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1.小规模不超30万的,附加税是直接不用计提不用缴纳,还是计提后做减免?减免的话分录怎么做,报表怎么报? 2.超过30万后是全额减按1%,还是差额交1%?计提附加税时按3%的增值税计提,还是1%的增值税计提? 3.无形资产摊销,需要先把无形资产转入管理费用后再摊销?还是直接从管理费用里摊销?网上说不需要转入管理费用,不太理解 管理费用与无形资产是两个科目,不需要转入管理费用的原理是什么?#商业#
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你好老师,我们每个月发生的的电费都是在次月交,发票也是在次月开回来,会计分录在次月直接就做成借:管理费用,贷银行存款,没在上月计提,之前的会计账一直这样做的,这样做可以吗?不需要计提,直接在当月缴纳上月电费#出纳#
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利润表中应付职工薪酬是应发数还是实发数?#商业#
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发放上个月的工资 借 :应付职工薪酬-应付职工工资(这个月工资) 贷:个税 社保 银行存款 计提本月工资 借:管理费用 生产成本 贷:应付职工工资(本月的工资) 为什么发放的是上个月的工资 应付职工薪酬-应付职工工资 是按这个月工资#农业#
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评审专家开具的劳务费发票,公司代扣代缴个人所得税,不需要专家负担。这部分分录怎么写?开具的劳务费发票申报个税的时候按照劳务报酬进行申报填写,但是都计提在:借:管理费用 贷;应付职工薪酬里面了,年度企业所得税汇算清缴,都算做工资里面了,这么做有问题吗#服务业#
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22年多计提了一笔分录19.6万元 借:管理费用-工资 贷:应付工资 这笔分录在23年冲回的时候用了“以前年度损益调整”科目,导致资产负债表和利润表勾稽关系不平,请问因为做了这笔分录,需要更正申报22年的年度财务报表和汇算清缴吗?#服务业#
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请问应付职工薪酬-福利费和应付职工薪酬-职教经费是不是每个企业都需要计提的?每月计提时:借:管理费用/销售费用-职工薪酬 贷:应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-福利费【工资*14%】 应付职工薪酬-职工教育经费【工资*2.5%】 是这样做分录吗?#出纳#
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