计提,福利费,应发工资

计提福利费是应发工资的14%对吧，那我们每个月都这么算的，12月不是这么算的，说福利费不够了，啥意思？#商业#

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带有考勤的工资表计提时，是计提应发工资吗#出纳#

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通知：《会计宝免费答疑群》已上线，席位有限，尽快加入

七月申报六月个税的时候，工薪表还没出来就按照上月的工资表先申报了，后面有两个月份个税申报的时候报税会计又把工资合计当做应发工资去填写申报了，导致六，七，八这三月的薪资计提是按照申报的还是实际的啊？还有那个差额怎么办呢#服务业#

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公司自有房屋装修后打算出租，用了170w，这笔费用能计入在建工程然后进行摊销吗#出纳#

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请问应付职工薪酬-福利费和应付职工薪酬-职教经费是不是每个企业都需要计提的？每月计提时：借：管理费用/销售费用-职工薪酬 贷：应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-福利费【工资*14%】 应付职工薪酬-职工教育经费【工资*2.5%】 是这样做分录吗？#出纳#

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购买纸巾等生活用品，计入福利费计提摘要写什么？#出纳#

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福利费是必须从应付职工薪酬科目做计提吗？#出纳#

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公司的职工福利费是和工资一样必须提前计提吗#出纳#

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公司给员工发放的有餐补和交通补助，是计提工资的时候借：管理费用-福利费 管理费用工资 贷：应付职工薪酬对吗？ #其他行业#

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计提工资是应发工资还是扣除请假，个税后的工资?#出纳#

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公司筹建期间福利费入开办费，但是开办费下没有三级科目，计提 借 管理费用-开办费 贷应付职工薪酬，这样可以吗#出纳#

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老师，我们有一笔物业费需要进福利费，但对方开的发票是专票，那我们是一笔进福利费呢？还是先计提税再做进项税转出？#出纳#

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10月份资产负债表的应付职工薪酬，是不是表示我们10月份计提的当月应发工资？#其他行业#

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老师您好，刚入职没多久，我根据之前的同事的发放工资的分录做凭证，就是员工在食堂吃饭，自费的，自己员工宿舍费和水电费也是员工自费，都记在应付职工应酬然后领导说之前的人都错了，月末计提了福利费在贷方，发放的时候应该借方，但是这样分录就不平了，要怎么调整回来。之前同事做的是借方红字，我直接做的贷方，其实一样，应该怎么改，自己冲销之前的，我觉得都是员工自己出钱是不是不应该放在应付职工应酬-福利费，应该放在什么科目#服务业#

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计提工资按照应发工资，实际发放工资有员工请假之类的发不到应发数，呢应付职工薪酬就产生贷方余额应该怎么处理#商业#

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老师，没有签合同，老板的油费我可以作为福利费做到工资表应发工资数额里，按工资薪金申报个税，这样可以吗#商业#

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公司记账，计提工资是按照应发工资，发放工资是按照实发工资记账么，实发工资与应发工资金额不一样#个体工商户#

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计提工资是按照应发工资还是实发工资？借：管理费用1808 贷：应付职工薪酬-工资1808 实发工资：借：应付职工薪酬-工资1808 贷：银行存款1500 其他应付款308 （不明白的是，这个其他应付款是缴纳社会保险个人扣除的部分，这个也要计提到管理费用里面吗）#商业#

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去年的计提工资凭证写错了，没有写应发工资，也没有写计提保险，已经结帐了，怎么处理，麻烦写一下更正的会计分录，谢谢。#房地产#

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我计提应发工资（包括五险一金个人部分），我还需要单独计提五险一金单位部分吗？如果这样计提的话，我后面五险支付怎么写？#其他行业#

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