行业,工资,微信,管理费用,职工薪酬,银行存款,做账

汽贸行业，给员工的工资多发了，员工以微信的方式又还回来了 借：管理费用，职工薪酬 贷：银行存款 这个是发工资的时候做的账目 那我该怎么做账目呢#商业#

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老师，你好！我想问一下，我们公司上月初有员工离职，当时已经缴纳1社保，后边办停，社保退回系统直接抵扣了下月应交的社保；比如这个月我们应交社保8000，但流水实际扣款7000，还有1000就是上月离职员工退回社保系统给抵扣了；请问老师这种应该怎么做账啊；我们社保计提是 借：管理费用-社保 应付应付职工薪酬-应付工资 贷：应付职工薪酬-社保 其他应付款-社保；缴纳社保是借：应付职工薪酬 -社保 其他应付款 -社保 贷：银行存款#其他行业#

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公司付员工社保做账是不是借管理费用（单位部分）借其他应收款（个人部分）贷银行存款 发工资时借应付职工薪酬贷：银行存款贷其他应收款#商业#

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开了劳务发票过来的，做账是需可以计提应付职工薪酬吗？借管理费用劳务费，贷应付职工薪酬，支付时借应付职工薪酬，贷银行存款，这样可以吗#房地产#

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比如公司本月承担社保部分1000元，员工承担社保500元，公司缴纳公司部分和替员工缴纳个人部分，但是公司这个月没有发放该员工工资 缴纳社保时我可以这样做账吗？ 计提工资和缴纳社保我可以这样做会计分录吗 借管理费用社保1000 贷应付职工薪酬1000 借应付职工薪酬1000 其他应收款500 贷银行存款1500 这个分录正确吗 #出纳#

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老师，我想问下内账账务处理，工资发放我当月不计提，打个比方：9月份发放8月份工资，我直接分录：借：应付职工薪酬 贷：其他应收-社保 公积金 银行存款 借：管理费用-职工薪酬 贷：应付职工薪酬 这样做可以吗？#服务业#

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计提工资 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 计提社保 借管理费用 贷应付职工薪酬 发工资借：应职工薪酬 其他应收款社保 贷银行存款#建筑工程#

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小规模企业，利润表里管理费用是负数，成本比它高了，这个正常吗？#服务业#

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老师好，假如本月采购福利发放给员工，取得专票，不含税金额是100，税额13。 是否可以这么做账 借：管理费用-福利费 130 贷：应付职工薪酬 130 借：应付职工薪酬 130 贷：银行存款 130 然后对于取得的这张专票，次月的时候在税局系统选择“不抵扣勾选”即可？#房地产#

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汇算清缴，之前有餐费，做账借管理费用 待认证进项税额，贷银行存款，但是未转出，汇算清缴该怎么调整#商业#

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做账时工资我有一部分放入成本一部分放入管理费用-工资，申报汇算清缴时的工资那个附表是填管理费用的工资部分还是填应付职工薪酬的数呢？#出纳#

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你好，物业的会计收的水电费，物业费，开始用自己微信收的，后来出纳把这些费用转到了公户，但是发生的这些业务，我通过收据发票已经做过账务处理了，这个怎么做账才能不影响银行的增减变动，比如我通过代收的水电费，做的账借银行存款，贷其他应付款，水电费，所以请问这笔又该怎么处理#物业#

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职工薪酬支出及纳税调整明细表里面的实际发生额取数：是取应付职工薪酬——工资这个科目的金额，还是取实际用银行存款支付的工资金额？#高新企业#

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老师，去年直接借：管理费用，贷：银行存款，没有计提工资，然后代账那边说去年已经结账了，也就是去年末补计提不了，工资去年能进今年的费用吗？#出纳#

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发放上个月的工资 借 ：应付职工薪酬-应付职工工资（这个月工资） 贷：个税 社保 银行存款 计提本月工资 借：管理费用 生产成本 贷：应付职工工资（本月的工资） 为什么发放的是上个月的工资 应付职工薪酬-应付职工工资 是按这个月工资#农业#

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员工之前的工资没有付，做的是应付账款，后来老板自己发微信付给员工了，这个怎么做账#工业制造#

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请问应付职工薪酬-福利费和应付职工薪酬-职教经费是不是每个企业都需要计提的？每月计提时：借：管理费用/销售费用-职工薪酬 贷：应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-福利费【工资*14%】 应付职工薪酬-职工教育经费【工资*2.5%】 是这样做分录吗？#出纳#

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舞蹈行业哪些工资计提主营业务成本还是管理费用#出纳#

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代收代付项目上人员工资，每个月项目上会打给我们项目负责人的工资和单位承担社保医保公积金部分。现在做账是这样：1月份做账2023年12月份工资表，项目人员12月还在项目上，1月返回总部。2024年1月支付单位部分公积金和社保医保的时候，还要挂往来吗？还是直接计入总部的管理费用—员工工资？#房地产#

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专款专用费用，发工资的时候有1万应该用现金存入来发。但是没有存，直接用银行存款发了。应该用银行存款付购买12000的菜，但是用现金付了。这种应该怎么做账#服务业#

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