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哈哈老师
超过5000的部分纳税 查看全部回复
3108
橘子
是工资少发了吗? 查看全部回复
3172
Icy 何
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。每个公司计算方法不大相同。一般来说,转正当月,薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算,所以正式薪资5500,试用期薪资5000,那薪资是5500/当月法定出勤*转正出勤天数 5000/当月法定出勤*试用期出勤天数。 查看全部回复
3694
是正确的,你可以从个税申报系统中导出上期申报数据,然后加入当期数据手动计算个税 查看全部回复
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由于这个补贴是国家支付给个人的,公司只是代为支付给个人,所以收到时应计入其他应付款,发放时应借其他应付款 dai银行存款 查看全部回复
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借 应付职工薪酬—工资 430000 dai 其他应付款 120000 应交税费—应交个人所得税 40000 银行存款 270000 查看全部回复
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如果该年度之前未享受单独计税是可以的 查看全部回复
4623
借银行存款200000 dai短期借款200000 查看全部回复
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首先产前检查和住院报销的钱即3000元是需要返给员工的 查看全部回复
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如果工资确实是3000,则不需要更改 查看全部回复
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建议和个体工商户签订合同时约定代收款项和租金,贵司开票即只开租金部分,这样就不需要开代收部分的金额 查看全部回复
4328
您说的报税是指增值税吗? 查看全部回复
4209
小梦老师
这个没有要求哟,这个要结合您企业季度收入不超45万,可免增值税 查看全部回复
3949
小福老师
同学 你好 按照劳动法相关规定,工资发放周期最长不超过1个月。且企业发放工资时,需要按照税法规定代扣代缴个人所得税 查看全部回复
5880
不用手动添加,只需按照正常报税即可。后期该员工只需要在个税app进行年终汇算即可。根据您的问题描述,只是后期可能存在汇算时需要补缴税费的情况 查看全部回复
5415
Annina老师
最大的区别就是对公账户可以支付工资,货款等,农民工专户只能付农民工工资,专款专用的 查看全部回复
8727
大宁老师
方向反了 查看全部回复
3226
如果金额大,填报的时候可以填在不动产处 查看全部回复
6384
要入销售费用哈 查看全部回复
3700
要注销了,社保可以停的,至于是否能退回得和当地社保确认 查看全部回复
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清岚
您就按照实际金额记账就行了 查看全部回复
4241
莹老师
如果是员工的正常工资薪金是不需要发票的,按照正常工资申报缴纳个税,凭工资表是可以企业所得税税前扣除,如果是劳务费,凭发票报销计入相关费用,不通过应付职工薪酬科目核算,需要按照劳务报酬申报缴纳个税 查看全部回复
3274
可以计入其他应收款 查看全部回复
4090
您是真实的业务么? 查看全部回复
6897
调整汇兑损益,亏损时, 借:财务费用--汇兑损益 dai:银行存款 盈利时, 借:银行存款 借:财务费用--汇兑损益(红字) 查看全部回复
7570
工会经费计提:借 管理费用 dai 应付职工薪酬-工会经费 支付: 借 应付职工薪酬-工会经费 dai 银行存款 查看全部回复
3606
工资包含社保吗? 查看全部回复
3827
挂往来,公司收到款 借:银行存款 dai其他应付款 还款时 借 其他应付款 dai 银行存款 查看全部回复
3680
Afei老师
工资进入管理费用-职工薪酬,报销费用根据业务发生的实质记入管理费用和销售费用相对应的二级科目,比如管理层领导接待发生的费用可以记入管理费用-业务招待费。 查看全部回复
4345
一般情况下是分开的,工资一般是本月月末计提,下月发放。但是也不是必须分开凭证记账,您可以根据您公司实际情况录入凭证 查看全部回复
8491
冯冯
你写完整版啊,5000的工资,然后扣社保公积金,再计算所得税,0申报 查看全部回复
