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史磊
一般来说建筑人员离职肯定是结算到离职那天的 查看全部回复
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andy老师
您好,之前申报工资的时候是否填了3-7月的社保 查看全部回复
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你们营业范围中有劳务派遣业务么? 正常 直接让他付给工人就可以,需要发票的话去税务局代开。 查看全部回复
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不明白您说的什么意思?您是想把销售部这个人的薪资福利都计入到管理费用吗? 查看全部回复
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归朝杰
焊接固定资产是属于后期修理还是前期安装? 查看全部回复
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您说的补发是指什么意思? 查看全部回复
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moira
你好 查看全部回复
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木子
自己带身份证去社保局 查看全部回复
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您是在哪个地区? 查看全部回复
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COCO老师
根据业务去分配 哪家的业务就哪家开票 查看全部回复
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8217
可以哒 查看全部回复
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您好,根据社保法规定:新员工按照首月工资收入总和确定社保缴费基数,从第二年起,按上一年应发工资的月平均工资作为缴费基数。 查看全部回复
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半夏^微凉
你好,亲,如果是从今天开始录入话,你可以选择8月份生效,这个生效的时间一般可以自己选择,但是日期不能低于今天 查看全部回复
12969
华
你好,可以在每月工资表把个人承担的部分算进应发工资。 查看全部回复
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对B来说,可以直接计入成本或者费用 查看全部回复
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李伟老师
您好,现在是A公司找B公司要钱吗? 查看全部回复
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您好,填写个人承担部分 查看全部回复
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您好,车间生产主任的工资计入制造费用。车间主任不属于费用或者成本, 查看全部回复
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税务师晓雨
您好,先计入制造费用,最后转入成产成本 查看全部回复
那你们这两家公司是什么关系呢?合作还是? 查看全部回复
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试用期日工资*试用期工作日+转正期日工资*转正期工作日 。 查看全部回复
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正常计入工资薪金,按照工资薪金申报个税就可以 查看全部回复
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您好,现在是预扣预缴的,如果你4-6月都申报了,那么7月申报的时候是累计扣除3个月的 查看全部回复
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王苗苗老师
第一年入职可以按照入职工资写个基数,但是从第二年社会保险基数,是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定社会保险缴费基数。 查看全部回复
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3三月放工资表,5月发放放转款单 查看全部回复
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正常的个税系统填写相关信息,入职日期填好,这次直接报2个月的工资就可以 查看全部回复
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给派遣员工发的工资这个是支出。收入就是你们收到派遣单位的支付的总金额。增值税计税方式分为差额计税和一般计税 查看全部回复
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是的,只要取得工资的人员都要申报个税 查看全部回复
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是的,人员信息都录入完成并报送通过了吧,按照应发工资填写,然后再填写扣除项,然后再计算个税税额 查看全部回复
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工资总额包括个人承担的个税和社保费,指的是应发金额。在职人数是平均人数这样计算:1-12月人数之和除以12,得出的职工人数,再四舍五入取整数 查看全部回复
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1.职工离职的情况可以申报成离职补偿上年三个月平均工资数额,是免税,可以以这种方式沟通,剩余部分可以选择年终奖方式一次申报个税 查看全部回复
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社保缴纳基数申报是将过去一年员工的应发月平均工资申报给社保,而我们是今年新办的所以是不用的 查看全部回复
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一般合同约定的是由派遣方缴纳 查看全部回复
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您好,参考下上图个税税率表 查看全部回复
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累计的扣除额是15000 查看全部回复
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发工资:借 应付职工薪酬-工资(应发),dai :其他应收款-社保/公积金(个人部分),其他应收款-个人所得税 dai 银行存款(实发) 查看全部回复
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1、 已经作废的增值税发票必须敲盖"作废"章或"作废"字样,可单独存放,发票必须全部联次妥善保管 2、这个问题最好拉个单子跟当地社保局资咨询,这样是最准确的,这种情况更多的是当地社保政策的变动,比如社保减免的小政策调整一类导致的 查看全部回复
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1、计提社保:借管理(销售)费用-社保(公司部分)615.91dai 应付职工薪酬-社保(公司部分615.9;2缴款社保:借:应付职工薪酬-社保,615.9其他应收款-社保个人部分1214.91、dai:银行存款 查看全部回复
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工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 可以写个其他类的补助:比如写保险补贴、岗位补贴、不一定非要做成加班补贴 查看全部回复
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原来做了什么分录 查看全部回复
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在哪个公司取得多少金额的收入就要申报多少金额个税, 查看全部回复
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不能转到资本公积中,在转让时股权不溢价,利润不分配,然后转让股权就不缴纳个税,如果利润要分配那么就要缴纳个税 查看全部回复
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三种方式:1、按照职工薪酬给发放工资缴纳个税,但缺点是跟社保又挂上了关系,2、去税局代开劳务费发票,缺点是预缴税率较高,3、去税局代开发票按照经营所得去代开工程服务费一类的发票,这种方式的话税率会相对低一些 查看全部回复
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是的,研发人员的社保费也就计入研发费用的 查看全部回复
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只要账务上有单独核算的有研发费用就可以去加计扣除填写 查看全部回复
