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高老师
卡号不对的工资如果还支付的话,可以与支付工资的一起做分录 查看全部回复
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venus老师
计提没错,没有付款就不用银行存款 查看全部回复
2553
微尘
您是发放的年薪吗 查看全部回复
3785
Annina老师
借管理费用一工资,dai应付职工薪酬,借应付职工薪酬,dai银行存款 查看全部回复
3025
而已老师
具体是什么情况 查看全部回复
3401
属于劳务成本的,支付劳务费用就可以 查看全部回复
3452
21年 查看全部回复
5102
调利润分配 查看全部回复
2962
张老师
如果是把计提工资和代扣社保合并在一起的话就是你写的那个分录,但是最好还是分开写分录比较好 查看全部回复
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如果存在任职受雇关系,属于工资 查看全部回复
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同计提工资一样分录,把多计提的金额用负数金额表示 查看全部回复
3276
影亦老师
个税不需要填在申报表的哪一列上哈,个税系统会根据你导入的工资明细自动算出个税,你核对一下就行 查看全部回复
3136
个税本期收入是扣除三险一金和个税之前的应发工资,如果没有三险一金和其他专项扣除个税等,一般就是实际到账工资 查看全部回复
3729
是的 查看全部回复
4452
工资出具工资表可以税前扣除,前提是真实业务,已经实际发放 查看全部回复
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您真实业务是可以的 查看全部回复
3616
借银行存款,dai其他应付款 查看全部回复
3680
Wdy
不能 查看全部回复
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合并到发的那个月的次月申报 查看全部回复
4143
可以单独计提 查看全部回复
3552
个税是累计预扣预缴的 查看全部回复
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3727
Icy 何
可以 查看全部回复
2866
如果是欠发工资,可以挂帐 查看全部回复
3749
这个账务上不需要单独处理哈 查看全部回复
3969
你们给甲方开票了吗? 查看全部回复
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如果是代垫代付通来往来科目其他应收款,付款时 借:其他应收款 dai:银行存款或现金等 收款时借:银行存款 dai:其他应收款 查看全部回复
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补偿金是根据工作年限来计算的,一年补偿一月工资,工作半年以下的按半年,超过半年不到一年的按一年。这个员工工作7个月,应补一个月的工资 查看全部回复
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你现在直接发放的餐费补贴计入员工工资申报个税,你如果想要最节约成本也最合理的,就是写一个规章制度约定出差的餐费补贴是多少,然后把餐费补贴作为出差津贴处理。但是一般要认定为出差,肯定出差报销单不能只有餐费补贴肯定还要有对应的车费发票等东西才行 查看全部回复
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公司确实交了的话年度汇算清缴不需要交税就可以申请退税 查看全部回复
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冲销计提,然后按照实际发放入账 查看全部回复
3361
这个没问题 查看全部回复
5488
筱粒老师
1、不并入当年综合所得单独计税。选择单独计算年终奖个人所得税,那么需要将全年取得的一次性奖金分摊到每一个月,根据分摊到每个月的数额对应的综合所得税率表来计算个人所得税,计算公式:应纳税额=全年一次性奖金收入除以12个月×适用税率-速算扣除数。 2、并入综合所得计税。选择并入综合所得计算年终奖个人所得税,那么计算公式为:应纳税额=(全年综合所得-起征点-专项扣除-附加专项扣除等)×适用税率-速算扣除数。 查看全部回复
4611
3611
不用 查看全部回复
7730
比如法人或股东支付 查看全部回复
3094
工资需要全员全额申报的 查看全部回复
2504
你11月份如果正常计提工资,是不会不平的呀 查看全部回复
3261
安叔老师
这样也是可以的 查看全部回复
3221
6116
一般是不允许的 查看全部回复
6882
是否需要预算看你是什么单位?有没有要求 查看全部回复
2728
收到时 借:银行存款 dai:其他应付款-某员工 发放时 借:其他应付款-某员工 dai:银行存款 查看全部回复
3288
申报还是要写30000 查看全部回复
6953
看公司要求,但是一般都会做采购预算 查看全部回复
4304
需要 查看全部回复
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是的,目前没有新的政策下来,所以明年还没有新的政策的话,小规模3%征收率 查看全部回复
4133
更正报表,收到退回的个税后冲销计提的个税 查看全部回复
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因为题中说是是核定征收 查看全部回复
