绩效

我想问一下关于年终奖计税，我家是事业单位，今年2月份发了一笔定额绩效，9月份发了三笔绩效，最后一次是考核绩效（人人有区别），怎么做更能员工利益最大化呢？ [大哭]#房地产#

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在填个评价表，有这段话“自首次绩效评估合格后的评价时间段内，营业（销售）产生纳税额达到资助总额50%的得10分，不足资助总额50%的按比例得分。享受政策减免的企业所得税可计算为该时间段内应纳税额。”这个里面的纳税额包含哪些税种呢#出纳#

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获得第一笔资助资金后的评价时间段内，营业（销售）产生纳税额达到资助总额30%的得10分，不足资助总额30%的按比例得分；自首次绩效评估合格后的评价时间段内，营业（销售）产生纳税额达到资助总额50%的得10分，不足资助总额50%的按比例得分。享受政策减免的企业所得税可计算为该时间段内应纳税额。#出纳#

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年终绩效工资，计提数与实际发放数不一致怎么做账务处理，会计分录怎么写？#其他行业#

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审减率超过8％以上部分绩效费用由施工单位承担，采取抵扣结算款的形式收取。#出纳#

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老师，想问下工资结构是基本工资+岗位工资+绩效工资，请假扣绩效工资吗，还是从基本工资里扣，不扣绩效呢？#出纳#

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老师，公司最新的薪酬管理制度把员工工资6100拆为基本工资2000+岗位工资2000+绩效工资2100（浮动），然后以基本工资2000为基数买社保（最低缴费基数为1720），这样的薪资结构、社保缴费基数合理吗？#出纳#

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你好我咨询一下公司分三次发放绩效，最后一次发放时凭证摘要可否写明剩余发放系数#出纳#

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想问一下会计出纳分工问题，行政单位出纳负责粘贴原始票据，给上级单位上报年初预算和使用金额数字还有聘用人员开支、绩效等各种工作，会计那里查不到年初预算和某一种款项使用多少钱的数字吗？预决算查不到吗？会计说差不到，找出纳要数字，这正常吗？#出纳#

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老师，我想问下我们原来的薪资结构是只有一个无责底薪6100，然后公司这个月把工资调整为基本工资2000，岗位工资2100，绩效工资2000（有浮动），为什么要平均拆分成这样的薪资结构？#出纳#

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7人3k/月，1人/月，每月扣441.58社保；去年发工资9-12月。现在需要分配35万年度绩效（一次性发放），请问怎么分配纳税最少哇#房地产#

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一体化平台中预算绩效运行监控怎么做（步骤）#出纳#

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审减率超过8％以上部分绩效费用由施工单位承担，采取抵扣结算款的形式收取。计算公式为：结算报审金额 x （实际核减率﹣8%）x5%x（1-45%）。请核减相应金额#出纳#

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1月的绩效放到12月变为成本 1月份发的工资成本含不含绩效#其他行业#

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你好，员工工伤离职了，公司在1月份补发员工绩效奖金，请问应该怎么做账，补发的绩效奖金需要交个税吗？#工业制造#

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绩效及奖金，我们会计做的，借，其他应收款，贷银行存款，我不懂，她说到时候转平什么意思啊#商业#

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工资怎么核算，绩效怎么算#其他行业#

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补发离职人员的绩效包不包括在从业人数里面？#初级#

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这个月发去年终奖，发去年绩效，还发了一月份工资，这个申报个税的时候怎样划算？#其他行业#

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个税申报12月要怎么申报一整年的一次性补扣发和基础绩效、奖励性绩效等#其他行业#

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