绩效,基本工资

老师，想问下工资结构是基本工资+岗位工资+绩效工资，请假扣绩效工资吗，还是从基本工资里扣，不扣绩效呢？#出纳#

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老师，公司最新的薪酬管理制度把员工工资6100拆为基本工资2000+岗位工资2000+绩效工资2100（浮动），然后以基本工资2000为基数买社保（最低缴费基数为1720），这样的薪资结构、社保缴费基数合理吗？#出纳#

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老师，我想问下我们原来的薪资结构是只有一个无责底薪6100，然后公司这个月把工资调整为基本工资2000，岗位工资2100，绩效工资2000（有浮动），为什么要平均拆分成这样的薪资结构？#出纳#

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计提工资的时候，绩效也要计提吗？还是只计提基本工资就可以呢？#其他行业#

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加班费按基本工资算，请假按基本工资+绩效的金额算，这样合理吗？#房地产#

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公司给员工发工资，员工应发工资前面是基本工资＋绩效＋提成全勤和公司缴纳社保，实发工资平均6000 没有扣除个税对公司有什么影响吗？是三家门店连锁的宠物医院#商业#

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绩效算在基本工资里吗？#初级#

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工资是按照基本工资＋绩效的方式按月发放的。签劳动合同的时候，工资就写基本工资是吗？在劳动合同用工备案的平台上，工资也是写基本工资吗？申报个税的时候是按照实际发放的工资额填写是吗？#建筑工程#

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工资2500 基本工资2100 全勤奖200 绩效200 6月份请假4.5天 计算每日应扣除多少工资时，用2100除以出勤天数 还是2500除以#出纳#

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劳动法里面请假扣工资怎么计算是按照总工资÷上班天数还是用基本工资÷上班天数#商业#

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我想问一下关于年终奖计税，我家是事业单位，今年2月份发了一笔定额绩效，9月份发了三笔绩效，最后一次是考核绩效（人人有区别），怎么做更能员工利益最大化呢？ [大哭]#房地产#

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在填个评价表，有这段话“自首次绩效评估合格后的评价时间段内，营业（销售）产生纳税额达到资助总额50%的得10分，不足资助总额50%的按比例得分。享受政策减免的企业所得税可计算为该时间段内应纳税额。”这个里面的纳税额包含哪些税种呢#出纳#

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获得第一笔资助资金后的评价时间段内，营业（销售）产生纳税额达到资助总额30%的得10分，不足资助总额30%的按比例得分；自首次绩效评估合格后的评价时间段内，营业（销售）产生纳税额达到资助总额50%的得10分，不足资助总额50%的按比例得分。享受政策减免的企业所得税可计算为该时间段内应纳税额。#出纳#

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年终绩效工资，计提数与实际发放数不一致怎么做账务处理，会计分录怎么写？#其他行业#

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审减率超过8％以上部分绩效费用由施工单位承担，采取抵扣结算款的形式收取。#出纳#

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公司去年8月到12月未发工资，今年1-4月工资发了，但是未足额发放，支发了基本工资，现在有人员离职，前面未发放工资已经补齐发放，但是1-4月个税申报只是按照基本工资来申报的，咨询离职人员个税申报按什么数据来申报#出纳#

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老师，想问下深圳最低工资标准是2360，给员工定的基本工资可以是2360吗，工资结构就只有基本工资，扣除个人社保后实发是一千多，这样有没有问题？#出纳#

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你好我咨询一下公司分三次发放绩效，最后一次发放时凭证摘要可否写明剩余发放系数#出纳#

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想问一下会计出纳分工问题，行政单位出纳负责粘贴原始票据，给上级单位上报年初预算和使用金额数字还有聘用人员开支、绩效等各种工作，会计那里查不到年初预算和某一种款项使用多少钱的数字吗？预决算查不到吗？会计说差不到，找出纳要数字，这正常吗？#出纳#

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请问去年收到的生育津贴，去年员工休产假也给员工发基本工资，工资大于生育津贴，就没有再另外给员工发生育津贴了。 去年做账时忘记冲减计提的工资了 今年要怎么调账#房地产#

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