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如果对方是一般纳税人要专票,按第二种 查看全部回复
6284
挂其他应收款 查看全部回复
3817
扣五险一金是社保、公积金账户绑定税银协议自动扣款的 查看全部回复
4736
xinyue
一个月发了两次工资(除年终奖),合并申报个税。 查看全部回复
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你之前的工资计在哪个科目呐? 查看全部回复
4990
这个是税务局扣的税款,借:应交税费—xx dai:银行存款。 查看全部回复
4056
李伟老师
借管理费用-工资10800 管理费用-社保公积金1000 dai应付职工薪酬-工资10800 应付职工薪酬-社保公积金1000 缴纳社保公积金 借应付职工薪酬-社保公积金1000 其他应收款500 dai银行存款1500 发放工资 借应付职工薪酬-工资10800 应付职工薪酬-社保公积金1000 dai其他应收款500 银行存款11300 查看全部回复
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可以根据两家公司的业务量来分 查看全部回复
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如果是直接提供服务的人员工资是可以作为成本的 查看全部回复
4513
根据要求,逐笔调账 查看全部回复
3776
可以的,代交社保 查看全部回复
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0申报 查看全部回复
3271
研发支出-费用化支出-研发项目-直接人工-工资 查看全部回复
3015
大宁老师
你们公司有没有相应的管理制度? 查看全部回复
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增加一栏,工资实发多少,还有多少未发 查看全部回复
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直接在工资表单列一栏住房补贴 查看全部回复
4436
计提工资、社保 借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/工程施工/合同履约成本等 140000 dai:应付职工薪酬-工资 100000 应付职工薪酬-社保40000(单位缴纳部分) 发工资代扣个税、个人社保(也可以说是计提社保) 借:应付职工薪酬-工资 100000 dai:银行存款(实发部分)85000 其他应付款-社保(个人部分)10000 应交税费-个人所得税(代扣代缴)5000 缴纳社保: 借:应付职工薪酬-社保 40000 其他应付款-社保 10000 dai:银行存款50000 缴纳个税: 借:应交税费-个人所得税 5000 dai:银行存款 5000 查看全部回复
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另外3人的成本以工时为基准在项目间分摊。 查看全部回复
2931
所属期是21年的,可以单独实用年终奖申报 查看全部回复
4531
2503
那是通过什么发的呢? 查看全部回复
4722
3163
12月份的工资,1月份发放,2月份申报个税。 查看全部回复
10697
对的 查看全部回复
3481
发的是以后期间的,需要分摊,如果是发的一个月的,进当月费用 查看全部回复
3795
同学您好 查看全部回复
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工资算法每个公司都不同,如果是日工资=月工资/26天,就是周日是不带薪的 查看全部回复
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补贴部分跟正常负担的社保一样做分录 查看全部回复
3424
哈哈老师
不做个申报不能税前扣除 查看全部回复
3356
可以补计提工资 查看全部回复
2370
可以下个月少发2千 查看全部回复
3041
工资5000以内的免税,专项附加扣除多的话,1万以内也不交税,大金额的个税筹划可以在平台税务专家模块咨询哦 查看全部回复
损益类科目发生额在借方表示 查看全部回复
3620
直接记入并入工资 查看全部回复
8125
12月工资在1月发放,就在2月申报个税哦。 查看全部回复
6333
你收到劳务费发票,一般都是借XX费用或者在建工程 dai 应付账款 查看全部回复
3712
可以,但是这样有延迟纳税的风险,最好还是更正8月的报表 查看全部回复
2978
可以直接入工资的,但是最好有相应的劳动合同和打卡记录等证明 查看全部回复
3471
最好是签订劳动合同约定薪资,然后按照薪资购买社保。否则这样是明显的虚增成本。 查看全部回复
4130
可以直接计入主营业务成本 查看全部回复
4845
Karina老师
应发工资构成=实发工资+个人部分社保+个人部分公积金-请假扣款 查看全部回复
4462
如果跟你的主营业务是直接相关的可以计入主营业务成本里 查看全部回复
3042
多计提的冲回,多发放的要么收回要么从下月工资中扣除 查看全部回复
3291
这个是报销费用,不计入应付职工薪酬 查看全部回复
可以的 查看全部回复
5004
有真实支出的可以 查看全部回复
4684
若鱼老师
缴费单位应按于月度或季度全部职工工资总额2%的比例计提工会经费缴费,并于月度或季度终了后15日内(法定节假日顺延)向主管税务机关申报缴纳工会经费 查看全部回复
3777
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3080
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