费用,计提,保险,工资,福利费

这两块费用计提出来需要算到交保险的额度里吗，就是说比如我工资3200交保险，再有500的福利费，这样做合规吗#其他行业#

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老师，公司给交保险，首次交保险，费用公司全部承担，这个怎么做账呢，还用计提吗#其他行业#

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通知：《会计宝免费答疑群》已上线，席位有限，尽快加入

母公司与子公司之间存在人员借调情况，由母公司支付给子公司，子公司向借调人员发工资，借调人员会计分录由母公司计入费用，子公司计入应付职工薪酬，那么借调人员税务上的处理，比如工会经费的计提，应该由哪个公司来承担？#其他行业#

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利润表中应付职工薪酬是应发数还是实发数？#商业#

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公司自有房屋装修后打算出租，用了170w，这笔费用能计入在建工程然后进行摊销吗#出纳#

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汇算清缴的期间费用明细表 职工薪酬列是包括费用下的工资 奖金 津贴 补贴 福利费 社保 公积金吗 年终奖是否要包括在这里面呢#房地产#

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老师，去年直接借：管理费用，贷：银行存款，没有计提工资，然后代账那边说去年已经结账了，也就是去年末补计提不了，工资去年能进今年的费用吗？#出纳#

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前提我们是修汽车的，跟保险有合作，客户来修车，保险转钱。 问题：现在想要算当月的利润，但是当月工资下月发，还有其他的费用，所以我做得这个表格是（当月收入+暂估未收）-（当月支出+暂估未付支出），由于3月暂估3月还需要支付的费用，那我3月赚的钱付2月费用，还算3月我的利润吗#其他行业#

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老师，我们工资一直是当月发放上月工资再做一笔上月工资的计提，公司要求统计上个月的成本费用，我是按什么去统计呢？#出纳#

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请问应付职工薪酬-福利费和应付职工薪酬-职教经费是不是每个企业都需要计提的？每月计提时：借：管理费用/销售费用-职工薪酬 贷：应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-福利费【工资*14%】 应付职工薪酬-职工教育经费【工资*2.5%】 是这样做分录吗？#出纳#

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外资制造企业，自购入卡车一辆运输日常成品货物，司机为公司正式员工，请问司机工资保险及卡车日常保养、油费、折旧费用都可以计入“销售费用”吧？#工业制造#

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年底费用和工资的计提怎么做#服务业#

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老板在公司挂账20万，准备计提发放20万工资冲抵这个费用，账务怎么处理？#出纳#

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公司的职工福利费是和工资一样必须提前计提吗#出纳#

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请问，政府给园区返税，园区收取费用再支付给签约的各企业，都属于一个老板不同法人。 1.费用支出走个企业，园区0申报，返税时园区不开票写收据给企业。 2费用都走园区，返税时开服务费发票正常申报。 另外工资支出如何规划?老板是否计提工资?#商业#

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公司给员工发放的有餐补和交通补助，是计提工资的时候借：管理费用-福利费 管理费用工资 贷：应付职工薪酬对吗？ #其他行业#

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老师您好，刚入职没多久，我根据之前的同事的发放工资的分录做凭证，就是员工在食堂吃饭，自费的，自己员工宿舍费和水电费也是员工自费，都记在应付职工应酬然后领导说之前的人都错了，月末计提了福利费在贷方，发放的时候应该借方，但是这样分录就不平了，要怎么调整回来。之前同事做的是借方红字，我直接做的贷方，其实一样，应该怎么改，自己冲销之前的，我觉得都是员工自己出钱是不是不应该放在应付职工应酬-福利费，应该放在什么科目#服务业#

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今年10月和11月工资计提了费用，但是没有实际发放，要是在明年三四月份发放的话，那在企业所得税汇算时候，需要剔除24年实际发放的工资费用吗？#其他行业#

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请问这个账务是什么意思，对企业有哪些好处呢 计提研发人员工资:借:开发支出-费用化-直接人工 贷:应付职工薪酬-工资 研发人员工资转出:借:应付职工薪酬-工资 贷:主营业务成本-其他#工业制造#

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劳务报酬账务处理，我公司是小企业会计准则，有使用派遣员工，关于派遣员工的工资和服务费会在第二月开票过来，当月可以先计提这个费用么？#房地产#

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