公司有1个员工2022年6-10月休产假,产假期间没发工资,公司只代缴了社保,社保个人部分是407元,由于个税申报那里不能零申报,所以我将个人社保部分填入收入407,实发就0,2022.6-10月产假期间的工资计提是:借:营业费用-工资薪金 407 贷:其他应收款-员工个人部分 407,应付工资0。 今年2023年1月收到了医保给的生育津贴20000,3月出产假工资10000就抵扣掉2022.6-10月的社保个人部分(5*407=2035)再发,实发7965,1月收到生育津贴的分录做了借银存2万贷其他应付#其他行业#
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你好 现在公司有个情况 8月份开始实缴五险 由于社保基数可以每个月按照实际申报(社保部门咨询是每个月提交申报表可以改基数)医保部门一年一次 说不能调 好是按照之前申报的最低基数 公积金是按照公积金最低基数缴纳 这样等于3个部分3个基数 这样会不会被税务认为是异常的 会被查呢?#房地产#
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老师您好,我们是10月工资9月底发放,同时9月底收到工资的代扣款项,但现在发现10月个税代扣多了(新入职人员少算了一个月的社保和公积金),且已经进行代缴,这种情况需要现在申请退税吗?或者怎么补救一下呀?出纳那边已经把11月的错误个税(即新入职人员还是少算了一个月的社保公积金)也申报上去了#房地产#
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老师,公司给员工缴纳的有医保,养老社保分录怎么写?#建筑工程#
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