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老师好,想咨询下关于建筑公司相关问题:假设A建筑公司销售开票55万元(9%税率),扣除管理费1%+13%税点后余约47万元需要开成本发票,进项税额控制在6%。 B公司开具含税金额约26万元13%的专用发票后,余21万元需要开具普通发票,其中劳务费约16.5万元(30%),剩余4.6万元开具材料普通发票,现在碰到2个问题: 1、进项税6%需返还,这个6%的税点需要开发票吧? 2、B公司剩余7万元说没法开具材料普通发票,那有没有其他办法?可以用做工资表形式走账吗?可是用工资走账劳务就超30%了?#建筑工程#
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你好,我想咨询一下,总施工单位把劳务分包给劳务公司,劳务公司尚未给总包单位开具劳务费发票,总施工单位代发了劳务公司施工班组的农民工工资,把工资表还有支付明细表给了劳务公司,请问劳务公司拿到本月的工资表和支付明细表,劳务公司如何做账,以工资表进成本嘛,如何账务处理#工业制造#
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老师,接过来的娱乐主播的小规模,上家财务公司上半年直接:借 主营业务成本-预提成本 贷 其他应付款-法人 。主播提现个人。它就做还款法人。1.注销公司时或者汇算清缴时,如果未收到对应成本票,这些预提成本的需要冲销掉吗? 应该如何处理?2.上家做了很多虚拟库存现金,用来付款虚拟法人工资,和 报销主播日常差旅费用。这样做账行得通吗?#其他行业#
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第三季度发现第二季度已申报已发放已缴纳的个税有问题,工资表个税预扣金额大于实际应申报金额,多预扣了员工1.38元,多缴纳给了税局1.38元,我已经在个税系统里更正了个税申报,暂未去税局申请退税,请问账应该如何调整?发放工资的凭证,缴纳个税的凭证,补发给员工的凭证,税局退税回来1.38元的凭证分别应该怎么做分录?#服务业#
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七月申报六月个税的时候,工薪表还没出来就按照上月的工资表先申报了,后面有两个月份个税申报的时候报税会计又把工资合计当做应发工资去填写申报了,导致六,七,八这三月的薪资计提是按照申报的还是实际的啊?还有那个差额怎么办呢#服务业#
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老师好,我公司是小规模纳税人销售口服液,由于任务的需要,公司高管人员全部拿一批口服液给他们,工资就要扣除这批货来发放。比如张三工资10000元,货款6000元,实付就4000元。对于会计来说,是不是个人所得税还是申报1万,然后货款这边还是以正常客户来销售,最后在工资表扣款项扣6000元,实付4000元?#商业#
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我想问一下,这个工资表做的应发工资,和实际发放不一样。应发687.44实际发了2684.96,然后出纳写了一张费用报销单上面1997.52,说这个工资是转正后12天工资,我没理解为什么转正工资不做在工资表里面?那我的工资表和实际发放对不上了?我想问下怎么做才是正确处理呢?#出纳#
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我们自2023年开始,有相关人员出差美国关联方做相关技术支持。 • 2023年按实际发生的工资及差旅费已签署服务协议,这支持服务属于免征增值税范畴,已到税务备案,于2024年4月已开具发票给美国关联方。 • 2024年每月按实际发生的工资及差旅费金额给到美国关联方做他们的费用预提,等2024年12月归集完整年的实际费用,再双方签署支持服务协议并开具发票 • 我们公司想每月按实际发生的工资及差旅费金额做反方向预提,分录如下: Dr:预提费用 Cr:费用 你看这样处理这支持服务费是否合理?#出纳#
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我们自2023年开始,有相关人员出差美国关联方做相关技术支持。 • 2023年按实际发生的工资及差旅费已签署服务协议,这支持服务属于免征增值税范畴,已到税务备案,于2024年4月已开具发票给美国关联方。 • 2024年每月按实际发生的工资及差旅费金额给到美国关联方做他们的费用预提,等2024年12月归集完整年的实际费用,再双方签署支持服务协议并开具发票 • 我们公司想每月按实际发生的工资及差旅费金额做反方向预提,分录如下: Dr:预提费用 Cr:费用 你看这样处理这支持服务费是否合理?#出纳#
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