工资,基本工资,加班费,负数,工资总额,操作

老师，我们公司工资是由基本工资+加班费+各种补贴+浮动工资组成，那么当公司效益不好的时候，浮动工资可以为负数吗，工资总额就可以少一点，以减轻企业负担，可以这样操作吗？#其他行业#

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我这个地方基数刚上调4494元，就是工资总额不知道怎么填？按员工工资实际*12填还是按4494*12呢？ 我这员工只有一个交保险，她的工资不固定，每月没有3000，基本工资没有3000，扣过保险2000多一点这样，我这边的地方最低工资标准1840元#其他行业#

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请问我们公司的业务员工资很高，怎么避税好，现在是跟他们签一个合作协议，只发基本工资， 正常情况是客户打钱给公司，公司开票发货，现在是客户把钱打给业务员，业务员把该拿的钱扣掉，剩余的钱打给公司，公司开票发货。这样操作安全吗？#建筑工程#

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请问残保金的上年工资总额，我们公司是当月发上学年工资的，那工资总额是写2023.02-2024.01的吗？#出纳#

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请问残保金的上年工资总额，我们公司是当月发上学工资的，那工资总额是写2023.02-2024.01的吗？#出纳#

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老师，从实际工作操作的角度，我还能享受小型微利，企税5%的优惠吗？到10月为止，本年累计净利润200万，11月我还想开100万的销售发票，11月未抵扣的进项还有15万，还有4.5万的二手车发票未进固定资产，11-12两个月工资6万。我能开这100万的发票吗？怕开冒了，不能享受小型微利的税收优惠了，如果不能开，可以冒昧问下老师，我接下来还需要有多少成本够用（我狗头）#工业制造#

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老师，原本企业员工工资一直挂账5000，发放分录也是按挂账编写的，但是发现实际工资发放走了公账怎么调整啊，而且都超过五千了 5.6月开始一直挂账一个发放分录，公账流水一个发放分录 调整企业前几个月给员工承担的个税，计入贷方还是借方负数啊，本月所有税已经报完了，如果计入借方负数，应付职工薪酬余额还是对不上，如果计入贷方正数，要调整本月报表，哪个正确的呀，看前期别人调整的都是借方负数，不懂怎么搞 还是给调整分录做到10月份还是计入营业外支出#商业#

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老师好，工资高，但是社保想按最低基数缴纳，应该怎么操作？#出纳#

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10月份出勤天数是19天，工资5000餐补费285,等于是5285,周末 早上加班了半天，我加班费半天双倍计算是263.15元，那么应发工资是5548.15，扣除五险468.51，实发工资5079.66请问是正确的吗？#出纳#

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企业几乎没有收入，都是零申报，每个月只支付一笔工资，银行存款余额也不多，9月支付完工资，资产负债表期末余额为负数了，10月怎么报企业所得税啊，该怎么调整#其他行业#

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劳动法里面请假扣工资怎么计算是按照总工资÷上班天数还是用基本工资÷上班天数#商业#

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试岗员工工资，直接发放吗？需要操作什么吗#出纳#

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小规模企业，利润表里管理费用是负数，成本比它高了，这个正常吗？#服务业#

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母公司帮子公司代发工资怎么处理#出纳#

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公司自己招了一批灵活就业人员和实习生，之前的会计记的分录是生产成本–劳务费，她说工资是暂估的，后面要想想怎么结转成本，这个该怎么操作#出纳#

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您好，我公司是一家软件开发公司，发生的费用、工资等分项目计入了开发成本，请问开发成本期末怎么操作呀#出纳#

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公司去年8月到12月未发工资，今年1-4月工资发了，但是未足额发放，支发了基本工资，现在有人员离职，前面未发放工资已经补齐发放，但是1-4月个税申报只是按照基本工资来申报的，咨询离职人员个税申报按什么数据来申报#出纳#

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老师，想问下工资结构是基本工资+岗位工资+绩效工资，请假扣绩效工资吗，还是从基本工资里扣，不扣绩效呢？#出纳#

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老师，想问下深圳最低工资标准是2360，给员工定的基本工资可以是2360吗，工资结构就只有基本工资，扣除个人社保后实发是一千多，这样有没有问题？#出纳#

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老师，公司最新的薪酬管理制度把员工工资6100拆为基本工资2000+岗位工资2000+绩效工资2100（浮动），然后以基本工资2000为基数买社保（最低缴费基数为1720），这样的薪资结构、社保缴费基数合理吗？#出纳#

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