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大宁老师
不涉及社保的话 计提工资:借:管理费用 dai:应付职工薪酬 发放时:借:应付职工薪酬 dai:现金或银行存款 查看全部回复
3648
andy老师
国家税务总局关于建筑安装业跨省异地工程作业人员个人所得税征收管理问题的公告(国家税务总局公告2015年第52号) 查看全部回复
6799
Annina老师
多发了,喊员工退回,或者挂账下个月少发冲回 查看全部回复
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年初一月嘛?还是中间月份 查看全部回复
6395
申报个税保险扣多少申报多少 查看全部回复
4254
实际收入可以看利润表中的营业收入,支出这个如果采购了存货,但还没卖出去在利润表的成本里看不出来,所以支出可以看现金日记账和银行存款日记账 查看全部回复
8799
高老师
你好,基本工资+岗位工资等+各项补贴-应扣款项(缺勤工资等+个人应承担的社保+代扣代缴个税) 查看全部回复
3709
当月是一样的 查看全部回复
13059
小黑
再开个收据 查看全部回复
3776
夏老师
要开收款收据。 查看全部回复
5063
是的 查看全部回复
3935
你好,应发工资是3000-100=2900,2900扣除个人应承担社保部分及个人所得税后是实发工资 查看全部回复
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属于公司的收入都是需要做收入申报的 查看全部回复
3642
现在是9月份,在自然人扣缴系统中申报的是八月份的实发工资,如果你是8.7日实发工资,那就申报8.7日实发的工资数。八月底员工,九月初发的工资,在下个月申报期内进行申报。 查看全部回复
6328
你好,作为备用金 查看全部回复
3808
那你先核对申报表每列的总数,和工资表哪列不一致,锁定后再针对这一项按人头分别核对下 查看全部回复
4919
根据注册部人员的工作主要内容,职能来确定计入研发费用。销售费用。管理费用。还是成本。 查看全部回复
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商品进销差价是指从事商品流通的小企业采用售价核算的情况下,其商品售价与进价之间的差额即为商品进销差价 查看全部回复
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以现金或发票报销形式发放的根据《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发[1999]58号)文件规定:个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收入,扣除一定标准的公务费用后,按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。 查看全部回复
3871
如果是真实工资就是5000,那就说工资本来就是5000,所以按照5000申报的 查看全部回复
16798
如果是按照权责发生制做账,那么就按照权责发生制分别确认收入、成本、费用、税金及附加、营业外收支,所得税费用等数据,就可以算出来了 查看全部回复
5673
COCO老师
首先您可运用excel 编制一个表格,表格的抬头可以有基本工资、补贴工资、奖金等(根据您公司的情况来制定),整一个合计金额,这就是“应发工资” 查看全部回复
8155
走现金跟有无发票没有必然联系 查看全部回复
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除购建固定资产以外,所有筹建期间所发生的费用,先在长期待摊费用中归集,待企业开始生产经营当月起一次计入开始生产经营当月的损益。 查看全部回复
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工资属于企业的合理支出,应该如实记账,申报个税,可以税前扣除 查看全部回复
4786
这个是你们公司制度的问题,如果他们一直不给怎么办?所以应该和领导沟通,建立制度,及时上报。也可以先暂估工资金额,确认实际工资后多冲少补就好。其他的没有更好的办法了 查看全部回复
3821
悠悠老师
错误不少。例如一月份。1)缴纳社保。这部分资金包括公司承担和个人承担的部分。借:应付职工薪酬一社保(公司承担部分)借:其他应付款一社保(个人承担部分)dai:银行存款 查看全部回复
4326
为什么不公户直接发工资? 查看全部回复
7625
这需要看你们双方如何约定,没有标准答案,需要协商 查看全部回复
3679
属于公司的员工,正常签劳动合同申报工资 查看全部回复
4072
合并到7月申报 查看全部回复
4911
要么是社保各自承担各自的,工资按照4000-300=3700,去计提工资,申报个税 查看全部回复
4358
是的,可以计提 查看全部回复
4388
工会福利 查看全部回复
5471
自2021年1月1日起,在纳税人累计收入不超过6万元的月份,暂不预扣预缴个人所得税;在其累计收入超过6万元的当月及年内后续月份,再预扣预缴个人所得税。 查看全部回复
4556
按实际发放工资申报 查看全部回复
5114
税务师晓雨
你们是生产装修材料的,还是做工程安装的? 查看全部回复
4399
缴纳个税的公式只有一个:。计算公式如下:本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额 累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除 其中:累计减除费用,按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。 上述公式中,计算居民个人工资、薪金所得预扣预缴税额的预扣率、速算扣除数,按《个人所得税预扣率表一》(见附件2)执行。 查看全部回复
4774
2013年没有记账吗? 查看全部回复
3379
相当于先借支 后期用发票入账 查看全部回复
4226
一般来说,如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工有权要求企业支付产假工资。 查看全部回复
5428
工资、劳务报酬都需要申报个税的 查看全部回复
4133
王苗苗老师
现金不是凭空想象出来的,也不能凭空让他消失。公司的现金不够,可以从对公户上取,也可以找别人借。 查看全部回复
