回复
4068
对公司来说是无效的 查看全部回复
3881
财税刘
各单位可能不同,我单位是月应发的基本工资*千分之五*12个月=收取员工的年会费。基本工资即岗位工资,不含效益工资数。希望能帮助到你。 查看全部回复
4330
税务师晓雨
这个看你们股东是怎么约定的,可以自己协商,先把C多缴纳的退还给C,剩下的再按比例分 查看全部回复
3320
高老师
你好,可以 查看全部回复
3522
如果是8月没有上班了,可以到社保申请退回这部分 查看全部回复
4216
悠悠老师
对公账户发工资不一定要交社保。不管发起征点以下以上的工资。 查看全部回复
6052
哈哈老师
没有社保不需要做 查看全部回复
4212
不可以 查看全部回复
4565
可以 查看全部回复
3687
你好,实际缴纳的个税没问题吧 查看全部回复
3920
夏老师
营业执照。劳动合同等,还是打社保局电话。一次问清楚。 查看全部回复
4040
企业的员工签订劳动合同都应该缴纳社保。 查看全部回复
6349
总公司的人在分公司交社保吗?还是分公司自己人的社保? 查看全部回复
5070
你好,社保个人承担部分一般在工资发放时代扣,所以社保的计提一般会随着工资的计提发放 查看全部回复
3208
8月工资扣8月社保个人部份,8月申报8月交 查看全部回复
5651
王苗苗老师
收到代收的钱记到其他应付款,支付的时候冲减其他应付款,手续费记到主营业务收入 查看全部回复
5623
挂往来科目 查看全部回复
4988
因为社保入税是税务代征了 查看全部回复
3940
您说 查看全部回复
3056
有的,具体建议跟当地的社保局失业保险科核实 查看全部回复
4193
没发工资的,法人0申报 查看全部回复
5241
李钢老师
是否符合条件,需要具体咨询补贴部门。补贴政策,随时会调整更新,各地区也会有差异,所以,享受哪个补贴就去咨询相关部门最稳妥 查看全部回复
3927
做非全日制用工,只交工伤保险 查看全部回复
5363
社保基数是根据。社会平均工资岀来的,社保部门会及时公布。 查看全部回复
4526
专项附加扣除,子女教育,赡养父母,房租等都可减少交纳税额 查看全部回复
6040
COCO老师
比例是一样的 查看全部回复
5154
没有听说过社保费工程款,请你换个方式描述一下 查看全部回复
3081
你好,如果两项都有都附上 查看全部回复
5379
你好,可以,属于劳务派遣用工 查看全部回复
3414
如果社保基数比之前增加了,就是增加了 查看全部回复
3842
按照调整后的基数申报 查看全部回复
4594
不合理呢 查看全部回复
3259
打当地医保局电话,要医保申报系统网址,在系统里操作 查看全部回复
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具体怎么算公司这个是没有国家统一标准的,根据自己公司的规定去计算就可以,如果不知道怎么算就问人事 查看全部回复
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一般是人力负责的,当然小单外会计也可能兼职了 查看全部回复
4790
延续平时的申报 查看全部回复
5767
已经发放工资的那期,比如8月发7月工资,申报6月个税,9月申报7月工资 查看全部回复
4546
你好,办停保啊 查看全部回复
3129
规范化管理,由分公司负担的工资应由总公司拔付到分公司,由分公司发放,应付工资,社保,个税保持一致 查看全部回复
5184
工资,社保,个税是匹配的 查看全部回复
6789
计提工资、社保 借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/工程施工/合同履约成本等 140000 dai:应付职工薪酬-工资 100000 应付职工薪酬-社保40000(单位缴纳部分) 发工资代扣个税、个人社保(也可以说是计提社保) 借:应付职工薪酬-工资 100000 dai:银行存款(实发部分)85000 其他应付款-社保(个人部分)10000 应交税费-个人所得税(代扣代缴)5000 缴纳社保: 借:应付职工薪酬-社保 40000 其他应付款-社保 10000 dai:银行存款50000 缴纳个税: 借:应交税费-个人所得税 5000 dai:银行存款 5000 查看全部回复
3372
7月的 查看全部回复
5050
换浏览器试一试 查看全部回复
4699
3574
都是税前全额扣除的 查看全部回复
3070
是的 查看全部回复
3387