4932
安叔老师
同学,你好,现在工资按照年工资,可参考该标准 查看全部回复
4099
如果1-4月的个税由公司承担的话可以入到营业外支出哈 查看全部回复
3647
高老师
与以前发工资一样,只是计提连发放 计提时 借:管理费用/销售费用/制造费用等 dai:应付职工薪酬 发放时 借:应付职工薪酬 dai:现金或银行存款等 查看全部回复
3370
假如不缴纳增值税的情况下 13%税率 =426120.62 查看全部回复
4566
你把你的业务详细说一下吗? 查看全部回复
3655
悠悠老师
现金赔付时 借:其他应收款--保险公司22422.3 dai:库存现金 22422.3 如何这个时候已经知道保险公司该赔偿的款 借:管理费用 ----福利费8272.3 其他应收款----保险公司14150 dai:库存现金 22422.3 查看全部回复
3964
你是人力资源公司,还是用工单位? 查看全部回复
5803
这个需要您根据实际的业务自行判断 查看全部回复
5643
您根据实际的业务记账就可以,可以分开记账,为了方便查询,也可单独记账。不过您做成工资的话需要进行个税申报 查看全部回复
3787
这个是累计计算的,越往后个税也有可能不一样的 查看全部回复
3686
仓管员的工资计入制造费用 查看全部回复
6253
实际发放的金额 查看全部回复
4288
可以 查看全部回复
3712
Summer
这500,可以冲回预付账款500。借:银行存款500 dai:预付账款500 查看全部回复
3872
张瑞峰
想一分钱都不出会有很高的风险,建议还是依法申报纳税,可以给你提供几种思路,你可以做个筹划看看哪种方法划算。 查看全部回复
6340
公司收到生育险时,借:银行存款 dai:应付职工薪酬,然后冲回产假期间计提的工资,借:当时计入的成本费用科目(负数),dai:应付职工薪酬(负数)。然后,如果生育险报销的金额大于产假期间发放的工资,按理是应该一并支付给职工的,差额部分在第一个凭证后补一个,dai:其他应付款-员工姓名 查看全部回复
4149
税前工资17519.77,税率按0.03 查看全部回复
4477
您是要给农民工申报个税吗? 查看全部回复
5470
两边公司同时申报就行,个人在个税汇算清缴的时候多退少补个税就行了 查看全部回复
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您账务上分开做两笔分录就可以 查看全部回复
6150
梦梦老师
本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额; 累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除; 其中:累计减除费用,按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算. 查看全部回复
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是您开具的销售发票是公司抬头,但是对方给您是私户转您公户上款是吗? 查看全部回复
9322
如果什么减除费用都没有的话,工资超过六万就得交税了 查看全部回复
3504
超过的部分即使是奖金名义发放也是需要和工资合并报税的 查看全部回复
3942
咱们具体的是什么业务呢? 查看全部回复
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新公司冲回计提的20万,老公司原路归还新公司借款20万 查看全部回复
4310
操守为重
在新公司原路冲回就行了 查看全部回复
3969
你的第二个分录也不正确 查看全部回复
3850
需要打印 查看全部回复
2982
没问题,收个人付款,直接退还给个人就行了 查看全部回复
4639
Alice老师
您好,正确的做法是计提工资的时候记进费用的金额应当包含个人所得税的金额 查看全部回复
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法人股东一般要求提供营业执照,一般不会要公司法人证件,不过最好还是提前和银行确认一下 查看全部回复
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增值税和附加税需要按期申报,个人所得税怎么申报需要看税务核定 查看全部回复
4003
计入制造费用月末也是要结转到生产成本科目的,有的公司选择先通过制造费用归集,在分配到生产成本等相关科目。这个还要根据您公司内部的实际经营情况来确定 查看全部回复
