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哈哈老师
企业的话,是可以在税前扣除的 查看全部回复
7209
包含这个工作 查看全部回复
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印花税严格来说是不需要计提的,只是计提一下以后查询方便 查看全部回复
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对,员工工资可以记入成本里面 查看全部回复
6696
Annina老师
一般是根据工程进度确认收入,开票,符合业务逻辑 查看全部回复
5031
如果请病假需要起码按照最低工资发放的,社保也是需要缴纳的 查看全部回复
4509
餐补可以和工资薪金合并就可以扣除 查看全部回复
5580
账号正在注销中
可以不用计提 查看全部回复
5544
可以进管理费用-劳保费 查看全部回复
4014
Christina
发钱吗?还是实物 查看全部回复
4905
悠悠老师
要的。只要甲公司的员工是在职的,就要报。未发就填零。 查看全部回复
5364
对,也是按照十年计提折旧 查看全部回复
转这10000元是干嘛用的呢? 查看全部回复
7110
需要 查看全部回复
7902
先把之前的补提了,再做缴纳的分录就行 查看全部回复
6318
都可以 查看全部回复
5571
高老师
您好,是的 查看全部回复
3996
对,社保公司负担部分也是可以作为成本费用扣除的 查看全部回复
4896
记入到工资里面,和计提工资一起做账 查看全部回复
4293
郭艳飞
要冲减? 查看全部回复
4662
归老师
增加额是什么? 工资按实际发放数申报完个税后扣除 查看全部回复
5411
申报个税你是按照什么数申报的? 查看全部回复
10242
不用,不用申报也不用做非正常,除非以后再也不用了才做非正常呢 查看全部回复
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您好,工资计算不同的企业有不同方法,假如这个月30天,500*16/30,还有一种算法:500*16/(30-4),一般要跟据内部制度的规定 查看全部回复
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五月份发放工资六月份申报 查看全部回复
银行从你们账户扣钱的时候借:其他应收款 dai:银行存款 查看全部回复
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您说的怎么发是什么意思? 查看全部回复
7830
可以发现金,临时工工资需要申报个税的 查看全部回复
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用友软件? 查看全部回复
9702
李伟老师
账记错了 查看全部回复
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做到交款当期,借所得税费用,dai应交税费-应交企业所得税,借应交税费-应交企业所得税,dai银行存款 查看全部回复
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冲回 查看全部回复
6120
在补发工资的次月申报个税 查看全部回复
4356
高荣老师
需要调整回来的 查看全部回复
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最好计提一下,以后查账方便 查看全部回复
5904
您好,需要调整 查看全部回复
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这个会导致你多交个税的 查看全部回复
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您好 查看全部回复
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餐补一般和工资一起计提发放的 查看全部回复
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公户给员工发工资是正常的啊 查看全部回复
8037
是的 查看全部回复
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没必要做内账呀,直接坐到外账上就可以。工资5000也可以按3000缴纳社保,按最低标准也是可以的。 查看全部回复
可以退回 查看全部回复
8649
是的,一次申报两个月的工资只能扣5000元的 查看全部回复
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税务师晓雨
算错了呗 查看全部回复
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可以 查看全部回复
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可以,申报个税 查看全部回复
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啥意思,能举一个例子吗? 查看全部回复
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这个看你们内部管理制度了,一般会计出纳部门经理签字 查看全部回复
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在本月补登记计提就可以了。 查看全部回复
吕敬宇老师
您好,支付费用和计提摊销费用是两码事。 你可以先支付费用后摊销,也可先计提后支付。具体如何做你要与你们的会计沟通一下,当然最好是直接找财务老大。 查看全部回复
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多报销了肯定是可以退回更正的 查看全部回复
9657
您说的合理收到是啥意思 查看全部回复
4428
