加班费,基本工资,请假,绩效

加班费按基本工资算，请假按基本工资+绩效的金额算，这样合理吗？#房地产#

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老师，想问下工资结构是基本工资+岗位工资+绩效工资，请假扣绩效工资吗，还是从基本工资里扣，不扣绩效呢？#出纳#

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通知：《会计宝免费答疑群》已上线，席位有限，尽快加入

工资2500 基本工资2100 全勤奖200 绩效200 6月份请假4.5天 计算每日应扣除多少工资时，用2100除以出勤天数 还是2500除以#出纳#

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劳动法里面请假扣工资怎么计算是按照总工资÷上班天数还是用基本工资÷上班天数#商业#

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老师，公司最新的薪酬管理制度把员工工资6100拆为基本工资2000+岗位工资2000+绩效工资2100（浮动），然后以基本工资2000为基数买社保（最低缴费基数为1720），这样的薪资结构、社保缴费基数合理吗？#出纳#

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老师，我想问下我们原来的薪资结构是只有一个无责底薪6100，然后公司这个月把工资调整为基本工资2000，岗位工资2100，绩效工资2000（有浮动），为什么要平均拆分成这样的薪资结构？#出纳#

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老师，我们公司工资是由基本工资+加班费+各种补贴+浮动工资组成，那么当公司效益不好的时候，浮动工资可以为负数吗，工资总额就可以少一点，以减轻企业负担，可以这样操作吗？#其他行业#

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基本工资四千 双休，请假两天，扣多少钱一天#出纳#

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老师，一个月基本工资4500，4月份请假一周，有双休，这个月工资怎么算#其他行业#

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某员工基本工资6000，有请假扣款200 ，额外社保个人承担500，那申报个税的本期收入是 填6000 还是 5800 ，还是5300？#其他行业#

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计提工资的时候，绩效也要计提吗？还是只计提基本工资就可以呢？#其他行业#

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在上一个月做了关于绩效的预提，在本月发放了绩效，现要做分录 绩效金额由一般的绩效+加班费+其他要发放的奖励等组成 我在借方做了 1.应付职工薪酬其他个人收入 2.业务活动费用-工资福利费用 3.单位管理费用-工资福利费用 4.业务活动费用—工资福利费用和商品服务费用 1，2，3，4均分正式和临时，1应付职工薪酬其他个人收入我按预提数填入，3单位管理费用工资福利4业务活动费用工资福利及商品服务费用是按实际数填入，余下2业务活动费用工资福利费用在最后倒算，具体倒算再按付款单上的正式，临时的总付款额来，问题：在#出纳#

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公司给员工发工资，员工应发工资前面是基本工资＋绩效＋提成全勤和公司缴纳社保，实发工资平均6000 没有扣除个税对公司有什么影响吗？是三家门店连锁的宠物医院#商业#

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绩效算在基本工资里吗？#初级#

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工资是按照基本工资＋绩效的方式按月发放的。签劳动合同的时候，工资就写基本工资是吗？在劳动合同用工备案的平台上，工资也是写基本工资吗？申报个税的时候是按照实际发放的工资额填写是吗？#建筑工程#

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请假怎么计算扣除工资#出纳#

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10月份出勤天数是19天，工资5000餐补费285,等于是5285,周末 早上加班了半天，我加班费半天双倍计算是263.15元，那么应发工资是5548.15，扣除五险468.51，实发工资5079.66请问是正确的吗？#出纳#

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工资5000餐补费315，等于是5315，周末加班一天，请假了两天，那么应发工资是多少？扣除五险468.51，实发工资是多少？#出纳#

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我想问一下关于年终奖计税，我家是事业单位，今年2月份发了一笔定额绩效，9月份发了三笔绩效，最后一次是考核绩效（人人有区别），怎么做更能员工利益最大化呢？ [大哭]#房地产#

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在填个评价表，有这段话“自首次绩效评估合格后的评价时间段内，营业（销售）产生纳税额达到资助总额50%的得10分，不足资助总额50%的按比例得分。享受政策减免的企业所得税可计算为该时间段内应纳税额。”这个里面的纳税额包含哪些税种呢#出纳#

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