计提,绩效,工资,实际发放,处理

年终绩效工资，计提数与实际发放数不一致怎么做账务处理，会计分录怎么写？#其他行业#

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计提绩效工资12800，实际发放12375，要做什么处理吗#其他行业#

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申报的工资按计提记账，但是实际发放工资不一样，发放工资多，这个如何做账务处理#其他行业#

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本月计提的工资数，下月发放的工资是不是就是上月计提的这个数据呀，如果工资表还没出来，计提的时候是按了上月的工资计提，等实际发放了是不是要调整上月计提的数呀？如果本月计提了1万，发放的时候发了5000千，是不是要去调整计提的工资，如果计提是1万，但是工资是分几次发完的，这个要做账务处理呀#商业#

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之前在代理记账机构做账，工资都是先计提再发放，因为没有实际发放借：管理费用 贷：应付职工薪酬 发放：借应付职工薪酬 贷：其他应付款 因为一直贷其他应付款款，导致其他应付款金额过大的话，如何处理。#服务业#

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老师你好，现在有两个公司，之前老公司把计提的研发部门绩效工资记在研发费用里了已经加计扣除了20万，后来这部分研发工资是新公司代支付的，新公司也已经计提20万，现在老公司跟新公司怎么做账务处理，谢谢#工业制造#

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老师你好，现在有两个公司，之前老公司把计提的研发部门绩效工资记在研发费用里了已经加计扣除了，后来这部分研发工资是新公司支付的，新公司也已经计提，现在老公司跟新公司怎么做账务处理，谢谢#工业制造#

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公户发工资，扣的个税没有减掉，照发了，已经计提个税了，怎么做账务处理#出纳#

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母公司与子公司之间存在人员借调情况，由母公司支付给子公司，子公司向借调人员发工资，借调人员会计分录由母公司计入费用，子公司计入应付职工薪酬，那么借调人员税务上的处理，比如工会经费的计提，应该由哪个公司来承担？#其他行业#

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我想问一下，这个工资表做的应发工资，和实际发放不一样。应发687.44实际发了2684.96，然后出纳写了一张费用报销单上面1997.52，说这个工资是转正后12天工资，我没理解为什么转正工资不做在工资表里面？那我的工资表和实际发放对不上了？我想问下怎么做才是正确处理呢？#出纳#

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工资当月计提当月发放，当月实际发放的工资比个税系统的少，这要怎么处理#其他行业#

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计提工资的员工和实际发放的员工不一致，有影响么#出纳#

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工资计提是一些员工，而实际发放给另一些员工，这样行吗#出纳#

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请问本月实际发放的工资比上月做账时计提的工资金额小，怎么做账？#出纳#

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23年1月实际发放了22年12月的工资12月计提了12月工资，24年做23年汇算清缴的时候1月发放的工资算23年的成本吗#出纳#

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因小数点保留位数差异，实际发放工资比计提工资多3分钱怎么处理？#出纳#

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事业单位教师（分为临聘、在编）的工资和社保，做账目处理时候要分计提、发放、缴纳，这么做账目处理的基本原理是什么？#出纳#

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老师您好，我们公司是本月发上月工资。23年1-12月实际发放工资173181元，12月工资在24年1月发放共计15000元。现在科目余额表里计提只有181800元，23年个税申报是182300元，22年贷方余额32950，今年汇算清缴应该怎么处理？去年12月不懂做了一笔分录把余额调平了…求指教。#出纳#

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老师您好，我们是小规模纳税人，12月计提的工资比实际发放的工资多了4000来块钱，汇算清缴时还用调整这部分工资吗#出纳#

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建筑公司 未报个税的工资做成内账借方实际发放额计入项目部成本中，但没做计提贷方，这部分工资要算在应付职工薪酬中吗。#出纳#

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