登录社保网址:自助经办服务系统 可拨打官方电话12333 咨询具体的操作流程,在网上操作只需要填写单位信息 查看全部回复
4449
电子税务局改不了 查看全部回复
6471
正常用于生产经营的专票都不用进转出 查看全部回复
3456
andy老师
一般都是7月,其他特殊情况,你可以咨询社保部门 查看全部回复
3937
个税发多少申报多少 查看全部回复
6408
基数是在社保网站做的 查看全部回复
3426
是,公积金基数每年也调整 查看全部回复
4624
对单位来说是不可以的 查看全部回复
3977
可以的 查看全部回复
4838
如果对方没有账就先建账,至于怎么建账,看客户要求,如果要求把之前的账补了,那就建账补账。 查看全部回复
3769
要么按照当地社保规定的最低基数3828买,要么按照员工工资买,员工工资低于3828的,按照3828买 查看全部回复
3869
不影响,还可以继续申报 查看全部回复
4682
你好,股东可以拿工资,具体工资数额企业自己定,参考你们当地工资水平及企业工资水平 查看全部回复
3783
如果工资是真实的就是正确的 查看全部回复
3905
第一个月这么计算 5200-5000=200*3%=6元个税 查看全部回复
13702
有余额的 查看全部回复
10469
4339
这个一般来说是可以的,毕竟现在公积金不是强制申报的 查看全部回复
4109
需要缴纳企业所得税,按照10%缴纳企业所得税 查看全部回复
4362
真实情况的,不会 查看全部回复
4092
需要 查看全部回复
4196
对,在七月份计提就行 查看全部回复
4530
在原单位减员,新单位增员就行了 查看全部回复
3778
这个得看你们当地社保的政策,有些地区的社保对补缴年限有规定。 查看全部回复
4111
这个社保申报各地区政策不太一致有些地区是在税务局修改,有些地区是在社保局网站上就可以修改员工的社保基数的。 查看全部回复
4549
根据每个人的工资确认各自的缴费基数 查看全部回复
4487
做到应付职工薪酬里面的,按照费用扣除了 查看全部回复
5733
公司把他当正常员工处理的话,没有影响 查看全部回复
5177
你好,残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资, 你算下 查看全部回复
4340
每个月在电子税务局税费缴纳模块交社保就好 查看全部回复
5335
在工资表里面应该减去个人负担的社保的 查看全部回复
3547
规范操作,老板私人垫资的,借银行存款,dai其他应付款-老板,工资需要全员全额申报的,不管从哪里发的,公户转出纳私卡,也需要挂账,借其他应收款-出纳,dai银行存款,报销的和工资,借费用,dai其他应收款-出纳 查看全部回复
6971
不同地区不同办法,有些地区是多交的可以留到下期抵扣的 查看全部回复
3416
你好,不超过当年销售(营业)收入15%的部分可以税前扣除 查看全部回复
5290
与公司有雇佣关系的交五险 查看全部回复
3586
社保开户带着公章 。营业执照。法人身份证经办人身份证约号去社保局办理,也要带着相关参保人员的身份证 照片,然后在现场再填写相关的表格就行 查看全部回复
3425
您是什么意思呢? 查看全部回复
4370
你好,员工在公司任职吗 查看全部回复
6105
这个月办减少 查看全部回复
4270
记到销售费用里面 查看全部回复
5080
具体问一下当地社保局和税务局 查看全部回复
4977
4635
你好,无论投资比例多少,都要看是否对被投资企业形成控制,能控制的,属于子公司,需要纳入合并报表 查看全部回复
5798
走账可以,只是这部分费用不能税前扣除。 查看全部回复
4969
单位想替员工交社保首先去社保开户,公司开户了才能给职工交社保。 查看全部回复
5003
如果公司正常还有业务社保公积金都是零就不正常了。 查看全部回复
5185
你好,员工社保包括单位承但部分和个人承担部分,个人承担部分由单位在工资中代扣,然后由单位统一缴纳 查看全部回复
5879
1、社保是不允许代缴的,要么当自己的员工,正常申报工资个税。这样看着规范一些。2、如果不当自己的员工,在税局申报了相关人员的社保,并且不申报个税,这个不合常规,如果被查,自己看着办 查看全部回复
53878
是的,工资是发放的次月申报的。 查看全部回复
5134
冲减管理费用-社保费 查看全部回复
5946
你好,计入营业外收入 查看全部回复
5539
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