9月份社保调整基数,社保局退的得直接冲减了9月份的社保缴纳金额,但是有的员工离职了,这种领导让冲管理费用,怎么做分录呢

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2023/12/9 19:50:55

9月份社保调整基数,社保局退的得直接冲减了9月份的社保缴纳金额,但是有的员工离职了,这种领导让冲管理费用,怎么做分录呢

离职员工应退部份冲管理费用?

领导让这么操作

正确应该怎么做呢

可以这么处理哈

怎么列分录呢

就红冲管理费用就可以了

需要通过应付职工薪酬过度吗

需要

这样对吗

你好同学,不通过应付职工薪酬过度,直接做就可以

怎么做呢,您写一下

如果是社保退的员工的社保,原则上应该退给员工个人。

您告诉我列分录就行

如果是社保退的员工的个人部分,原则上应该退给员工个人。 经领导批准后,申请付款。借:其他应收款-社保个人部分 dai银行存款

老师一直跟你说的是冲管理费用

如果单位负担的应该冲管理费用

是员工负担的,从员工工资里扣除

少给员工发工资了,应该退给员工

现在根据您的描述,社保局退给我们公司,我们公司再退给员工

如果领导让你冲管理费用,让她审批

嗯嗯。是的

冲管理费的分录怎么做呢

借:其他应收款—个人部分 借:管理费用

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2023-12-09 19:50匿名提问

9月份社保调整基数,社保局退的得直接冲减了9月份的社保缴纳金额,但是有的员工离职了,这种领导让冲管理费用,怎么做分录呢
会计宝
会计宝

谭老师2023-12-09 19:52

离职员工应退部份冲管理费用?
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2023-12-09 20:42匿名提问

领导让这么操作
会计宝

2023-12-09 20:42匿名提问

正确应该怎么做呢
会计宝
会计宝

谭老师2023-12-09 20:42

可以这么处理哈

2023-12-09 20:43匿名提问

怎么列分录呢
会计宝
会计宝

谭老师2023-12-09 20:44

就红冲管理费用就可以了

2023-12-09 20:47匿名提问

需要通过应付职工薪酬过度吗
会计宝
会计宝

谭老师2023-12-09 20:54

需要

2023-12-09 20:54匿名提问

会计宝
会计宝

2023-12-09 20:04匿名提问

会计宝
会计宝

2023-12-09 20:57匿名提问

这样对吗
会计宝
会计宝

云峰老师2023-12-10 11:15

你好同学,不通过应付职工薪酬过度,直接做就可以

2023-12-11 09:34匿名提问

怎么做呢,您写一下
会计宝
会计宝

云峰老师2023-12-11 09:35

如果是社保退的员工的社保,原则上应该退给员工个人。

2023-12-11 09:36匿名提问

您告诉我列分录就行
会计宝
会计宝

云峰老师2023-12-11 09:36

如果是社保退的员工的个人部分,原则上应该退给员工个人。 经领导批准后,申请付款。借:其他应收款-社保个人部分 dai银行存款

2023-12-11 09:37匿名提问

老师一直跟你说的是冲管理费用
会计宝
会计宝

云峰老师2023-12-11 09:40

如果单位负担的应该冲管理费用
会计宝

云峰老师2023-12-11 09:40

是员工负担的,从员工工资里扣除
会计宝

云峰老师2023-12-11 09:40

少给员工发工资了,应该退给员工
会计宝

云峰老师2023-12-11 09:41

现在根据您的描述,社保局退给我们公司,我们公司再退给员工
会计宝

云峰老师2023-12-11 09:43

如果领导让你冲管理费用,让她审批

2023-12-11 09:45匿名提问

嗯嗯。是的
会计宝

2023-12-11 09:45匿名提问

冲管理费的分录怎么做呢
会计宝
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云峰老师2023-12-11 10:04

借:其他应收款—个人部分 借:管理费用
云峰老师

云峰老师2023-12-11 10:05

同学,我这有个会计宝的免费答疑群,挺好的,可以加进去看看
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