我们是人力资源公司,收到客户的服务费,服务费包含工资社保和管理费,开具的发票是全额发票,类目是人力资源*外包服务费,请问在收款、开票、发工资,缴纳社保时的会计分录应该怎么做呢#服务业#
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我司为劳务派遣公司,收到A单位劳务派遣费用10万元,其中工资、社保、公积金款8.5万元,劳务派遣服务费0.5万元,剩余的1万元是派遣员工的体检费用,需要支付给体检公司,体检公司会给我们开发票,请问这个1万元我是计入成本--福利费吗?(公司开具差额征税发票,差额部分9.5万元,服务费0.5万元)#服务业#
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老师,我们是劳务派遣公司,有些员工社保和公积金是给外地的外包公司交的,而工资这块由我们这付,就等于我们把社保和公积金给外包公司,外包公司给我们开社保和服务费的发票,像这样的情况我要怎么做分录呢?#其他行业#
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我司部分工人是与劳务外包公司签订劳动合同的,工资和社保由劳务外包公司发放和缴纳,我司自有食堂,合同约定由我司免费提供伙食给劳务外包公司的工人,伙食费是由我司自己采购食材加工而成,现食材供应商可以开具食材或者餐费项目的发票,请问我司能否依据食材供应商的发票将提供给劳务外包公司工人的伙食费计入外包劳务费?如果能的话,食材供应商开具哪种发票较好?如果不能的话,又该是如何入账#餐饮酒店#
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我们公司属于小规模,开具劳务派遣5%差额征税,4月份开普票收入90万,劳务派遣人工工资和社保为80万,5月开专票100万,劳务派遣人工工资和社保为82万,6月开普票收入150万,劳务派遣人工工资和社保为100,想问下我们公司二季度缴纳增值税的怎么计算,会计分录咋写?#建筑工程#
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小规模纳税人,劳务派遣。本地税务局要求服务费和工资分开开具。比如服务费5万,代收工资部分开了45万,(发票总的开了50)填了附表扣除以后主表显示收入为5万,这样分录要怎么做,帐上收入跟申报表收入才能一致?(申报表主表5万,帐上主营业务收入也是5万)#服务业#
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某企业(一般纳税人)2024年6月开具垃圾清运费20万元(含税),税额1.132万元。发票备注:此款服务期2023.9.1-2025.8.31。经政府考核合格后,同意拨款。款项银行已收。 (1)2024年6月确认收入?2024年第三季度和第四季度确认收入?2025年确认收入? (2)2024年6月确认收入和收款的会计分录,税率是多少?#出纳#
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某企业是一般纳税人,2024年12月总收到成本(1450万元)发票,税额75.72万元,本公司2024全年收入为2650万元(税率为6%)。经会计核实,还有10万元进项发票2025年3月开具(涉及的成本为200万元)。 (1)2024年利润总额是多少?假如该企业所得税为15%,则2024年应缴企业所得税为多少?增值税应纳多少?增值税税率6%,增值税附加多少? (2)2025年3月收成本发票200万元,税费10万元,会计分录??#出纳#
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