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计提工资、社保 借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等 140000 dai:应付职工薪酬-工资 100000 应付职工薪酬-社保40000(单位缴纳部分) 发工资代扣个税、个人社保(也可以说是计提社保) 借:应付职工薪酬-工资 100000 dai:银行存款(实发部分)85000 其他应付款-社保(个人部分)10000 应交税费-个人所得税(代扣代缴)5000 缴纳社保: 借:应付职工薪酬-社保 40000 其他应付款-社保 10000 dai:银行存款 50000 缴纳个税: 借:应交税费-个人所得税 5000 dai:银行存款 5000 查看全部回复
银行提现 借:现金 dai:银行存款 查看全部回复
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只要是真实的,哪怕税务检查,能解释能证明是5000元。就无所谓,假如人为造假,后果如何难说。广州的企业,去年人数超10人,工资5000元,要求写说明。你可参考下。 查看全部回复
5403
可以有余额,月末按照施工进度确认收入同时结转成本 查看全部回复
3581
开票项目:建筑服务…园林绿化景观工程服务。一般纳税人提供清包服务可以选择一般计税,税率9%,可以抵扣进项税。也可以选择简易计税,税率3%,但不可以抵扣进项税 查看全部回复
8936
是以前年度多计提的?还是本年度的? 查看全部回复
4213
您是一般纳税人还是小规模纳税人呢? 查看全部回复
4320
您是上个月工资多计提了是吗 查看全部回复
3438
您是说社保缴纳基数和个税申报的工资数不一致是吗? 查看全部回复
4618
夏老师
委托代理属于服务业 查看全部回复
3603
可以另开一个帐户,收入及费用支出从这个帐户走 查看全部回复
3042
电脑维修、复印件维修是开修理修配劳务 查看全部回复
11176
一般比较严谨的公司会选择和劳务派遣公司签订劳务派遣合同,您支付给劳务派遣公司劳务费(也就是农工工资),同时您取得劳务派遣公司开取的发票。至于农民工个税问题,劳务派遣公司会解决的 查看全部回复
5002
没问题,可以存到公户里面 查看全部回复
9996
可以,正常申报正常做账,只是这部分没有实际发放的工资不能税前扣除 查看全部回复
3597
比如说社保先付,工资后发支付的社保个人部分计入到其他应收款,期末有余额也是正确的 查看全部回复
7906
您好,理论上是不影响的,只要该扣缴的个税都扣缴就没问题,可以一次性把拖欠的工资发给员工 查看全部回复
4267
您好,需要取得发票并入账,如果实际发生的费用无法取得发票的,也应当按实际发生金额入账,并做纳税调增。股东个人垫付的可以挂到其他应付 查看全部回复
4983
venus老师
可以下个月根据实际情况调整 查看全部回复
3298
和职工工资一样,做表,批量支付。 查看全部回复
3435
不对,申报个税的时候按照应发工资申报 查看全部回复
4266
您可以把少发放多计提的那部分工资,按照原来的计提分录做红冲就可以 查看全部回复
3544
你公司可以和挂靠公司签订分包合同,然后各自做各自的帐,各自报税。 查看全部回复
4854
发放的绩效工资7-9月的时候这部分是否做账了呢? 查看全部回复
3188
个人应扣的社保是用你们当地的社保缴费基数*个人的缴费比例来计算的 查看全部回复
3178
如果前期正常计提了工资,本期只是发放的话,发放工资分录 借 应付职工薪酬 dai银行存款 不会减少利润的。 查看全部回复
3614
多开发票属于虚开,建议红冲,同时原路退回对方款 查看全部回复
3855
开具发票建议根据合同用分公司的开具。最好合同、发票、现金三流一致 查看全部回复
4557
B公司是收到款项的一方,需开根据真实业务开具销售发票 查看全部回复
3245
一项销售行为如果既涉及服务又涉及货物,为混合销售。从事货物的生产、批发或者零售的单位和个体工商户的混合销售行为,按照销售货物缴纳增值税;其他单位和个体工商户的混合销售行为,按照销售服务缴纳增值税。 本条所称从事货物的生产、批发或者零售的单位和个体工商户,包括以从事货物的生产、批发或者零售为主,并兼营销售服务的单位和个体工商户在内。 纳税人兼营销售货物、劳务、服务、无形资产或者不动产,适用不同税率或者征收率的,应当分别核算适用不同税率或者征收率的销售额;未分别核算的,从高适用税率。 查看全部回复
5168
如果是兼职就是按照劳务费缴纳个税 查看全部回复
3620
是的,需要把请假的扣除了 查看全部回复
7223
也可以让他把钱转到对公账户上,一般不建议公司挂靠社保 查看全部回复
4872
您是需要登录什么系统? 查看全部回复
4844
小黑
可以,实习生可以不交社保的 查看全部回复
5067
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