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高老师
借:应付职工薪酬 dai:银行存款 查看全部回复
3010
Amy老师
涉及到有实际发生未计提的进行补计提,涉及到损益类的,企业会计准则下计入以前年度损益调整,小企业会计准则下计入利润分配一未分配利润。 查看全部回复
3085
小黑
第二步不对 查看全部回复
4936
小小
计提绩效时,借:管理费用 dai:应付职工薪酬 发放时,借:应付职工薪酬 dai:银行存款 查看全部回复
5315
13薪国家没有强制规定,这个看公司的要求和规定 查看全部回复
3574
Annina老师
可以 查看全部回复
2476
刘老师
根据公司具体工资制度,税法无特殊规定 查看全部回复
3024
工资本月实发了,次月申报期就需要申报个税,无论金额大小 查看全部回复
3784
有区别 查看全部回复
4344
Wdy
不能 查看全部回复
4016
可以单独计提 查看全部回复
3552
Icy 何
一般高新技术企业对于这些指标的要求是逐年增长就行,不会有具体的数值规定 查看全部回复
4623
冲销计提,然后按照实际发放入账 查看全部回复
3352
分开发 查看全部回复
4554
venus老师
无论你以什么形式发放,都是要一起交个税的 查看全部回复
3408
直接记入并入工资 查看全部回复
8044
筱粒老师
计提的工资=基本工资+全勤奖+车补+补助-扣事假-扣罚款 查看全部回复
3808
产假期间发放工资,但生育津贴大于产假工资的,分录如下: (1)实际发放产假工资时: 借:应付职工薪酬—工资 dai:银行存款 其他应收款—代垫社保公积金(员工部分) (2)收到生育津贴时,冲减人工成本后剩余部分支付给员工: 借:银行存款 dai:应付职工薪酬—工资 其他应付款—生育津贴 借:应付职工薪酬—工资 dai:管理费用 借:其他应付款—生育津贴 dai:银行存款 查看全部回复
5465
你好 查看全部回复
4224
若鱼老师
1、应纳税所得额=税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳部分)-专项扣除 2、应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数 查看全部回复
4220
是的 查看全部回复
2928
计提工资社保公积金,借:成本费用类科目,dai:应付职工薪酬 支付社保公积金借:应付职工薪酬,其他应收款,dai:银行存款 支付个税借:应交税费-应交个人所得税,dai:银行存款 发放工资借:应付职工薪酬,dai:其他应收款,应交税费-应交个人所得税,其他应付款(食宿费),银行存款 查看全部回复
4241
橘子
实际发放的金额 查看全部回复
4288
新公司冲回计提的20万,老公司原路归还新公司借款20万 查看全部回复
4256
操守为重
在新公司原路冲回就行了 查看全部回复
3942
哈哈老师
项目是什么就按照什么发,是绩效就按照绩效发放 查看全部回复
2966
发放的绩效工资7-9月的时候这部分是否做账了呢? 查看全部回复
3179
工会经费是按应发数 查看全部回复
潇洒老师
做工资时,加一栏绩效工资,再汇总 查看全部回复
5880
税务师晓雨
扣除绩效不做分录,直接按照扣除绩效后的工资计提 查看全部回复
2909
如果你们约定水电费是员工承担的,那么按照未扣水电费之前的收入填 查看全部回复
6780
Afei老师
这个需要您根据具体奖金的金额自己测算。居民个人取得全年一次性奖金,在2021年12月31日前,可以选择不并入当年综合所得,也可以选择并入当年综合所得。 查看全部回复
5453
李伟老师
去年账上多记个税了,实际缴纳的时候没有缴纳那么多,今年可以先把多记的冲完,然后再计算需要记多少金额 查看全部回复
4650
2310 查看全部回复
5154
andy老师
要么是社保各自承担各自的,工资按照4000-300=3700,去计提工资,申报个税 查看全部回复
4349
企业拨交工会经费的工资总额,按照中方职工本人实际得到的计时工资、计件工资、奖金和津贴等计算。具 查看全部回复
4314
王苗苗老师
具体怎么算公司这个是没有国家统一标准的,根据自己公司的规定去计算就可以,如果不知道怎么算就问人事 查看全部回复
4636
按照所得税法,取得收入的次月申报个税,也就是7月发,8月申报 查看全部回复
5811
你好,并入工资计算个税 计提时 借:研发支出-费用化支出-研发项目-工资 dai:应付职工薪酬 查看全部回复
4750
业务提成按照工资薪金计算个税 查看全部回复
4216
你好,可以 查看全部回复
4864
两者一起按照工资薪金申报 查看全部回复
5580
账号正在注销中
用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 查看全部回复
6255
您好,基本工资按部门入帐 借:管理费用/销售费用/制造费用等 dai:应付职工薪酬 查看全部回复
5958
1.关于工资总额的计算口径:依据国家统计局有关文件规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。 2.劳动报酬总额包括:在岗职工工资总额;不在岗职工生活费;聘用、留用的离退休人员的劳动报酬;外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。 3.根据国家统计局的规定,下列项目作为工资总额统计,在计算缴费基数时作为依据: (1)计时工资; (2)计件工资; (3)奖金; (4)津贴; (5)补贴; (6)加班加点工资; (7)其他工资; (8)特殊项目构成的工资。 查看全部回复
4347
而已老师
5859
七七
以你给的信息来看,备注意思应该是你卖出产品的价格与2元的差额作为利润依据算提成工资,不扣除相应的水电租金 查看全部回复
6507
全职的话,按照工资薪金计算就行 查看全部回复
6750
你是说工资构成吗? 查看全部回复
8082
Karina老师
您好 查看全部回复
8280
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