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取得两处及以上综合所得的个人需要进行汇算清缴,只要没有超过6万就不会产生税额 查看全部回复
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亲,你表达的意思员工离职怎么代扣个税吗 查看全部回复
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单位缴度费基数:应为当年1-12月社会保答险费申报表中工资总额累计金额也就是按照各个险种的基数乘以人数 查看全部回复
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合并到四月份给申报了 查看全部回复
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是需要合并申报个税,但是有免税的分类比如按规定从企业福利费中支付给职工的困难补助、救济金、医疗补贴、职工疗养费、工伤补偿费、丧葬费、抚恤金、独生子女费、职工异地安家费等,均可免征个人所得税。 查看全部回复
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如果没有达到起征点,可以不做信息采集 查看全部回复
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扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额 查看全部回复
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每月专项扣除那就是4000,但是专项扣除是累计值来算的根据有效期起和任职受雇时间取大值来补扣之前月份的,也就是三月入职,3、4、5三个月的专项扣除是可以累计扣除的, 查看全部回复
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用人单位在职职工人数根据公司实际用工人数自行上报,用人单位在职职工年平均工资,按用人单位在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。 查看全部回复
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第29行“(四)安置残疾人员所支付的工资加计扣除”填写按照支付给残疾职工全年工资金额。 查看全部回复
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金额是否一致?汇算清缴是否做过? 查看全部回复
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在养老保险办理中,退伍军人即可享受“视同缴费年限”的优惠政策。解析:因为养老保险至少累计缴费满15年职工达到国家法定退休年龄时才能申请退休,而达到退伍军人的服役年限(军龄)可以作为“视同缴费年限”,即参军的10年虽然没有缴纳养老保险费,但视同他已经缴纳,就是说在他缴纳保险费年限的基础上多算10年。 查看全部回复
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A拿着5万去投资了一个项目,然后取得了70%的占有权,只是成立了一个项目,而没有成立公司是吧 查看全部回复
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2020郑州社保缴费标准由社保缴费比例和缴费基数共同构成,大家都知道社保的缴费情况会随着大家的工资增长有所调整。其中,河南社保缴费比例如下:养老保险为公司缴16%,个人缴8%;失业保险为公司缴0.7%,个人缴0.3%;工伤保险为公司缴根据行业,个人不缴;生育保险为公司缴1%,个人不缴;医疗保险为公司缴8%,个人缴2%; 查看全部回复
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如果当年度计提的工资,在汇算清缴前都发放给员工,那么这个三个数就是一致 查看全部回复
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您好,根据工会制度根据经费按每月全部职工工资薪金总额的2%向受委托代收工会经费的税务机关缴纳。 查看全部回复
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可以的呢,工资就是你们的人工成本的呢 查看全部回复
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软件账做:借:银行存款,dai:管理费用-社保费,这样回冲管理费用即可 查看全部回复
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需要,只要是从咱公司领取工资收入的个人,公司都必须进行代扣代缴的义务 查看全部回复
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您好,两个都是需要填写的 查看全部回复
14734
亲,正常的餐费补贴是需要记到工资里面,缴纳个税的呢 查看全部回复
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是的,固定费用就按照产量分摊至单个产品的成本中,3月单个成本比之前的要高许多,那就是欣慰产量降低,而单个产品需要成本的分摊成本就会上升再加上三月原材料和人工都有涨幅所以总体单个产品成本时上升的 查看全部回复
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尝试重新获取填写一下 查看全部回复
10632
是的,年末将“本年盈余分配”科目的余额转入“累计盈余”,借(dai):本年盈余分配,dai(借):累计盈余,你这样结转就可以 查看全部回复
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单位承担的社保的部分,要根据受益对象(部门)入到不同的科目, 借管理费用/销售费用/制造费用/生产成本等-社保 dai应付职工薪酬-社保 查看全部回复
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给您举个例子:比如全年工资累计计提100000,在汇算清缴前实际支出80000,那就需要20000如下图 查看全部回复
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是的,单位部门不缴的就不用计提了 查看全部回复
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冲减之前计提和缴纳的单位承担部分的分录 借银行存款 (金额正数)dai应付职工薪酬-社保 (金额正数) 借管理费用/销售费用/生产成本等相关科目 (金额负数) dai应付职工薪酬-社保(金额负数) 查看全部回复
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计算出分配比例填写即可 查看全部回复
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1.只要是综合所得年收入不超过12万元,则不论补税金额是多少,则不需要做汇算清缴的呢。2.纳税人只要补税金额不超过400元,则不论综合所得年收入高低,则不需要汇算清缴的呢 查看全部回复
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亲,你目前是需要企业所得税的汇算清缴是吗 查看全部回复
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你们直接把工人工资直接打给项目管理人的个人卡上,然后再由这个项目管理人来逐一发放给职工,这样也是可以的,在拿到工资表时候是要按照发放工资明细给工人进行个税申报,这样就额可以了 查看全部回复
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扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时,应当按照累计预扣法计算预扣税款,并按月办理全员全额扣缴申报。具体计算公式如下: 本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额 累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除 其中:累计减除费用,按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。 查看全部回复
10808
亲,对方给你们开具的是差额征收的发票是吗 查看全部回复
9947
临时工工资,会计根据工资表上人员归属部门,入账: 借:管理费用/制造费用/销售费用等 dai:应付职工薪酬—临时人员-工资 会计上处理就按照这样的科目设置把临时人员工资单独核算 查看全部回复
7703
单位缴费基数:一年内单位缴纳各项社会保险费的工资总额(以社会保险经办机构申报基数为准),按缴费人员的所有员工人数来算。 查看全部回复
14075
如果贵单位每月记账时都及时在社保局打印缴费单据并及时入账的话那就以账本中的数据直接填写即可;如果每月每月没有及时打印入账,需要根据社保缴纳单据来获取数据 查看全部回复
7891
你主要说的是关于自产货物给职工发福利怎么计算增值税吧?增值税上是视同销售的。增值税的计算方法参考如下: 查看全部回复
12904
你们是劳务派遣的员工还是自己的员工呢? 查看全部回复
18517
1、不考虑个税问题的话,都是可以的。2、如果考虑个税的话,这个要分情况 查看全部回复
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