缴纳3月的社保,3月的账务处理:借:管理费用-五险一金 dai:应付职工薪酬-五险一金(单位部分) 缴纳的时候借:应付职工薪酬-五险一金(单位部分)其他应收款-个人部分(公司先行垫付) dai:银行存款 查看全部回复
总账 明细账 打印出来保存,认证结果清单,每个月都财务报表 纳税申报表也需要打印保存 查看全部回复
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如果个税没申报那么多,中间的差额24000元是不能在税前扣除的 查看全部回复
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对,即使没有达到起征点也要申报 查看全部回复
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您好,盗取的话,算是违法哦 查看全部回复
6363
而已老师
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这个是个人习惯。没有强制性的 查看全部回复
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为什么扣你个税呢?没问问财务怎么计算的吗? 查看全部回复
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同一凭证同一科目(明细科目也相同)可以汇总填一列的。只是有些科目相同,摘要不同,汇总填一列查阅不方便而已。 查看全部回复
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可以找软件客服看看 查看全部回复
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农民工专户发工资的,挨个个发放,发票附在工资表上 查看全部回复
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如果是和工资一起发放的,直接计入工资即可,借:应付职工薪酬 dai:钱 查看全部回复
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公司类型是 有限公司 个人独资公司还是别的? 查看全部回复
5913
七七
比例是根据自己单位的会计政策,每家不一样的 查看全部回复
5733
4743
第一让员工有专项附加扣除的都填上,第二可以找些发票报销一部分 查看全部回复
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研发阶段研发人员的工资可以进研发支出-费用化支出-工资,日常运维人员的工资进管理费用,计提工资时借研发支出-费用化支出-工资,管理费用-工资,dai应付职工薪酬,期末借管理费用-研发支出-费用化支出,dai研发支出-费用化支出-工资,研究结束把研发支出-资本化支出转入无形资产,收对应的成本就是无形资产的摊销等 查看全部回复
做了缴纳部分那银行不就对不上了,计提部分可以留在下个月在用 查看全部回复
5328
不用,资料自行留底备查 查看全部回复
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只能在一处扣除 查看全部回复
5058
你看一下他们的附加扣除 查看全部回复
5337
您好,需要申请办理 查看全部回复
4122
正常来说肯定是不能代缴公积金的,如果被查到可能会有罚款 查看全部回复
4230
汇款行 查看全部回复
4410
可以单独申报,也可以并入工资薪金申报 查看全部回复
6228
先按照正常的工资薪金申报,借应付职工薪酬,dai银行存款,收到津贴,借银行存款,dai其他应付款,然后冲减同等金额的管理费用-工资,借管理费用-工资,dai其他应付款(红字表示),最后其他应付款,余额,dai方的,再发部分给员工,借方的,员工退回来 查看全部回复
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您好,5月申报个税是3月的工资表上的数据 查看全部回复
8487
什么原因差的一分钱呢 查看全部回复
8424
可以进福利费 查看全部回复
9729
借劳务成本,dai银行存款 查看全部回复
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走福利费 查看全部回复
7434
如果没人审核可以不用审核的 查看全部回复
王苗苗老师
1.关于工资总额的计算口径:依据国家统计局有关文件规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。 2.劳动报酬总额包括:在岗职工工资总额;不在岗职工生活费;聘用、留用的离退休人员的劳动报酬;外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。 3.根据国家统计局的规定,下列项目作为工资总额统计,在计算缴费基数时作为依据: (1)计时工资; (2)计件工资; (3)奖金; (4)津贴; (5)补贴; (6)加班加点工资; (7)其他工资; (8)特殊项目构成的工资。 查看全部回复
4347
5850
以你给的信息来看,备注意思应该是你卖出产品的价格与2元的差额作为利润依据算提成工资,不扣除相应的水电租金 查看全部回复
6498
可以的,只要母公司对用途没有限制就可以 查看全部回复
5796
冲回相应的成本与应付职工薪酬 查看全部回复
6255
您好,可以的 查看全部回复
李钢老师
你好,你公司给云账户付款,账务处理需要看收到发票的内容,一般情况下都开服务费。借:管理费用——服务费,dai:银行存款。云账户给兼职医生发劳务费,与你企业没关系,不做账务处理。 查看全部回复
7524
需要合并工资计税的 查看全部回复
5697
您是的明细指的什么呢? 查看全部回复
5472
发错 借:其他应收款 dai:银行存款 查看全部回复
对,员工吃亏了,公司缴费比例高的 查看全部回复
不用,工资薪金单独计算就行 查看全部回复
6039
可以的 查看全部回复
可以进制造费用 查看全部回复
3906
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