4212
专项扣除都可以在工资里扣。 查看全部回复
5674
有的地区包工头可以代开发票,个税按照经营所得核定征收,这个需要确认。有的是走一部分劳务派遣。有的是按照工资薪金申报个税,作为税前扣除附件,社保问题等查了再说,其他的就是个人去代开,基本就这些 查看全部回复
5276
哈哈老师
按照补贴的金额做到工资里面 查看全部回复
4698
按照补贴的金额做到工资里面就行。 查看全部回复
5559
个人缴费是你工资的8%。 查看全部回复
3499
按真实业务做。公账的每笔流水都要做。申报报工资,意味发了工资。可作现金发放。 查看全部回复
4284
李伟老师
我们是单个问题单独咨询的,以后请分开提问:1、《企业会计准则第1号——存货》应用指南:企业(商品流通)在采购商品过程中发生的运输费、装卸费、保险费以及其他可归属于存货采购成本的费用等进货费用,应当计入存货采购成本,也可以先进行归集,期末根据所购商品的存销情况进行分摊。对于已售商品的进货费用,计入当期损益;对于未售商品的进货费用,计入期末存货成本。企业采购商品的进货费用金额较小的,可以在发生时直接计入当期损益。 查看全部回复
4908
做账的话首先需要把银行对账单打印出来,按照银行对账单把银行账补齐。然后再把公司发生的费用也都补做到账里。 查看全部回复
5419
差多少个人部分的备注清楚就好 查看全部回复
4068
2% 查看全部回复
3507
你好,可以 查看全部回复
3522
用带公式的工资表做就可以,个税就可以直接算出来,或者你等9月申报的时候按照系统带出的个税,去更正7月的工资表 查看全部回复
3836
如果是8月没有上班了,可以到社保申请退回这部分 查看全部回复
4198
你好,如果投资公司人员在被投资公司任职可以开工资 查看全部回复
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如果是用于办公的,到时凭发票报销,记到相关费用就可以,不计入福利费 查看全部回复
5634
如果你是合法的提取,银行打电话,你能解释清楚就好。 查看全部回复
3535
什么时候发,发多少,你得问你老板 查看全部回复
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对公账户发工资不一定要交社保。不管发起征点以下以上的工资。 查看全部回复
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不可以 查看全部回复
按照扣除个人承担公司部分的差额计算个税 查看全部回复
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把问题详细的说一下 查看全部回复
2923
你好,如果办理了退休手续继续在公司工作,属于退休人员再任职,可以签订劳务合同。《劳动部办公厅对<关于实行劳动合同制若干问题的请示>的复函》(劳办发[1997]88号):关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施,优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员,根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第13条的规定,其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。 查看全部回复
3948
可以的 查看全部回复
3364
原则上应该通过基本户发工资,但是实务中也可以通过一般户与银行签订工资代发协议,用于发放工资 查看全部回复
4159
要么劳务外包 查看全部回复
4681
以前年度损益调整科目调整。 查看全部回复
4341
要怎么平掉不入账了吗? 查看全部回复
3943
退回重开 查看全部回复
5007
对方抵扣了,对方没开红字信息表的,你开不了负数发票 查看全部回复
4031
日常费用都可以 查看全部回复
5322
代开发票 查看全部回复
3528
请详细说明你要问什么问题。 查看全部回复
2809
8月工资扣8月社保个人部份,8月申报8月交 查看全部回复
5642
你好,次月的十五日内 查看全部回复
3986
如果你们的工程允许分包,那就可以 查看全部回复
4731
规范核算,通过公户发放 查看全部回复
4335
存货盘盈是由于存货转出虚高造成,而存货转出都是计入成本费用科目,故发现存货盘盈则用于冲抵成本费用。基于这个原因,存货盘盈统一冲减管理费用科目。 而现金盘盈,一般是实际支出少于账上支出或者实际收款超过账上收款。现金收支大部分是计往来账项,在实际现金收付之前,计入往来时已经真实正确计入了成本费用。因此,现金盘盈时属于企业的一种利得,与经营活动无关,故计入营业外收入。 查看全部回复
3984
签非全日制用工合同 查看全部回复
3513
没发工资的,法人0申报 查看全部回复
5241
你好,附老板向公司转帐,应该再做一笔存现 查看全部回复
3916
报销什么? 查看全部回复
6806
李钢老师
这种计算,最好和你们公司算工资的人沟通一下 查看全部回复
5251
生产成本没有结转的话就是体现在报表里面的存货里面 查看全部回复
4078
你好,可以红冲错误的计提分录,再按正确的计提。也可以补提 查看全部回复
4389
可以,相当于老板垫资发工资了 查看全部回复
4245
残保金的基本计算公式是: 保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资 查看全部回复
5177
自己的员工跟正常的员工一样核算 查看全部回复
3365
证书费扣了多少? 查看全部回复
3369
你好,残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。 查看全部回复
6307
发票内容是什么?付款了吗? 查看全部回复
3068
交纳个税 查看全部回复
4136
建议按应发工资做把个人部分的扣款也都做上台帐。以便以后查阅。 查看全部回复
5609
按照调整后的基数申报 查看全部回复
4594
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 查看全部回复
4131
你要么按照实际工资填写,要么按照你缴纳的基数填写。正规的是按照实际工资填写 查看全部回复
4683
不合理呢 查看全部回复
3259
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