季度,工会经费,应付职工薪酬,贷方,余额,计提,分摊

第一季度工会经费是按1-3月应付职工薪酬的贷方余额计提吗，计提也要分部门来分摊，怎么分，应付职工薪酬看不出来那个部门占多少#高新企业#

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工资的计提与发放#物业#

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事业单位开立工会账户未单独建立账套，全年一次性计提工会经费借：财政补助支出 贷：银行存款-基本户，同时转款工会户借：银行存款-工会户贷方科目不知道怎么记，由于应付职工薪酬期末不能有余额，而成立工会户后又不能挂其他应付#其他行业#

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计提工资按照应发工资，实际发放工资有员工请假之类的发不到应发数，呢应付职工薪酬就产生贷方余额应该怎么处理#商业#

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单位没有工会，计提工会经费时是借：管理费用-工会经费，贷方一级科目是应付职工薪酬还是其他应付款？#运输业#

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去年计提的应付职工薪酬，今年只发放了一部分未全部发放完毕。今年年底又要计提今年的职工薪酬，可否将今年需计提金额减去账面贷方余额后计提？如果不行，应付职工薪酬贷方余额怎么处理？（不发放了）#其他行业#

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我这边从21年12月到22年7月计提其他应收款社保个人部分在借方，应付职工薪酬在贷方，现在两个科目都有余额账不平要怎么更正。但是我应付职工薪酬贷方余额是17000，其他应收款社保个人部分借余额是17800，这种情况#其他行业#

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计提工会经费是用应付职工薪酬贷方发生额计提吗还是借方发生额#其他行业#

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工会经费应该按应付职工薪酬贷方还是借方余额*2%计算？因为贷方有余额和借方不一致#其他行业#

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老师，我的应付职工薪酬工会经费贷方2000，我现在要缴费19000，月末余额在借方，代表是什么意思？有没有影响 #其他行业#

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计提工会经费的会计分录，贷方是其他应付款还是应付职工薪酬#工业制造#

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老师，原本企业员工工资一直挂账5000，发放分录也是按挂账编写的，但是发现实际工资发放走了公账怎么调整啊，而且都超过五千了 5.6月开始一直挂账一个发放分录，公账流水一个发放分录 调整企业前几个月给员工承担的个税，计入贷方还是借方负数啊，本月所有税已经报完了，如果计入借方负数，应付职工薪酬余额还是对不上，如果计入贷方正数，要调整本月报表，哪个正确的呀，看前期别人调整的都是借方负数，不懂怎么搞 还是给调整分录做到10月份还是计入营业外支出#商业#

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母公司与子公司之间存在人员借调情况，由母公司支付给子公司，子公司向借调人员发工资，借调人员会计分录由母公司计入费用，子公司计入应付职工薪酬，那么借调人员税务上的处理，比如工会经费的计提，应该由哪个公司来承担？#其他行业#

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员工公积金工资里已经扣除了，公积金账户也扣除了，现在因为员工公积金账户没开户成功，公积金的余额已经补到工资里发放了，现在导致应付职工薪酬公积金贷方和其他应收款公积金贷方都有余额840元，怎么调平分局#服务业#

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计提工资少了 发放工资多了 导致期末应付职工薪酬余额不对 怎么处理？#出纳#

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23年每个季度都是亏损的，没有交过企业所得税。但是12月份的计提了递延所得税资产，利润表所得税费费用借方有余额，不需要补企业所得税吗？#工业制造#

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怎么计提工会经费，我是按季度申报#服务业#

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老师您好，我们公司是本月发上月工资。23年1-12月实际发放工资173181元，12月工资在24年1月发放共计15000元。现在科目余额表里计提只有181800元，23年个税申报是182300元，22年贷方余额32950，今年汇算清缴应该怎么处理？去年12月不懂做了一笔分录把余额调平了…求指教。#出纳#

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应付职工薪酬的贷方余额比人工费借方余额大，是因为什么原因造成的#出纳#

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建筑公司 未报个税的工资做成内账借方实际发放额计入项目部成本中，但没做计提贷方，这部分工资要算在应付职工薪酬中吗。#出纳#

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